Gerechtshof Den Haag, 30-08-2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:1641, 200.293.470/01
Gerechtshof Den Haag, 30-08-2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:1641, 200.293.470/01
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Den Haag
- Datum uitspraak
- 30 augustus 2022
- Datum publicatie
- 16 september 2022
- ECLI
- ECLI:NL:GHDHA:2022:1641
- Formele relaties
- Cassatie: ECLI:NL:HR:2024:673
- Zaaknummer
- 200.293.470/01
Inhoudsindicatie
De vraag is of TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te willen onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel van TUI.
Uitspraak
Afdeling Civiel recht
Zaaknummer hof : 200.293.470/01
Zaaknummer rechtbank : 8695196 RL EXPL 20-13865
Arrest van 30 augustus 2022
in de zaak van
Federatie Nederlandse Vakbeweging,
gevestigd te Utrecht,
appellante,
advocaat: mr. R.A. Severijn te Utrecht,
tegen
Tui Airlines Nederland B.V.,
gevestigd te Oude Meer, gemeente Haarlemmermeer,
geïntimeerde,
advocaat: mr. J. Seghrouchni te Leiden.
Het hof zal partijen hierna FNV en TUI noemen.
1 De zaak in het kort
In deze zaak is de vraag aan de orde of TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel van TUI.
2 Procesverloop in hoger beroep
Het verloop van de procedure in hoger beroep blijkt uit de volgende stukken:
- -
-
de appeldagvaarding van 6 april 2021, waarmee FNV in hoger beroep is gekomen van het vonnis van de kantonrechter in de rechtbank Den Haag (hierna: de kantonrechter) van 11 februari 2021;
- -
-
de memorie van grieven van FNV, met bijlagen;
- -
-
de memorie van antwoord van TUI, met bijlagen;
- -
-
de bijlagen 17 tot en met 21 die FNV ter gelegenheid van de hierna te noemen mondelinge behandeling heeft overgelegd;
- -
-
de bijlagen 11 tot en met 27 die TUI ter gelegenheid van de hierna te noemen mondelinge behandeling heeft overgelegd.
Op 31 mei 2022 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. De advocaten van partijen hebben de zaak toegelicht aan de hand van pleitaantekeningen die zij hebben overgelegd. Van de mondelinge behandeling is een proces-verbaal opgemaakt.
Arrest is bepaald op vandaag.
3 Feitelijke achtergrond
De kantonrechter heeft in het bestreden vonnis onder 2.1 tot en met 2.10 de feiten genoemd waarvan zij bij haar vonnis is uitgegaan. Daarover bestaat in hoger beroep geen geschil, zodat ook het hof daarvan zal uitgaan met dien verstande dat het mede acht zal slaan op enkele andere feiten die tussen partijen niet in geschil zijn. Het gaat in deze zaak, samengevat, om het volgende.
FNV stelt zich blijkens haar statuten ten doel de belangen te behartigen van werknemers, in het bijzonder haar leden, waaronder werknemers in de sector vervoer en luchtvaart. FNV is onder meer bevoegd om tot dit doel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) met werkgevers of verenigingen van werkgevers tot stand te brengen.
TUI houdt zich onder meer bezig met personenvervoer door de lucht, verhuur en lease van vliegtuigen en vervaardiging van vliegtuigen en onderdelen daarvoor.
TUI heeft op basis van artikel 32 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) aan de ondernemingsraad (OR) van TUI Nederland Holding N.V. instemmingsrecht toegekend met betrekking tot de vaststelling van primaire arbeidsvoorwaarden.
TUI overlegt uitsluitend met (een onderdeelcommissie van) de OR over de (primaire) arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel van TUI, wat na instemming van de OR periodiek uitmondt in aanpassing van de arbeidsvoorwaardenregeling (AVR). De AVR is opgenomen in de Personeelsgids die met een beroep op een incorporatiebeding in de individuele arbeidsovereenkomsten wordt toegepast voor alle medewerkers in dienst van TUI, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. In de Personeelsgids zijn voor het cabinepersoneel een eigen werk- en rusttijdenregeling, een eigen beoordelingssysteem, eigen salarisschalen en een eigen vakantieregeling opgenomen. In artikel 6.4 van de Personeelsgids staat vermeld dat voor de loonontwikkeling de cao Reisbranche wordt gevolgd.
FNV heeft TUI herhaaldelijk - tevergeefs - verzocht om met haar in onderhandeling te treden over de (primaire) arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel.
Op 16 januari 2020 heeft FNV aan TUI een door 369 personen ondertekende petitie aangeboden, waarin aan TUI gevraagd wordt om met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel.
Op 8 februari 2022 heeft FNV opnieuw aan TUI een petitie aangeboden, ondertekend door 261 personen, waarin eveneens aan TUI wordt gevraagd om met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel.
TUI heeft geweigerd om met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel omdat zij de bestaande medezeggenschapsstructuur, waarbinnen zij tot het vaststellen van collectieve arbeidsvoorwaarden komt, niet wil wijzigen.