Gerechtshof Den Haag, 12-12-2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:2337, 200.326.604/01
Gerechtshof Den Haag, 12-12-2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:2337, 200.326.604/01
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Den Haag
- Datum uitspraak
- 12 december 2023
- Datum publicatie
- 22 december 2023
- ECLI
- ECLI:NL:GHDHA:2023:2337
- Zaaknummer
- 200.326.604/01
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenverbod. Bepaling boetebedrag. Beroep op matiging. Welke maatstaf? Afrekening vakantie. Hof slaat geen acht op overgelegde productie die een eigen relaas van werknemer inhoudt van 39 blz.
Uitspraak
GERECHTSHOF DEN HAAG
Civiel recht
Team Handel
zaaknummer: 200.326.604/01
zaaknummer rechtbank Rotterdam: 10123338 VZ VERZ 22-12281
beschikking van 12 december 2023
in de zaak van
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats],
verzoeker in hoger beroep,
advocaat: mr. M.S. van Dijk, kantoorhoudend te Rotterdam,
tegen
TRIXXO UITZEND HOLDING B.V.,
gevestigd te Goes,
verweerster in hoger beroep,
advocaat: mr. E. Hagendoorn, kantoorhoudend te Rotterdam.
Partijen worden hierna [verzoeker] en Trixxo genoemd.
1 De zaak in het kort
In dit hoger beroep moet worden beoordeeld of het gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is en of de werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding heeft overtreden. Verder is de vraag in welke omvang de werknemer boetes heeft verbeurd en of grond bestaat voor matiging, waarbij de maatstaf voor matiging aan de orde komt. Ten slotte bestaat een geschil over afrekening van niet genoten vakantie, afgifte van een laptop en de (werkelijke) proceskosten. Het hof slaat geen acht op een door de werknemer overgelegde productie die een eigen relaas van hem inhoudt van 39 bladzijden.
2 Procesverloop in hoger beroep
[verzoeker] is bij beroepschrift (met producties), ontvangen ter griffie van het hof op
24 maart 2023, in hoger beroep gekomen van de beschikking van de kantonrechter in de rechtbank Rotterdam van 29 december 2022 onder bovenvermeld zaaknummer.
Vervolgens is ter griffie van het hof een verweerschrift (met producties) van Trixxo ingekomen.
De mondelinge behandeling van het hoger beroep heeft plaatsgehad op 17 oktober 2023. Bij die gelegenheid hebben beide genoemde advocaten het woord gevoerd aan de hand van pleitaantekeningen. Van de mondelinge behandeling is een proces-verbaal opgemaakt. Met het oog op de mondelinge behandeling zijn van beide zijden nadere producties toegestuurd ([verzoeker]: producties 63 t/m 72, Trixxo: productie 73).
3 Feitelijke achtergrond, tevens bespreking van grief 1
De kantonrechter heeft in de beschikking onder 2 (2.1 t/m 2.6) een aantal feiten vermeld. Grief 1 van [verzoeker] is gericht tegen de vermelding onder 2.2 dat [verzoeker] uit hoofde van zijn functie bij Trixxo primair verantwoordelijk was voor de onder 2.1 genoemde tak. Het hof acht het geschilpunt hierover niet van belang voor de beoordeling van het hoger beroep en zal deze vermelding hierna achterwege laten. De juistheid van de overige feiten is niet in geschil, zodat ook het hof deze feiten tot uitgangspunt zal nemen.
Het gaat in deze zaak om het volgende.
[verzoeker], geboren op 6 oktober 1992, is op 2 september 2019 in
dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Trixxo. De Nederlandse tak van Trixxo
richt zich op uitzenden, detacheren en werving en selectie van zowel binnenlandse als
buitenlandse krachten voor de Nederlandse markt.
De functie van [verzoeker] bij Trixxo was laatstelijk die van Senior Manager
Operations Foreign, tegen een bruto maandloon van € 5.l20,- exclusief emolumenten.
De tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst bevat de volgende bepalingen:
(…)
Artikel 14: Non-concurrentiebeding
Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever is het Werknemer niet toegestaan, zowel gedurende het bestaan van de dienstbetrekking als gedurende één jaar na beëindiging daarvan, als
zelfstandig ondernemer, als Werknemer in dienst van derden of in welke hoedanigheid dan ook, binnen een straal van 30 kilometer vanaf locatie van Werkgever te Rotterdam in enige vorm een zaak of een activiteit gelijk,
gelijksoortig of aanverwant aan die van Werkgever en/of aan haar gelieerde ondernemingen, te vestigen, te drijven, mede te drijven, of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, alsook financieel in welke vorm dan ook bij een dergelijke zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin, of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard dan ook te hebben.
(...)
