Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 16-07-2021, ECLI:NL:OGEAC:2021:132, CUR202101024
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao, 16-07-2021, ECLI:NL:OGEAC:2021:132, CUR202101024
Gegevens
- Instantie
- Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
- Datum uitspraak
- 16 juli 2021
- Datum publicatie
- 21 juli 2021
- ECLI
- ECLI:NL:OGEAC:2021:132
- Zaaknummer
- CUR202101024
Inhoudsindicatie
Nietig ontslag op staande voet in verband met weigering werkneemster om zich tegen het Covid-19 virus te vaccineren.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderende omstandigheden.
Uitspraak
GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN CURAÇAO Zaaknummer: CUR202101024
Beschikking van 16 juli 2021
inzake
de naamloze vennootschap CENTURY TRUST CURAÇAO N.V.,
gevestigd in Curaçao,
verzoekster,
verschenen bij haar bestuurder mr. A.C.A. Gonzales,
tegen
[VERWEERSTER],
wonende in Curaçao,
verweerster,
gemachtigden: mrs. B.L. Lie Atjam en J. Leito.
Partijen zullen hierna Century en [verweerster] worden genoemd.
1 Het procesverloop
Century heeft op 16 april 2021 een verzoekschrift met producties ingediend. Op 15 juni 2021 is door Century een akte aanvulling eis gediend. Het verzoek is behandeld op 18 juni 2021. Centrury is verschenen in hoedanigheid van haar bestuurder voornoemd. [verweerster] is verschenen samen met haar gemachtigden, en waarbij mr. Lie Atjam via videoverbinding vanuit de rechtszaal van het gerecht in Bonaire de zitting heeft bijgewoond. Ter gelegenheid van de mondelinge behandeling hebben mr. Gonzales en mr. Lie Atjam het woord gevoerd aan de hand van door hen overgelegde pleitaantekeningen. Partijen is aangezegd dat het gerecht een beschikking zal geven.
De uitspraak is bepaald op heden.
2 De feiten
[naam] is bestuurder van Century.
[verweerster] is sinds 1 september 2016 in dienst van Century. Zij is werkzaam in de functie van administratief medewerker, laatstelijk tegen een salaris van NAf 2.300 bruto per maand.
[verweerster] is werkzaam in het kantoor van Century in het World Trade Center (‘WTC’). Het kantoor betreft een binnenruimte van 25 m² zonder ramen of andere mogelijkheden tot ventilatie. Het kantoor heeft drie vaste werkplekken, welke in ieder geval bezet worden door [verweerster] en een andere medewerkster [naam 1] (‘[naam 1]’). Zowel [naam 1] als een parttime medewerkster (‘[naam 2]’) zijn niet op vaste tijden in het kantoor aanwezig.
In een e-mail wisseling tussen Century en [verweerster] is onder meer het volgende opgenomen:
“5/4/2021, Century ([naam 3]), aan [verweerster]:
(…)Wij kunnen het risico niet nemen dat jij ons besmet omdat jij nog niet bent ingeënt.
In ons telefoongesprek van zojuist heb jij mij medegedeeld dat “abo ainda no ta convensie”.
Ik heb jou medegedeeld dat als jij niet inent, wij onze werkrelatie om reden van het covid – risico dat jij dan meebrengt in ons kleine WTC kantoor moeten gaan beëindigen.
Denk er dus goed over na. (…)
6/4/2021, [verweerster] aan Century:
Mi ta konfirma di a risibi email de [naam 3] dia 5 di april 2021. (…)
Mi a tuma mi desishon di tog no bai tuma e bakuna. (…)
Ya mi ta na altura kaba di e konsekuensia ku mi desishon ta bini kune. (…)
6/4/2021, Century ([naam]), aan [verweerster]:
(…) Awor aki mi ke reakshona riba bo email.
Mi no ta aksepta bo desishon pa bo tuma ontslag.
