Rechtbank Amsterdam, 01-11-2024, ECLI:NL:RBAMS:2024:6954, 10849837 \ EA VERZ 23-1316

[verzoeker] is geboren op [geboortedatum] 1998 in [geboorteplaats] en heeft een Palestijnse afkomst.

Tijdens zijn verblijf als vluchteling in Turkije heeft [verzoeker] op 30 augustus 2023 met Speakap een arbeidsovereenkomst gesloten voor de functie van Frontend Engineer. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar met ingang van 15 oktober 2023, met een proeftijd van een maand en de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Het overeengekomen salaris bedroeg € 5.177,46 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag.

[verzoeker] had in overleg met Speakap een vliegticket naar Nederland geboekt voor 19 oktober 2023.

In de arbeidsovereenkomst is bepaald, voor zover van belang:Article 14 Use of social media14.1 Employee is allowed to use social media, such as Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs, in the course of the duties to the extent reasonably necessary, for both professional and personal purposes.14.2. In doing so, Employee shall act, at all times, responsible and ethical and shall not harm the Employer’s interests in any way whatsoever. (...)

In de toepasselijke Code of Conduct van Speakap (editie 2023) is geen tekst over het gebruik van sociale media opgenomen.

In verband met de gesloten arbeidsovereenkomst heeft Speakap een verblijfsvergunning voor [verzoeker] als kennismigrant aangevraagd. De aanvraag is toegewezen.

[verzoeker] heeft na de aanval van Hamas in Israël op 7 oktober 2023 circa 90 berichten op LinkedIn geplaatst, waarin hij het regime en de aanvallen van Israël bekritiseert. Deze berichten bevatten onder meer de bewoordingen I stand against the occupying aggressor, long live the resistance, long live Palestine, to hell with Israel, to hell with the occupation, free Palestine.

Op 10 oktober 2023 heeft op verzoek van Speakap via videobellen een gesprek plaatsgevonden tussen [verzoeker] , [naam 2] en [naam 3] (HR medewerker). Tijdens deze zogeheten Prior-Onboarding Call is het gebruik van LinkedIn door [verzoeker] aan de orde geweest.

In de week na dit gesprek heeft [verzoeker] nog circa 45 berichten op LinkedIn geplaatst, waarin hij zich in soortgelijke bewoordingen uitlaat over het Israël/Palestina conflict.

[naam 2] heeft [verzoeker] in een telefoongesprek op 17 oktober 2023 meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst met hem wordt beëindigd wegens zijn op LinkedIn geplaatste berichten. Zij heeft dit bij e-mail van 17 oktober 2023 aan hem bevestigd. In deze e-mail staat, voor zover van belang:Following careful consideration and thorough analysis of our team’s current dynamics, we regretfully have reached the conclusion that we will not be able to proceed with your offer of employment at this time. (...) As a company, we wholeheartedly respect individual outlooks and freedom of expression. Nevertheless, there have been occurrences where strong personal opinions expressed on public platforms like LinkedIn have unintentionally caused significant unease among our existing team members. While everyone has the right to individual beliefs, one of our core values is to ensure a safe and respectful workplace for all. We believe that all communication should foster an atmosphere of mutual respect and understanding. We take Speakap’s responsibility to provide a safe working environment for our staff verry seriously. As we navigate these complexities, we are hence required to make certain decisions regarding our team’s overall harmony and well-being, which led to the unfortunate decision not to proceed with you. This means your employment agreement with start date October 23rd 2023 at Speakap will be terminated and will not start on October 23rd 2023. Subsequently, as of today Speakap will step down as your recognized sponsor and will inform the IND that you will not be working at Speakap. This means your visa will no longer be valid to travel towards the Netherlands. (...)

De verblijfsvergunning is ingetrokken. [verzoeker] is op 19 oktober 2023 naar Nederland gereisd en heeft daar asiel aangevraagd. Hij verblijft in een AZC. Op 10 juni 2024 heeft [verzoeker] een werkvergunning gekregen. Hij heeft met ingang van 11 juni 2024 een nieuwe baan.

Naar aanleiding van een verzoek van [verzoeker] heeft het College voor de Rechten van de Mens in een beslissing van 11 juni 2024 geoordeeld dat Speakap jegens [verzoeker] bij het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst een verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van politieke gezindheid.