Rechtbank Gelderland, 20-08-2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:5621, 11142435
Rechtbank Gelderland, 20-08-2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:5621, 11142435
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Gelderland
- Datum uitspraak
- 20 augustus 2024
- Datum publicatie
- 27 augustus 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBGEL:2024:5621
- Zaaknummer
- 11142435
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.
Uitspraak
RECHTBANK GELDERLAND
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Arnhem
Zaaknummer / rekestnummer: 11142435 \ HA VERZ 24-91
Beschikking van 20 augustus 2024
GEMEENTE RHEDEN,
te De Steeg,
verzoekende partij,
hierna te noemen: Gemeente Rheden,
gemachtigde: mr. A.G. Kerkhof,
tegen
[werknemer] ,
te [woonplaats] ,
verwerende partij,
hierna te noemen: [werknemer] ,
gemachtigde: mr. A. van Oosten.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het verzoekschrift
- het verweerschrift
- de akte met producties 13 en 14 aan de zijde van Gemeente Rheden van 10 juli 2024
De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 16 juli 2024.
Ten slotte is de datum van de beschikking bepaald op heden.
2 De feiten
[werknemer] is bij de Gemeente Rheden in dienst sinds 1 december 1991, laatstelijk als zwemleraar, tegen een salaris van thans € 3.327,00 bruto per maand exclusief 17,05% IKB en toeslag onregelmatige diensten.
Op 30 mei 2024 schrijft de Gemeente Rheden aan [werknemer] :
“Op 19 april jongstleden hebben wij, in de personen van [naam 1] (manager
Samenleving) en [naam 2] (Senior HR-adviseur), een gesprek met u gehad waarin u
voorbeelden zijn voorgehouden van ongewenste gedragingen, inclusief seksuele intimidatie
van u ten opzichte van een jongere collega.
Van dit gesprek is een verslag opgemaakt, dat wij u hierbij toesturen. Eventuele feitelijke
onjuistheden kunt u corrigeren; uw correcties worden dan aan het verslag gevoegd. Wij
verzoeken u het verslag voor gezien of akkoord voor de weergave te ondertekenen en aan
ons te retourneren.
Ongewenste gedragingen
De ongewenste gedragingen van u die tijdens het gesprek aan de orde zijn geweest, zijn als
volgt samen te vatten:
- U hebt gedurende een periode van ten minste 3,5 jaar (vanaf oktober 2020) app-
contact onderhouden met uw collega [naam 3] , via haar privénummer.
Gedurende die periode van 3,5 jaar zijn in dat appverkeer diverse voorbeelden van
impertinente vragen, seksuele toespelingen, dubbelzinnige toespelingen, flirterig
gedrag en (halve) liefdesverklaringen van u ten opzichte van uw 40 jaar jongere
collega te onderscheiden. Ondanks dat u hebt gemerkt dat uw toenaderingen continu onbeantwoord zijn gebleven, bent u ermee doorgegaan. U hebt dat tijdens het gesprek ook toegegeven;
- U hebt ongeveer een jaar geleden een poging gedaan uw collega [naam 3] te zoenen,
nadat zij met u mee was gefietst van werk naar huis; uw collega was niet gediend van die (poging tot) zoen;
- U hebt toegegeven dat u uw collega [naam 3] , ongeveer twee jaar geleden, de vraag hebt gesteld of zij wel ooit seks had gehad;
- Wij hebben u filmbeelden uit het doelgroepen bad laten zien van een situatie op
18 maart 2024, waarin uw collega [naam 3] , in het zwembad, in gesprek met u is, terwijl u in het zwembad zit, al dan niet op uw knieën. U hebt toegegeven dat u in die situatie met uw rechterarm naar het bovenbeen van uw collega bent gegaan en haar daar aan de binnenkant van het bovenbeen hebt aangeraakt. U realiseerde zich pas (zegt u) dat u die aanraking niet had moeten doen, toen uw collega van u weg ging staan na die aanraking.
- Wij hebben u ook filmbeelden uit het doelgroepenbad laten zien van 25 maart 2024,
waarin een andere situatie te zien is tussen u en uw collega [naam 3] . U zit op het
bankje bij het doelgroepenbad, uw collega komt langs en gaat naast u zitten.
Vervolgens legt u uw linkerarm laag op haar rug. Uw collega gaat daarna verzitten. U hebt toegegeven dat u haar inderdaad laag op de rug hebt aangeraakt.
