Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 27-03-2018, ECLI:NL:GHARL:2018:2875, 200.184.945/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 27-03-2018, ECLI:NL:GHARL:2018:2875, 200.184.945/01
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
- Datum uitspraak
- 27 maart 2018
- Datum publicatie
- 28 maart 2018
- ECLI
- ECLI:NL:GHARL:2018:2875
- Formele relaties
- Cassatie: ECLI:NL:HR:2019:1294, (Gedeeltelijke) vernietiging met verwijzen
- Zaaknummer
- 200.184.945/01
Inhoudsindicatie
Loonvordering. Normloon. Voldoen aan eisen van de functie. Werknemer die voldoet aan “de eisen van de functie” heeft recht op normloon conform cao. Werknemer in kwestie voldoet niet aan die eisen. Hij heeft dus geen recht op het normloon.
Uitspraak
GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN
locatie Leeuwarden
afdeling civiel recht, handel
zaaknummer gerechtshof 200.184.945/01
(zaaknummer rechtbank Noord-Nederland 4025137/15-4356)
arrest van 27 maart 2018
in de zaak van
Lapack B.V.,
gevestigd te Musselkanaal,
appellante,
in eerste aanleg: gedaagde,
hierna: Lapack,
advocaat: mr. J.F. Koot, kantoorhoudend te Leeuwarden,
tegen
[geïntimeerde] ,
wonende te [A] ,
geïntimeerde,
in eerste aanleg: eiser,
hierna: [geïntimeerde] ,
advocaat: mr. R.A. Severijn, kantoorhoudend te Utrecht.
1 Het geding in eerste aanleg
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van de vonnissen van
20 mei 2015, 28 oktober 2015 en 9 december 2015 die de rechtbank Noord-Nederland, locatie Groningen, heeft gewezen.
2 Het verdere verloop van het geding in hoger beroep
Het hof neemt de inhoud van het tussenarrest van 15 maart 2016 over.
Het verdere verloop blijkt uit:
- het proces-verbaal van de comparitiezitting van 18 april 2016,
- de memorie van grieven (met producties),
- de memorie van antwoord,
- de akte van Lapack,
- de antwoordakte van [geïntimeerde] .
2.3 Vervolgens hebben partijen de stukken voor het wijzen van arrest aan het hof overgelegd en heeft het hof arrest bepaald.
3 De vaststaande feiten
Het hof gaat in hoger beroep uit van de volgende feiten.
Lapack exploiteert een onderneming die is gericht op het leveren van logistieke houten verpakkingsoplossingen.
[geïntimeerde] is voor Lapack werkzaam geweest gedurende de hierna vermelde periodes en op basis van de daarbij vermelde grondslag:
15-05-2009 t/m 31-03-2010 uitzendkracht
01-05-2010 t/m 30-04-2011 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
01-05-2011 t/m 30-04-2012 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
27-08-2012 t/m 26-08-2013 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
27-08-2013 t/m 26-08-2014 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
[geïntimeerde] was telkens werkzaam in de functie van productiemedewerker en verrichtte zijn werkzaamheden (overwegend) op de afdeling "special products". Op die afdeling worden (bijzondere) verpakkingen handmatig gemaakt.
Op het dienstverband was toepasselijk de cao voor de Houtverwerkende Industrie. Die cao bepaalt in artikel 10, onder meer:
"Werknemers zonder opleiding en ervaring welke voor het eerst in de bedrijfstak gaan
werken, kunnen door de werkgever voor maximaal zes maanden worden ingedeeld in
loongroep 0. Het niveau daarvan is het gemiddelde tussen het wettelijk minimumloon en
loongroep 1;
a. het normloon geldt voor de werknemer die aan de eisen van zijn functie voldoet;
b. de werknemer die nog niet aan de eisen van de functie voldoet, kan worden
ingedeeld in de instroomschalen. Jaarlijks stijgt het loon 1 periodiek totdat het
normloon is bereikt;
c. de werknemer die het normloon binnen de loongroep ontvangt kan doorgroeien naar het maximum van de loongroep. De doorgroei vindt als volgt plaats:
- - bij voldoende beoordeling minimaal 1 periodiek per 2 jaar
- - het maximum wordt bereikt in 3 periodieken van 2 jaar
- indien de werknemer niet wordt beoordeeld geldt ook elke 2 jaar een periodiek tot het maximum is bereikt."
De loonschalen van de cao kennen vijf loongroepen (I tot en met V) en een periodieksysteem. De functie van productiemedewerker is ingedeeld in loongroep III.
