Rechtbank Amsterdam, 19-08-2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:7153, 11252468 CV EXPL 24-10361

Sportkader ondersteunt (sport)organisaties op onder meer het gebied van werkgeverschap.

[eiseres] is in april 2009 tennisles gaan geven bij t.v. Diemen.

In dat kader hebben (de rechtsvoorganger van) Sportkader en t.v. Diemen in maart 2009 een overeenkomst van opdracht gesloten. In die overeenkomst staat, voor zover van belang, dat Sportkader ter administratieve ontlasting formeel het werkgeverschap op zich zal nemen, Sportkader een arbeidsovereenkomst zal aangaan met [eiseres] en t.v. Diemen iedere maand aan Sportkader een bedrag betaalt gelijk aan het bruto maandsalaris van [eiseres] , vermeerderd met de werkgeverspremies.

In maart 2009 zijn [eiseres] en (en de rechtsvoorganger van) Sportkader een arbeidsovereenkomst aangegaan. In 2013 hebben Sportkader en [eiseres] een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekend. Op de arbeidsovereenkomst tussen [eiseres] en Sportkader is de cao voor Sportverenigingen (hierna: de cao) van toepassing.

In de arbeidsovereenkomst staat, voor zover van belang, het volgende:

6. Het brutosalaris per maand bedraagt € 445,22 exclusief 8% vakantietoeslag.

7. Het aantal arbeidsuren per week gedurende 20 (1 daagse) werkweken bedraagt 5.

(...)

10. De werknemer verwerft bij een 38-urige werkweek, op jaarbasis, aanspraak op 24 vakantiedagen.

(...)

14. Indien onder de looptijd van deze arbeidsovereenkomst meerdere speelseizoenen vallen, wordt voor aanvang van elk speelseizoen het aantal arbeidsuren en het brutosalaris voor dat speelseizoen vastgesteld, (...).”

Artikelen 8.2 en 14 van de cao luiden als volgt:

Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan: Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinksterdagen, de beide Kerstdagen, Goede Vrijdag, de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag en de Nationale Bevrijdingsdag in lustrumjaren.

Op feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op feestdagen als normaal kan worden aangeduid.

Indien op een feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het salaris doorbetaald.

Indien op een feestdag dient te worden gewerkt, wordt dit beschouwd als overuren.”

Artikel 17.1.b van de cao bepaalt, voor zover van belang, dat een werknemer in de leeftijd 55 tot en met 59 jaar en in de leeftijd van 60 jaar en ouder recht heeft op 4 respectievelijk 5 extra vakantiedagen met behoud van salaris.

Een tennisseizoen bestaat bij t.v. Diemen uit een zomer- en een winterseizoen van ieder 26 weken. Het zomerseizoen loopt van 1 april tot en met 30 september en het winterseizoen van 1 oktober tot en met 31 maart.

In de praktijk is de werkwijze tussen partijen zo geweest dat t.v. Diemen en [eiseres] voorafgaand aan een seizoen afspraken maakten over het loon van [eiseres] en het aantal door haar te werken uren. t.v. Diemen en [eiseres] verdeelden vervolgens het totaal van de door haar te werken uren over het hele seizoen. Als [eiseres] bijvoorbeeld tijdens een seizoen 17 weken 18,5 uur per week werkte en de rest van de weken niet, dan kreeg zij gedurende 26 weken 12,1 uur per week uitbetaald (17:26 x 18,5= 12,1).

t.v. Diemen gaf de met [eiseres] gemaakte afspraken vervolgens door aan Sportkader, die deze administratief verwerkte. Sportkader droeg zorg voor de loonadministratie en betaalde het loon rechtstreeks aan [eiseres] .

Sinds 2014 hebben [eiseres] en t.v. Diemen discussie over een aantal looncomponenten, te weten uitbetaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantie-uren, feestdagen en taakuren.

Van 2016 tot en met 2022 heeft [eiseres] jaarlijks 10 taakuren uitbetaald gekregen.

Bij e-mail van 28 augustus 2023 haar gemachtigde heeft [eiseres] t.v. Diemen gesommeerd tot betaling van achterstallige (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen en taakuren. Verder heeft [eiseres] in die e-mail als oplossing voorgesteld dat t.v. Diemen deze vergoedingen over de afgelopen vijf jaar aan haar betaald, alsmede haar juridische kosten, waarbij zij zich het recht heeft voorbehouden aanspraak te maken op deze vergoedingen vanaf de datum van indiensttreding in het geval partijen niet tot overeenstemming komen.

Bij e-mail van 3 september 2023 heeft t.v. Diemen aan de gemachtigde van [eiseres] te kennen gegeven niet tot betaling over te zullen gaan.

Bij e-mail en aangetekende brief van 22 november 2023 van haar gemachtigde heeft [eiseres] Sportkader bericht dat zij een vordering heeft uit hoofde van niet betaalde (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen en taakuren en Sportkader verzocht daarop te reageren. Verder staat in die e-mail dat [eiseres] , voor zover nodig, haar vorderingen stuit. Een afschrift van die brief heeft [eiseres] aan t.v. Diemen gestuurd.

Bij e-mail van 10 januari 2024 heeft Sportkader aan de gemachtigde van [eiseres] bericht dat tussen [eiseres] en Sportkader geen gezagsrelatie bestaat, de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst Sportkader materieel niet aangaan en Sportkader daarom niet de aangewezen partij is om te reageren op de vermeende vorderingen. Verder staat in die e-mail dat Sportkader zich aansluit bij hetgeen t.v. Diemen in dit kader heeft aangevoerd.