Rechtbank Amsterdam, 16-05-2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:3409, 11634956
Rechtbank Amsterdam, 16-05-2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:3409, 11634956
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Amsterdam
- Datum uitspraak
- 16 mei 2025
- Datum publicatie
- 12 juni 2025
- ECLI
- ECLI:NL:RBAMS:2025:3409
- Zaaknummer
- 11634956
Inhoudsindicatie
Kort geding, arbeidsrecht, Het geschil tussen partijen gaat over de vraag of de werknemer door zijn werkgever verplicht kan worden weekenddiensten uit te voeren. Naar het oordeel van de kantonrechter is voorshands voldoende aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst geen verplichting tot het uitvoeren van weekenddiensten inhoudt. Het daarop vooruitlopende verbod wordt daarom toegewezen.
Uitspraak
RECHTBANK AMSTERDAM
Civiel recht
Kantonrechter
Zaaknummer: 11634956 \ KK EXPL 25-214
Vonnis in kort geding van 16 mei 2025
in de zaak van
[eiser] ,
wonende te [woonplaats] ,
eisende partij,
hierna te noemen: [eiser] ,
procederend in persoon,
tegen
PSFM B.V.,
gevestigd te Amstelveen,
gedaagde partij,
hierna te noemen: PSfm,
gemachtigde: mr. M.C. Zaal.
1 De procedure
Bij dagvaarding van 8 april 2025, met bijlagen, heeft [eiser] een voorlopige voorziening gevorderd. PSfm heeft bij brief van 29 april 2025 bewijsstukken in het geding gebracht. Op 2 mei 2025 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling besproken. Daarbij waren aanwezig [eiser] en namens PSfm de heer [naam] ( [naam functie 1] ) bijgestaan door de gemachtigde. Zij hebben hun standpunten toegelicht, PSfm aan de hand van een pleitnota, en vragen van de kantonrechter beantwoord. [eiser] heeft een deel van zijn vordering ingetrokken. Er is vervolgens om vonnis gevraagd en daarvoor is een datum bepaald.
2 De uitgangspunten
PSfm is een fieldmarketingbureau. Sinds 19 november 2020 heeft [eiser] op basis van contracten voor bepaalde tijd gewerkt bij aan PSfm gelieerde B.V.’s in de functies Oproepkracht promotie, sampling, sales, merchandising en hospitality medewerker, Senior Samsung Sales Expert en Senior Samsung Sales Expert/Data Analist.
[eiser] is sinds 1 januari 2025 voor onbepaalde tijd fulltime in dienst van PSfm in de functie van [naam functie 2] . Het salaris van [eiser] bedraagt laatstelijk € 2.800,00 bruto per maand.
In de huidige arbeidsovereenkomst is het volgende opgenomen, voor zover van belang:
Artikel 2 – Functie, locatie en werktijden
Werknemer zal de functie bekleden van [naam functie 2] .
Hiertoe behoren in elk geval alle werkzaamheden die binnen een normale uitoefening van de functie passen alsmede die in redelijkheid van werknemer kunnen worden verlangd. De werkzaamheden worden hoofdzakelijk op het kantoor van werkgever uitgevoerd.
(...)
De werktijden van werknemer zijn in beginsel op maandag, dinsdag, woensdag donderdag en vrijdag van 9:00 uur tot 17:30 uur (met een lunchpauze van 30 minuten) en de arbeidsduur van werknemer bedraagt in beginsel 40 uren per week.
Partijen stellen evenwel vast en accepteren dat met een goede uitoefening van de functie een langere gemiddelde werktijd gemoeid zal kunnen zijn. Het verrichten van overwerk en/of het werken op afwijkende tijden behoort tot de aard van de functie en werkgever kan van werknemer verlangen overwerk te verrichten, indien voor de lopende opdrachten noodzakelijk blijkt te zijn. Hiervoor is de werkgever geen financiële vergoeding verschuldigd, maar dit wordt op basis van de geldende overwerkregeling, zoals omschreven in de Personeelsgids van PSfm vergoed in de vorm van vrije dagen en/of vrije dagdelen (...)