Artikel 15: Relatiebeding
1. Het is Werknemer zonder voorafgaande toestemming van Werkgever verboden om gedurende een tijdvak van één jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst, als particulier, als zelfstandig ondernemer, als Werknemer in dienst van derden of in welke hoedanigheid dan ook,
direct of indirect, rechtstreeks of zijdelings contact te hebben of te onderhouden, één en ander in de ruimste zin des woords, met de relaties van Werkgever.
(...)
Artikel 16: Nevenwerkzaamheden.
Het is werknemer alleen toegestaan tegen beloning voor derden of voor eigen rekening arbeid te verrichten, of als zelfstandige dan wel bestuurder ondernemingen te drijven of te doen drijven, indien de werkgever daar voorafgaand schriftelijk toestemming voor heeft gegeven. De schriftelijke toestemming van de werkgever zal in ieder geval worden geweigerd als:
• de activiteiten van de werknemer verband houden met de uitzendbranche en/of andere werkzaamheden die door werkgever worden uitgevoerd;
• (...)
(…)
Overtreding van dit beding tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst zal worden beschouwd als een dringende reden voor ontslag op staande voet, (…).
(...)
Artikel 20: Boeteclausule
Bij overtreding van één of meer der bepalingen genoemd onder de punten geheimhouding, non-concurrentiebeding, relatiebeding en nevenwerkzaamheden van deze arbeidsovereenkomst verbeurt
werknemer - in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650, lid 3, 4 en 5 BW - jegens werkgever, zonder dat daarvoor een aankondiging of ingebrekestelling is vereist, een werkgever toekomende direct opeisbare boete van € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met € 1.000,00 voor iedere dag (een gedeelte van de dag hieronder begrepen) dat de overtreding voortduurt, (...).
Uit het Nederlandse respectievelijk Belgische handelsregister blijkt dat:
- [verzoeker] op 11 maart 2022 Transcend the Next Stage B.V. te Goes heeft opgericht,
een onderneming met als activiteiten ‘projectontwikkeling, handel in eigen
onroerend goed en bemiddeling bij handel, huur of verhuur van onroerend goed’,
met [verzoeker] als enig aandeelhouder en bestuurder,
- [verzoeker] op 18 maart 2022 Transcend Holding B.V. te Goes (mede) heeft
opgericht, een onderneming met als activiteiten ‘projectontwikkeling, handel in
eigen onroerend goed en bemiddeling bij handel, huur of verhuur van onroerend
goed’, met Transcend a Next Level Company B.V. en Transcend the Next Stage
B.V. als bestuurders,
- [verzoeker] ook op 18 maart 2022 Transcend Jobs B.V. te Goes (mede) heeft
opgericht, een onderneming met als activiteiten ‘werving en selectie van personeel
en de dienstverlening op het gebied van andersoortige arbeidsbemiddeling, het
verzorgen van bedrijfsopleidingen en trainingen alsmede het ter beschikking stellen
van arbeidskrachten’, met Transcend Holding B.V. als bestuurder en [verzoeker] en [betrokkene], eigenaar van M.O. Alliance B.V. en op dat moment een
zakelijke relatie en ‘toeleverancier’ van Trixxo, als gevolmachtigden,
- [verzoeker] op 23 juni 2022 de besloten vennootschap Transcend Jobs te Izegem (België) (mede) heeft opgericht, een onderneming met als activiteiten (onder meer) ‘de recrutering, de selectie, de training, de bemiddeling, de outsourcing, de uitbesteding, de onderaanneming, en het tewerkstellen van arbeidskrachten, personeel, freelancers,
onderaannemers, etc. bij professionele klanten in de industrie, bouwsector,
dienstensector, IT&TC en offshore-industrie’, met Transcend Holding B.V. als
bestuurder, en
- het vestigingsadres (Stationsweg 8 A te Goes) van genoemde drie Nederlandse
vennootschappen en de aan [betrokkene] toebehorende vennootschappen
M.O. Alliance B.V. en M.O. Alliance Invest B.V. hetzelfde bedrijfsverzamelpand
betreft als waar Trixxo is gevestigd (Stationsweg 8 G te Goes).
Op 25 augustus 2022 heeft Trixxo [verzoeker] op staande voet ontslagen. De
ontslagbrief die zij hem die dag heeft doen toekomen, bevat de volgende inhoud:
(…) Vandaag, 25 augustus 2022, hebben wij elkaar meermaals, omstreeks 13:00 uur 15:30 uur en 16:40 uur, telefonisch gesproken. Dit naar aanleiding van het feit dat een journalist vandaag contact heeft opgenomen met TRIXXO in verband met de illegale tewerkstelling van een enkele tientallen mensen in België waarbij de naam wordt genoemd van een BV die door jou opgericht blijkt te zijn.
(…)