- Tijdens het gesprek hebt u twee andere situaties benoemd, waarin u in uw
opmerkingen en/of gedrag binnen het zwembad te ver bent gegaan. U hebt de situatie genoemd van een stagiaire (17 of 18 jaar) aan wie u een bericht hebt gestuurd dat u haar na de vakantie weer zou zien en dat u dan naar haar billen zou kijken in plaats van naar haar lessen. Uiteindelijk hebt u haar excuses gemaakt voor die opmerking.
- De andere situatie die u noemde heeft betrekking op het aangaan van een (seksuele)
relatie met de moeder van kinderen aan wie u zwemles gaf.
Vrijgesteld van werk
Uw gedragingen en opmerkingen jegens uw collega hebben er in elk geval toe geleid dat zij
zich in uw aanwezigheid niet veilig heeft gevoeld. U hebt onvoldoende rekening gehouden
met de gevolgen van uw claimende en flirterige gedrag in de collegiale relatie, gelet op het
enorme verschil in leeftijd, ervaring en fysieke omvang tussen u beiden. De signalen die uw
collega heeft uitgezonden, waaruit geen enkele toenadering op uw avances blijkt, hadden
voor u aanleiding moeten zijn om met uw gedrag te stoppen. U bent er echter mee
doorgegaan. De ongewenste aanrakingen van de afgelopen maand zijn daarbij de druppel
die de emmer heeft doen overlopen. De bovenvermelde voorbeelden laten wat ons betreft
een patroon zien van doorgaand ongewenst en soms seksueel grensoverschrijdend gedrag,
wat bijdraagt aan een sociaal onveilig klimaat en dat wij om die reden bestrijden.
Wij hebben u vanaf afgelopen vrijdag, 19 april 2024, vrijgesteld van werk (met behoud van
salaris en emolumenten) om enerzijds de onveilige situatie voor uw collega op te heffen en
anderzijds u te laten reflecteren op uw gedrag. Wij hebben u voorts verboden om gedurende
deze periode contact te onderhouden, in welke vorm dan ook, met uw naaste collega’s of
andere medewerkers van de gemeente Rheden.
De vrijstelling van werk zal in elk geval duren tot 17 mei 2024, 10.00 uur duren, waar een
vervolggesprek met u gepland staat. In dat gesprek zullen we een vervolgtraject bespreken.
Tot slot
Wij gaan er van uit dat u zich in de komende periode onthoudt van alle contacten met
collega’s.
Een exemplaar van het verslag, voorzien van uw handtekening, kunt u per mail of post
zenden aan mevrouw [naam 2] .
Tijdens het gesprek op 17 mei aanstaande kunt u zich laten bijstaan door een raadsman of
gemachtigde: de keuze is aan u. De kosten van juridische bijstand zult u zelf moeten
dragen.”
Op 17 mei 2024 heeft de Gemeente Rheden aan [werknemer] een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Partijen hebben daarover geen overeenstemming bereikt.
3 Het verzoek en het verweer
De Gemeente Rheden verzoekt de kantonrechter bij beschikking, uitvoerbaar bij voorraad:
I. de arbeidsovereenkomst met [werknemer] te ontbinden, primair op grond van wanprestatie (artikel 7:686 BW) en subsidiair op grond van ernstig verwijtbaar handelen (artikel 7:669, lid 3 onderdeel e BW);
II. de ontbinding in te laten gaan primair per de eerst mogelijke datum, zonder rekening te
houden met de tussen partijen geldende opzegtermijn en subsidiair met inachtneming
van de wettelijke opzegtermijn en onder aftrek van de proceduretijd;
III. voor recht te verklaren dat de gedragingen van [werknemer] als ernstig verwijtbaar kunnen worden gekwalificeerd;
IV. [werknemer] te veroordelen in de kosten van deze procedure, salaris gemachtigde
daaronder begrepen.
Aan haar verzoeken legt de Gemeente Rheden – kort gezegd – ten grondslag dat [werknemer] zich niet heeft gedragen zoals het een goed werknemer, althans goed ambtenaar, betaamt door zich schuldig te maken aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag jegens een veel jongere collega. Als gevolg hiervan is hij tekortgeschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst, althans heeft hij ernstig verwijtbaar gehandeld, wat moet leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
[werknemer] verzet zich tegen toewijzing van het verzoek en voert daartoe – kort samengevat – aan dat het gebeurde weliswaar afkeurenswaardig is maar niet zodanig dat dit een grond oplevert voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
In het geval het verzoek van de Gemeente Rheden wordt toegewezen, verzoekt [werknemer] de Gemeente Rheden te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding, onder verstrekking van bruto-nettospecificaties in het kader van de eindafrekening en de Gemeente Rheden te veroordelen in de proceskosten.