Rechtbank Gelderland, 23-06-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:3511, 4994378
Rechtbank Gelderland, 23-06-2016, ECLI:NL:RBGEL:2016:3511, 4994378
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Gelderland
- Datum uitspraak
- 23 juni 2016
- Datum publicatie
- 28 juni 2016
- ECLI
- ECLI:NL:RBGEL:2016:3511
- Zaaknummer
- 4994378
Inhoudsindicatie
Transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschikte werkneemster heeft ten tijde van het ontslag, vanwege het einde van de loondoorbetalingsverplichting, geen recht meer op uitbetaling van haar loon. Voor de hoogte van de transitievergoeding dient – gelet op de totstandkomingsgeschiedenis van art. 7:673 BW en het ‘Besluit loonbegrip’ – gerekend te worden met het bruto uurloon, vakantiebijslag en persoonlijke toeslag waarop de arbeidsongeschikte werknemer recht zou hebben gehad indien zij niet arbeidsongeschikt zou zijn.
Uitspraak
beschikking
RECHTBANK GELDERLAND
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Arnhem
zaakgegevens 4994378 \ HA VERZ 16-118 \ 475 \ 28195
uitspraak van
beschikking
in de zaak van
[werkneemster]
wonende te [woonplaats]
verzoekende partij
gemachtigde mr. E. Weijer
procederende krachtens toevoegingsnummer [nummer]
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Zara Nederland B.V.
gevestigd te Amsterdam
verzoekende partij
gemachtigde mr. P.J.M. Gerritsen
Partijen worden hierna [werkneemster] en Zara genoemd.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
het verzoekschrift van 6 april 2016;
- -
-
het verweerschrift van 27 mei 2016;
- de mondelinge behandeling van 8 juni 2016 mede inhoudende de pleitnotitie van de gemachtigde van [werkneemster] .
2 De feiten
[werkneemster] treedt op 26 april 2003 als verkoopmedewerker in dienst van Zara. Met ingang van 26 augustus 2005 werkt zij op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen komen een arbeidsduur overeen van 38 uur per week. Het salaris van [werkneemster] bedraagt, na de CAO-verhoging per 1 oktober 2015, € 1.607,00 bruto per maand exclusief 8% vakantiebijslag en persoonlijke toeslag van € 104,11 bruto per maand. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor de Mode- en Sportdetailhandel van toepassing.
Na een auto-ongeluk op 5 maart 2012 raakt [werkneemster] langdurig arbeidsongeschikt. De loondoorbetalingsverplichting (artikel 7:629 BW) van Zara is op 20 augustus 2014 geëindigd. [werkneemster] ontvangt vanaf 20 augustus 2014 een loongerelateerde WGA-uitkering.
Bij besluit van 29 oktober 2015 verleent het UWV de door Zara gevraagde toestemming om de arbeidsovereenkomst met [werkneemster] op te zeggen. Bij brief van 20 november 2015 zegt Zara de arbeidsovereenkomst met [werkneemster] op per 1 februari 2016.
3 Het verzoek en het verweer
[werkneemster] verzoekt de kantonrechter Zara te veroordelen, bij beschikking uitvoerbaar bij voorraad, om aan haar te betalen:
- -
-
de transitievergoeding ad € 8.431,82 bruto;
- -
-
de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van de transitievergoeding tot aan de dag der algehele voldoening;
- -
-
de kosten van deze procedure.
[werkneemster] legt, kort gezegd, aan haar verzoek ten grondslag dat haar arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden heeft geduurd en door Zara is opgezegd, waardoor Zara aan haar een transitievergoeding verschuldigd is.
Zara voert gemotiveerd verweer.
Op de standpunten van partijen wordt, voor zover relevant voor de beoordeling, hierna ingegaan.