Rechtbank Gelderland, 05-12-2022, ECLI:NL:RBGEL:2022:7592, 10142389
Rechtbank Gelderland, 05-12-2022, ECLI:NL:RBGEL:2022:7592, 10142389
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Gelderland
- Datum uitspraak
- 5 december 2022
- Datum publicatie
- 8 mei 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBGEL:2022:7592
- Zaaknummer
- 10142389
Inhoudsindicatie
Kort geding. Concurrentiebeding. Relatiebeding.
Uitspraak
vonnis
RECHTBANK GELDERLAND
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Arnhem
zaakgegevens 10142389 \ VV EXPL 22-147 \ 498 \ 529
uitspraak van 5 december 2022
vonnis in kort geding
in de zaak van
de besloten vennootschap Covebo Uitzendgroep B.V.
gevestigd te Nijkerk
eisende partij in conventie
verwerende partij in reconventie
gemachtigde mr. J.A. Abraha
tegen
1.
[gedaagde 1]
wonende te [plaats 1]
2.
[gedaagde 2]
wonende te [plaats 2]
gedaagde partijen in conventie
eisende partijen in reconventie
gemachtigde F. van Oss
Partijen worden hierna Covebo, [gedaagde 1] en [gedaagde 2] genoemd.
[gedaagde 1] en [gedaagde 2] worden tezamen aangeduid als gedaagden.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding van 7 november 2022 met producties 1 t/m 21,
- de conclusie van antwoord in conventie, tevens eis in reconventie met producties 1 t/m 3,
- de e-mails van de gemachtigde van Covebo van 18 november 2022 met producties 20 en 22 t/m 25,
- de mondelinge behandeling van 21 november 2022 waar beide gemachtigden hebben gepleit overeenkomstig hun pleitnotities die zijn overgelegd..
Hierna is vonnis bepaald.
2 De feiten
Covebo is een onderneming die zich bezig houdt met het exploiteren van een uitzendbureau. In het uittreksel van de Kamer van Koophandel zijn de activiteiten als volgt omschreven:
SBI-code: 78201 – Uitzendbureaus – Aannemen van werk, het verzorgen van diensten voor derden, onder meer in de bouw, zowel binnen als buiten Europa, detacheren van personeel.
[gedaagde 2] is van 15 augustus 2016 tot 28 februari 2022 in dienst geweest van Covebo aanvankelijk in de functie van werving coördinator, laatstelijk in de functie van commercieel medewerker De arbeidsovereenkomst van [gedaagde 2] is per 1 mei 2017 omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
[gedaagde 1] is van 1 november 2017 tot 28 februari 2022 in dienst geweest van Covebo in de functie van werving coördinator. De arbeidsovereenkomst van [gedaagde 1] is per 1 juni 2018 omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Gedaagden waren werkzaam in hetzelfde team bij Covebo op de locatie [plaats 2] .
In de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van gedaagden zijn onder meer de volgende bepalingen opgenomen, met dien verstande dat onderstaande nummering van artikel 14 (lid 1 t/m 4) in de arbeidsovereenkomst van [gedaagde 1] iets afwijkt van de nummering van artikel 14 in de arbeidsovereenkomst van [gedaagde 2] .
Artikel 14: Relatie- en anti-ronselbeding
-
Het is de werknemer verboden om gedurende een periode van twaalf (12) maanden na het eindigen van het dienstverband, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom het dienstverband tot een einde is gekomen, zonder voorafgaande toestemming van de werkgever op enigerlei wijze, direct of indirect, al dan niet gehonoreerd, zakelijke contacten te leggen en/of te onderhouden, zowel direct als indirect, zowel voor zichzelf als voor derden, met relaties/opdrachtgevers van de werkgever, althans relaties/opdrachtgevers waarmee de werknemer op enigerlei wijze uit hoofde van zijn functie contact (ongeacht of dit contact rechtstreeks is geweest of uitsluitend via interne werkzaamheden) heeft gehad.
-
Onder relaties/opdrachtgevers van de werkgever wordt in dit verband onder meer, doch niet uitputtend, verstaan die personen, bedrijven, ondernemingen en/of instellingen in wier opdracht, al dan niet direct, (de aan) de werkgever (gelieerde ondernemingen) gedurende de laatste twaalf (12) maanden van het dienstverband met de werknemer werkzaamheden heeft (hebben) verricht, alsmede die klanten aan wie (de aan) de werkgever (verbonden ondernemingen) gedurende de laatste twaalf (12) maanden van het dienstverband met de werknemer een offerte heeft (hebben) uitgebracht en/of van wie (de aan) de werkgever (verbonden ondernemingen) gedurende die periode een aanvraag tot het doen van een offerte heeft (hebben) ontvangen.
-
Met onderhavig beding wenst de werkgever de resultaten, het bestaan en de continuïteit van de onderneming te beschermen, daar zij als uitzendbureau voornamelijk afhankelijk is van de (duurzame) relatie met haar relatie/opdrachtgevers. Doordat de werknemer tijdens zijn/haar dienstverband kennis kan/heeft kunnen nemen van onder meer de werkwijze van de werkgever, de relaties/opdrachtgevers van de werkgever en de wensen van de relaties/opdrachtgevers van de werkgever, beschikt de werknemer over belangrijke en bedrijfsgevoelige informatie. Indien het de werknemer vrij staat om zonder beperkingen in contact te treden met de relaties/opdrachtgevers van de werkgevers, dan doet een en ander afbreuk aan de zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever.