De loonschaal voor de periode van 1 januari 2010 tot 1 januari 2011 luidt als volgt:
(NB: in deze tabel is het normloon in loongroep III slecht leesbaar; daar staat:10,79)
De voor de daarna volgende periodes relevante gegevens uit de loonschaal voor loongroep III zijn aldus:
1 januari 2011 tot 1 juni 2011
Loongroepen periodiek III
normloon 10,85
5 10,15
instroom 4 09,46
schalen 3 08,85
1 juni 2011 tot 1 januari 2012
Loongroepen periodiek III
normloon 10,92
5 10,21
instroom 4 09,52
schalen 3 08,90
1 januari 2012 tot 1 mei 2014
Loongroepen periodiek III
Maximum 3
2
1 11,19
normloon 10.97
5 10,26
instroom 4 09,57
schalen 3 08,94
1 mei 2014 tot en met einde dienstverband (26-08-2014)
Loongroepen periodiek III
Maximum 3
2
1 11,37
normloon 11,15
5 10,42
instroom 4 09,72
schalen 3 09,08
Feitelijk heeft [geïntimeerde] de volgende salarisbetalingen ontvangen:
Van 1 mei 2010 tot 1 mei 2012
- Van 1 mei 2010 tot 1 januari 2011 € 1.483,73 per maand (= € 8,56 per uur);
- Van 1 januari 2011 tot 1 juli 2011 € 1.640,04 per maand (= € 9,46 per uur);
- Van 1 juli 2011 tot 1 januari 2012 € 1.658,13 per maand (= € 9,52 per uur);
- Van 1 januari 2012 tot 1 mei 2012 € 1.658,80 per maand (= € 9,57 per uur)
Van 27 augustus 2012 tot 27 augustus 2014
- Van 27 augustus 2012 tot 1 mei 2014 € 1.658,80 per maand (= € 9,57 per uur);
- Van 1 mei 2014 tot 27 augustus 2014 € 1.684,80 per maand (= € 9,72 per uur).
Deze salarisbetalingen waren gebaseerd op de volgende inschaling:
Van 1 mei 2010 tot 1 januari 2011
Loongroep I, instroomschaal 3
Van 1 januari 2011 tot 1 mei 2012
Loongroep III, instroomschaal 4
Van 27 augustus 2012 tot 27 augustus 2014
Loongroep III, instroomschaal 4
Op 12 december 2011 is een evaluatieformulier omtrent het functioneren van [geïntimeerde] opgemaakt. Daarin is, onder andere, vermeld, zakelijk weergegeven:
Professionele en persoonlijke ontwikkeling
Takenpakket/opdrachten
1. Pallets maken, eenvoudige wandjes voor Industria e.d.
Prestatiebeoordeling
Vaktechnische kennis
[B] moet vaak dingen opnieuw uitleggen, terwijl [geïntimeerde] deze producten al vaak heeft gemaakt.
[geïntimeerde] lijkt de dingen dan te vergeten.
Taakuitoefening
Een aantal punten zijn door [B] als matig beoordeeld (Letten op juist materiaal
verbruik/Nauwkeurigheid). Dit komt doordat [geïntimeerde] soms lijkt te zijn vergeten hoe de dingen moeten. Ook werkt [geïntimeerde] niet heel erg netjes.
Team kwaliteiten
[geïntimeerde] is soms te veel met andere dingen bezig, m.a.w. hij praat nogal veel.
Aandachtspunten/actieplan
Onthouden hoe dingen gemaakt moeten worden. Hierbij kritisch op zichzelf zijn.
Als [geïntimeerde] iets niet weet moet hij meer informeren bij [B] / [C] .
en
Hoofdstuk II - Prestatiebeoordeling
In de betreffende vakjes beoordelingen aangeven conform onderstaande tabel.
U = Uitstekend (Functievervulling: op zeer hoog niveau, in cijfer: 9 - 10)
G = Goed (Functievervulling: boven het vereiste niveau, in cijfer 8)
N = Normaal (Functievervulling: op het vereiste niveau, in cijfer 7)
M = Matig (Functievervulling: (nog) onder het vereiste niveau, in cijfer 5 - 6)
De beoordelingen op de verschillende taakaspecten variëren van “M” en “N” tot “G”.,
Bij brief van 13 oktober 2014 heeft FNV namens [geïntimeerde] aan Lapack meegedeeld te hebben geconstateerd dat [geïntimeerde] niet conform cao is betaald gedurende zijn dienstverband. FNV heeft daarbij verzocht het door haar berekende bedrag aan achterstallig salaris en vakantietoeslag alsnog te voldoen.