Rechtbank Amsterdam, 11-02-2025, ECLI:NL:RBAMS:2025:779, 11208120

Werknemer is op 4 april 2022 in dienst van werkgever getreden. De dienstbetrekking is aangegaan voor een duur van 7 maanden. Bij brief van 28 september 2022 is de arbeidsovereenkomst van werknemer verlengd: voor de duur van 12 maanden, aldus eindigend per 31 oktober 2023.

Op 19 juni 2023 heeft op initiatief van werkgever een gesprek plaatsgevonden tussen werknemer en [naam 2] (managing partner werkgever). Tijdens dit gesprek is werknemer verteld dat de arbeidsovereenkomst na de verlenging niet wordt voortgezet. Op dezelfde dag is door werkgever het volgende bericht aan werknemer gestuurd: Zoals op maandag 19 juni besproken, bevestigen wij hierbij dat je huidige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd helaas niet zal worden verlengd. Dat betekent dat je arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen op 31 oktober 2023. Vanaf maandag 19 juni 2023 tot de beëindigingsdatum ben je vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Tot de beëindigingsdatum betalen wij op de gebruikelijke wijze je salaris. Bij de betaling van je salaris over de maand oktober zal ook je tegoed aan vakantiegeld worden uitbetaald. Eventueel nog openstaande, maar niet genoten vakantiedagen worden geacht te zijn genoten voor de beëindigingsdatum. Indien je voor de beëindigingsdatum een passende positie vindt dan zal de dienstbetrekking eindigen op de startdatum van de nieuwe functie, gelijk met een totaal afrekening. Onder dit (digitale) bericht wordt gevraagd om een Handtekening voor ontvangst. Dit bericht is door werknemer op 21 juni 2023 digitaal ondertekend (Validsigned).

Door werkgever is het loon gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst doorbetaald. Werknemer heeft na 19 juni 2023 geen werkzaamheden meer voor werkgever verricht.

Met ingang van 1 oktober 2023 is werknemer in een vergelijkbare functie in dienst getreden bij een andere organisatie.