-
Het is de werknemer niet toegestaan, direct dan wel indirect, zowel voor zichzelf als voor derden, (uitzend)werknemers van (de met) de werkgever (gelieerde ondernemingen) te benaderen, teneinde hen te bewegen het dienstverband met de werkgever te beëindigen. (…).
Artikel 15: Boetebeding
1. Bij overtreding van één der bepalingen van artikel (….) 14 en verbeurt de werknemer aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € 5.000,00 (zegge: vijfduizend euro) voor iedere overtreding, alsmede € 500,00 (zegge: vijfhonderd euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. (…)
Bij de omzetting van de arbeidsovereenkomsten van gedaagden van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd zijn [gedaagde 1] en [gedaagde 2] (op 17 april 2018, respectievelijk op 4 mei 2017) akkoord gegaan met de navolgende bepaling.
(…) Via deze brief willen wij graag bevestigen dat jouw huidige arbeidsovereenkomst (…) wordt verlengd. Je nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, (…)
De huidige voor jou geldende arbeidsvoorwaarden zoals overeengekomen (…) blijven ongewijzigd van toepassing, (…)
Daarnaast verklaren partijen hierbij dat per (…) de volgende arbeidsvoorwaarde van toepassing is.
Concurrentie beding
Het is de werknemer verboden gedurende de dienstbetrekking, alsmede gedurende een periode van twaalf (12) maanden na het eindigen van de dienstbetrekking, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom het dienstverband tot een einde is gekomen, zonder voorafgaande toestemming van de werkgever, binnen een straal van 100 kilometer van een vestiging van werkgever waar(voor) de arbeid gewoonlijk werd verricht, op enigerlei wijze, direct of indirect, al dan niet gehonoreerd, activiteiten te ondernemen en/of werkzaamheden te verrichten, in welke vorm en op welke wijze dan ook, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met, dan wel in dienstverband van andere natuurlijke of rechtspersonen, welke gelijk of gelijksoortig zijn aan de activiteiten van de werkgever.
Het relatie- en ronselbeding en daaraan gekoppeld boetebeding zoals reeds overeengekomen blijven van toepassing. (…)
Gedaagden hebben hun arbeidsovereenkomsten op 24 januari 2022 opgezegd tegen eind februari 2022.
Bij brieven van 8 februari 2022 aan gedaagden heeft Covebo het einde van de arbeidsovereenkomsten per 28 februari 2022 bevestigd. Covebo heeft gedaagden per 12 februari 2022 op non-actief gesteld en heeft hen herinnerd aan het overeengekomen relatie- en anti-ronselbeding en aan het boetebeding.
Gedaagden hebben op 23 februari 2022 de besloten vennootschap [bedrijf 1] (hierna: [bedrijf 1] ) opgericht, statutair gevestigd te Den Haag. In het uittreksel van de Kamer van Koophandel zijn de activiteiten als volgt omschreven:
Het bemiddelen van arbeid tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp-er) en opdrachtgevers, alsmede werving en selectie.
Bij brief van 6 juli 2022 heeft Covebo gedaagden aangeschreven omtrent de (volgens Covebo: met het concurrentiebeding en het relatie- en anti-ronselbeding strijdige) activiteiten van [bedrijf 1] . Partijen hebben vervolgens onderhandeld, hetgeen niet heeft geleid tot een oplossing.
3 De vordering en het verweer in conventie
Covebo vordert, bij uitvoerbaar bij voorraad verklaard vonnis,
I. gedaagden te veroordelen tot onverkorte nakoming van de concurrentie- en relatiebedingen, onder verbeurte van een dwangsom van € 7.500,00, althans een bedrag door de rechtbank in goede justitie te bepalen, per dag of per deel van een dag dat gedaagden in gebreke blijven aan dit vonnis te voldoen;
II. gedaagden hoofdelijk te veroordelen tot betaling aan Covebo van een voorschot van € 25.000,00 op de geleden schade van Covebo, dan wel een door de rechtbank in goede justitie te bepalen bedrag;
III. [gedaagde 2] te veroordelen tot betaling van een voorschot aan Covebo van de verbeurde contractuele boetes tot een bedrag van € 30.000,00;
IV. [gedaagde 1] te veroordelen tot betaling van een voorschot aan Covebo van de verbeurte contractuele boetes tot een bedrag van € 10.000;
V. gedaagden te veroordelen tot betaling aan Covebo van de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van voornoemd bedrag tot aan de dag der algehele voldoening
VI. gedaagden te veroordelen in de proceskosten.
Aan haar vorderingen legt Covebo ten grondslag dat gedaagden het met Covebo overeengekomen concurrentiebeding en het relatie- en anti-ronselbeding schenden en daarmee tekort schieten in de nakoming van deze bedingen. Door de schending van het relatie- en anti-ronselbeding zijn contractuele boetes verbeurd. Door schending van het concurrentiebeding heeft Covebo schade geleden (en lijdt zij thans nog schade). Covebo heeft een zwaarwegend belang bij handhaving van het concurrentiebeding en het relatie- en anti-ronselbeding: zij vreest voor benadeling omdat gedaagden kennis dragen van bedrijfsgeheimen en persoonlijk contact hebben gehad met klanten en andere relaties van Covebo.
Gedaagden voeren gemotiveerd verweer. Daarop wordt hierna, voor zover voor de beoordeling van belang, nader ingegaan.