Rechtbank Den Haag, 30-03-2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:5469, 10272599 RL EXPL 23-345
Rechtbank Den Haag, 30-03-2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:5469, 10272599 RL EXPL 23-345
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Den Haag
- Datum uitspraak
- 30 maart 2023
- Datum publicatie
- 1 mei 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBDHA:2023:5469
- Zaaknummer
- 10272599 RL EXPL 23-345
Inhoudsindicatie
Verdisconteren van de loonwaarde van de vakantiedagen in het periodiek aan de werknemer betaalde loon. Vordering (ex-)werknemer toegewezen.
Uitspraak
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats 's-Gravenhage
AD/DN/bc
Zaak- en rolnummer: 10272599 \ RL EXPL 23-345
Vonnis van 30 maart 2023
in de zaak van
[eiser01] ,
wonende te [woonplaats01] ,
eisende partij,
hierna te noemen: [eiser01] ,
gemachtigde: mr. M. Hoekman,
toevoeging afgegeven onder nummer [nummer01]
tegen
de besloten vennootschap BRYDER B.V. ,
gevestigd te Delft,
gedaagde partij,
hierna te noemen: Bryder,
gemachtigde: B. Jalink.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding met de producties genummerd 1 tot en met 11;
- de conclusie van antwoord met ongenummerde producties;
- de op 10 februari 2023 nagezonden productie genummerd 12 van de zijde van [eiser01] .
Op 20 februari 2023 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. Namens Bryder zijn ter zitting twee producties overgelegd, die aan het procesdossier zijn toegevoegd. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van hetgeen is besproken, die zich in het griffiedossier bevinden.
Ten slotte is vonnis bepaald.
2 De feiten
Op 22 maart 2021 is [eiser01] op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) in dienst getreden van Bryder in de functie van [functie01] . De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor vijf maanden en eindigt op 1 september 2021. Het bruto uurloon bedraagt bij aanvang € 11,67, exclusief 8% vakantietoeslag.
In augustus 2021 hebben partijen de arbeidsovereenkomst, onder gelijke voorwaarden, met zes maanden verlengd.
In de arbeidsovereenkomsten is ten aanzien van het salaris, voor zover relevant, het volgende opgenomen:
“4.1 Het salaris voor de verrichtte werkzaamheden zal € 11,67 bruto per uur bedragen exclusief 8% vakantietoeslag en zal worden betaald in dezelfde maand waarin de werkzaamheden zijn verricht.
(…)
Tijdens de oproepperiode wordt de medewerker geacht geen verlof op te nemen mits er nadrukkelijk toestemming is gegeven. Indien verlof wordt toegestaan zal er geen salaris/vergoeding over die periode worden uitgekeerd.”
Van de arbeidsovereenkomst maakt onderdeel uit een toelichting op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en werkafspraken, waarin voor zover relevant, het volgende is opgenomen:
“1.1 Salaris
De vaststelling van jouw salaris is gebaseerd op de vastgestelde functieindeling conform ons functiehuis.
Uitbetalen van gewerkte uren
Om jouw gewerkte uren te kunnen uitbetalen is het belangrijk dat deze uren goed geregistreerd zijn. (…)
Vakantiebijslag
Aan de werknemer wordt een vakantiebijslag toegekend. De bijslag wordt elke maan bij het uitbetalen van je salaris uitgekeerd en bedraagt 8% van je gewerkte uren.”
Op 27 januari 2022 heeft [eiser01] in een a-mail aan Bryder het volgende geschreven:
“Omdat ik binnenkort vertrek bij Bryder zat ik over wat zaken na te denken.
Zo vroeg ik mij af of ik nog verlofuren over heb. Op mijn salarisstroken kan ik hier niks over vinden (hier staat alleen vakantiegeld op). Ook in HR2day kon ik hier niets over zien en stond mijn aantal op 0, wat mij vreemd lijkt aangezien ik al 10 maanden in dienst ben.
Hoe zit dit precies en hoeveel uren heb ik nog over?”
In reactie hierop schrijft Bryder nog diezelfde dag het volgende aan [eiser01] :
“Ik geef aan dat er in je contract staat dat als je verlof opneemt, je geen salaris/vergoeding hierover krijgt uitgekeerd.
Het contract heb je gelezen en ondertekend hierin staat dit duidelijk vermeld. Daarnaast is het contract ook besproken met je.”
3 Het geschil
[eiser01] vordert - samengevat - veroordeling van Bryder tot betaling van € 980,28 bruto terzake van opgebouwde en niet genoten vakantie-uren, € 78,46 bruto terzake van vakantietoeslag, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over deze bedragen, vermeerderd met rente en kosten.
Bryder voert verweer.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover nodig, nader ingegaan.