Artikel 13 – Slotbepalingen
(...)
Werknemer verklaart bij ondertekening van deze overeenkomst te hebben ontvangen een exemplaar van de Personeelsgids van PSfm. De hiervoor bedoelde regelingen maken, indien en voor zover van toepassing, integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is bekend met de inhoud en verklaart zich daarmee en met de eventuele toekomstige wijzigingen en/of aanpassingen daarvan akkoord. Indien en voor zover de inhoud afwijkt van deze arbeidsovereenkomst, gaat de inhoud van laatstgenoemde overeenkomst voor.
In de Personeelsgids PSfm B.V., versie 2024 (hierna: Personeelsgids) is het volgende opgenomen, voor zover van belang:
Werktijden
Tenzij bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst schriftelijk ander is bepaald, bestaat de werkweek uit 40 uur.(...)
Bereikbaarheid en weekdienst
PSfm is 24 uur per dag, 7 dagen per week, bereikbaar. Uiteraard zijn we maandag t/m vrijdag van 9.00 uur tot 17.30 op kantoor bereikbaar, maar buiten kantoortijden zijn we altijd voor calamiteiten mobiel bereikbaar op (...)
• Alle medewerkers met een dienstverband van 0,6 uur FTE (24 uur per week) of meer zijn verplicht een aantal malen per jaar de zogenaamde ‘weekdienst’ en/of ‘weekenddienst’ te vervullen.
• Elke week, van vrijdag tot vrijdag, heeft iemand de mobiele telefoon bij zich.
(...)
• De weekdienst en de weekendhulpdienst mits goed uitgevoerd, worden vergoed in ‘tijd voor tijd’(...)
Vergoedingen week- en weekenddienst in tijd voor tijd*
• 8 uur vergoeding voor de weekdienst
• 4 uur vergoeding voor de weekenddienst
* Wanneer een dienst langer duurt dan de hierboven genoemde uren, dan worden nog steeds de hierboven genoemde uren maximaal vergoed.
De werkzaamheden tijdens de week- en weekenddienst (hierna: weekenddienst) bestaan – samengevat – uit een telefonische bereikbaarheidsdienst, de registratie van ziekmeldingen, het contact opnemen met medewerkers die niet zijn ingecheckt op een locatie en het bijhouden van een planningsformulier.
[eiser] is volgens het dienstrooster voor 2025 drie keer ingepland voor de weekenddienst in de weken 17, 34 en 51.
De weekenddienst in week 17 is niet door [eiser] uitgevoerd.
3 Het geschil
[eiser] vordert – na wijziging eis – zoals de kantonrechter heeft begrepen en met partijen ter zitting is besproken – een verbod om te worden verplicht tot het uitvoeren van de weekenddienst en een verbod tot het opleggen van sancties aan [eiser] ondanks dit gerezen geschil, met veroordeling van PSfm in de kosten van de procedure.
[eiser] legt aan de vordering ten grondslag dat hij een spoedeisend belang heeft bij zijn vordering aangezien PSfm hem verplicht een weekenddienst te draaien op 25 april 2025 en daarna. De arbeidsovereenkomst tussen partijen bevat geen bepaling waaruit de verplichting tot het uitvoeren van de weekenddienst volgt. Daarnaast stelt [eiser] dat de weekenddienst in strijd is met de Arbeidstijdenwet. [eiser] verwacht op korte termijn mogelijke sancties en verdere verstoring van zijn arbeidsovereenkomst als hij weigert de weekenddiensten uit te voeren.
Het verweer van PSfm strekt tot afwijzing van de vorderingen van [eiser] . Zij voert aan dat [eiser] op grond van de arbeidsovereenkomst en de bepalingen in de Personeelsgids gehouden kan worden de weekenddiensten uit te voeren.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.