Parket bij de Hoge Raad, 22-01-2016, ECLI:NL:PHR:2016:9, 14/06323
Parket bij de Hoge Raad, 22-01-2016, ECLI:NL:PHR:2016:9, 14/06323
Gegevens
- Instantie
- Parket bij de Hoge Raad
- Datum uitspraak
- 22 januari 2016
- Datum publicatie
- 15 april 2016
- ECLI
- ECLI:NL:PHR:2016:9
- Formele relaties
- Arrest Hoge Raad: ECLI:NL:HR:2016:661, Contrair
- Zaaknummer
- 14/06323
Inhoudsindicatie
Appelprocesrecht, arbeidsrecht. Vordering in kort geding tot doorbetaling loon. Ontbreken spoedeisend belang in hoger beroep; taak appelrechter met betrekking tot de in eerste aanleg uitgesproken proceskostenveroordeling.
Conclusie
14/06323
mr. G.R.B. van Peursem
22 januari 2016
Conclusie inzake:
[eiser],
(hierna: [eiser]),
eiser tot cassatie,
tegen
[verweerder],
(hierna: [verweerder]),
niet verschenen.
Deze zaak gaat materieel over een loonvordering in kort geding, maar in cassatie over een procesrechtelijke kwestie. Het hof heeft geoordeeld dat [eiser], eiser in eerste aanleg, in appel geen spoedeisend belang meer had bij toewijzing van zijn oorspronkelijke loonvordering omdat [verweerders] oorspronkelijk medegedaagde (geen partij in hoger beroep) na betekening van het veroordelend verstekvonnis in eerste aanleg aan die vordering (nagenoeg volledig) heeft voldaan. Daaraan heeft het hof het oordeel verbonden dat niet alleen de in eerste aanleg uitgesproken veroordeling in de verzetprocedure vernietigd moest worden, maar ook het daaraan voorafgaande verstekvonnis, op grond waarvan bedoelde medegedaagde had voldaan. [eiser] klaagt onder meer dat het hof die laatste veroordeling in stand had moeten laten, omdat anders de grondslag aan het voldoen aan de bij verstek toegewezen loonvordering komt te ontvallen. Ik denk dat deze klacht niet slaagt (hetzelfde geldt voor de andere hierna te bespreken klachten).
1. Feiten 1
1.1 Op haar website www.mcminnovation.nl presenteert [A] zich als een onderneming die zich bezighoudt met het verlenen van diensten op het terrein van de verkoop. Haar opdrachtgevers zijn onder meer de energiebedrijven Nuon en Oxxio. Via de website worden kandidaten uitgenodigd te solliciteren als commercieel medewerker buitendienst.
1.2 [eiser] heeft in of omstreeks januari 2013 bij [A] te Deventer gesolliciteerd als medewerker buitendienst. [A] heeft [eiser] ter gelegenheid van het sollicitatiegesprek voorgehouden dat zij werkte op basis van de zogenaamde payroll constructie, waarbij [eiser] in dienst zou treden van het payrollbedrijf [B] B.V. (hierna ook: [B]).
1.3 Op 8 januari 2013 heeft [eiser] op het kantoor van [A] een aantal stukken getekend, te weten:
- een overeenkomst met als titel “Arbeidsovereenkomst fase A” (productie 1 bij de inleidende dagvaarding), ook ondertekend door [betrokkene] namens [B] B.V.;
- een Formulier Inschrijving met het logo van [A] met onderaan de vermelding ‘[B] Employment Benefit' (productie 2 bij de inleidende dagvaarding);
- een formulier Gedragsregels [A] met haar logo (productie 3 bij dagvaarding) en
- een formulier Variabele Beloning project Oxxio B2B met het logo van [A] (productie 4 bij de inleidende dagvaarding).
1.4 In de hiervoor genoemde schriftelijke Arbeidsovereenkomst Fase A staat het volgende opgenomen:
"(...)
Partijen:
1. [B] BV, gevestigd te Oldenzaal (...) hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur [betrokkene], nader te noemen: werkgever of [B].
en
2. Naam: [eiser]
(...)
Nader te noemen: werknemer of payrollkracht
Overwegende:
a. Werkgever en werknemer met elkaar een arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan ingaande
b. De werkgever zal de medewerker aan een derde (de opdrachtgever van de werkgever) ter beschikking stellen onder wiens leiding en toezicht medewerker werkzaam zal zijn.
Komen overeen:
1 De payrollkracht wordt tewerkgesteld bij:
Bedrijf: [A] Functie: Adviseur Startdatum: 08-01-2013
2. (....)
3 Beloningskeuze
De werktijden, tarieven en eventuele onkostenvergoedingen voor de door werknemer verrichte werkzaamheden worden uitsluitend door de opdrachtgever en de werknemer in onderling overleg bepaald.
4 Uitbetaling loon
Werkgever en werknemer komen overeen dat het verschuldigde loon per maand zal worden uitbetaald. Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst dat de keuze voor verloning via werkgever het beste aansluit bij de door werknemer gewenste flexibele arbeidsrelatie en dat hij/zij bekend en akkoord is met de beloningsstructuur van opdrachtgever.