Lo mi ke sinta papia ku bo manera dos hende grandi.
6/4/2021, [verweerster] aan Century:
(…) Mi no sa ku kisas mi a kompronde robes, pero pa ta mas duidelijk di mi banda, ami personalmente no ta tumando ontslag. (…)
No ta ami a bisa ku mi ta kita for di trabou.
“Ik heb jou medegedeeld dat als jij niet inent, wij onze werkrelatie om reden van het covid – risico dat jij dan meebrengt in ons kleine WTC kantoor moeten gaan beëindigen.”
Mi ta dispuesto na dialoga.”
Op 7 april 2021 heeft Century een ontslagaanzegging aan [verweerster] gedaan wegens dringende reden ex. artikel 7A:1615o van het Burgerlijk Wetboek (BW). In die aanzegging is het volgende opgenomen:
“In onze kleine kantoorruimte in het WTC van slechts 25 vierkante meter waarin zowel jij als [naam 1] en binnenkort ook [naam 2] vrijwel dagelijks weer moeten samenwerken, zonder open ramen of eigen ventilatie, is het met het oog op de gezondheid van jouzelf (leeftijd 25 jaar), van [naam 1] (leeftijd 69 jaar), [naam 2] (leeftijd 67 jaar) en die van [naam 3] (leeftijd 64 jaar) niet verantwoord nog langer fysiek met jou samen te moeten werken.
Aangezien samenwerking via het internet of anderszins niet tot de mogelijkheden behoort kan ik als bestuurder en vertegenwoordiger van jouw werkgever <Century> met pijn in mijn hart niet anders besluiten en jou bij deze mededelen dat jouw arbeidsovereenkomst met <Century> wegens de hiervoor vermelde dringende reden per direct tot een einde is gekomen.
<Century> zal jou (1) onder voorbehoud van alle rechten, (ii) onverplicht en (iii) buiten overeenkomst tot en met 30 juni 2021 je netto maandsalaris doorbetalen. Ik zal een getuigschrift voor je maken en dit binnenkort per mail versturen.
Ik verzoek je de CTrust laptop en alles wat daarbij hoort alsmede de sleutels van het WTC kantoor en mogelijke andere spullen van kantoor op afspraak aan [naam 1] te overhandigen.”
Per e-mail van 7 april 2021 bevestigt [verweerster] de ontslagaanzegging te hebben ontvangen en deelt mede dat zij daarop spoedig zal reageren. Dit heeft zij per brief van 9 april 2021 gedaan, waarin zij de nietigheid van het door Century gegeven ontslag inroept wegens het ontbreken van een dringende reden.
3 Het geschil
Century verzoekt – na aanvulling –:
- -
-
te bevestigen dat Century de arbeidsovereenkomst met [verweerster] op 7 april 2021 op goede gronden en terecht wegens dringende- en onverwijld medegedeelde reden heeft beëindigd;
- -
-
de arbeidsovereenkomst tussen partijen alsnog per direct te ontbinden, op grond van gewichtige reden, zonder toekenning van enige vergoeding aan [verweerster];
- -
-
met veroordeling van [verweerster] tot teruggave aan Century van de laptop en de overige toebehoren, op straffe van een dwangsom van NAf 100 per dag tot een maximum van NAf 3.000;
- -
-
met veroordeling van [verweerster] in de proceskosten.
Ter onderbouwing van het verzoek stelt Century – samengevat – dat [verweerster] zich, ook na aandringen van Century, niet wil laten inenten met een vaccin tegen het Covid 19-virus. Zij brengt daardoor het risico van Covid besmetting met zich mee voor de overige werknemers van Century alsmede voor overige bij Century betrokken personen. Aldus komt [verweerster] haar zorgverantwoordelijkheid niet na en levert zij een ernstig gevaar voor zichzelf en voor anderen op (artikel 7A:1615p sub 8 BW).
[verweerster] heeft gemotiveerd verweer gevoerd.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.