Rechtbank Gelderland, 18-10-2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:7511, 11285658

[eisers] zijn in dienst bij Pluryn . In het najaar van 2023 is Pluryn begonnen met een reorganisatie. In het Sociaal Plan 2019-2024 van Pluryn staat het volgende:

“(…)

Uitgangspunten bij herplaatsing

Als primair uitgangspunt geldt dat de werknemer zijn functie volgt dan wel een gelijkwaardige / uitwisselbare functie krijgt (directe herplaatsing).

Voor sleutelfuncties geldt dat kandidaten op hun geschiktheid worden beoordeeld. Voor deze functies geldt dat de kandidaat die op basis van geformuleerde functie-eisen de meest geschikte kandidaat is, aangesteld zal worden.

De medewerker die niet geplaatst wordt en hiermee boventallig is verklaard, wordt herplaatsingskandidaat.

Ten minste met elke werknemer, die niet direct kan worden herplaatst in de nieuwe organisatiestructuur, dient een belangstellingsgesprek te zijn gevoerd alvorens een passende functie kan worden aangeboden.

(…)”

Op 4 december 2023 heeft de Raad van Bestuur van Pluryn (hierna: RvB) aan de Centrale Ondernemingsraad (hierna: COR) haar voornemen tot het vaststellen van twee sleutelfuncties ter instemming voorgelegd. Het ging om de functies van Pluryn Directeur Zorg & Behandeling en Pluryn Directeur Bedrijfsvoering . De COR heeft op 12 februari 2024 daarmee als volgt ingestemd:

“(…)

Aangezien het merendeel van de elementen van de huidige functie terugkomt in de nieuwe functie, gaat de centrale ondernemingsraad ervan uit dat de huidige directeuren met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geschikt bevonden worden, tenzij u objectief kunt aantonen dat sprake is van ongeschiktheid.

(…)

Besluit centrale ondernemingsraad

De centrale ondernemingsraad concludeert dat, gezien de strategische zve overstijgende elementen van de taakfunctie omschrijving en het feit dat de directeuren duaal verantwoordelijk zijn voor de geleverde financiële resultaten en zorg van een zve, sprake is van een sleutelfunctie. De centrale ondernemingsraad stemt in met uw voorgenomen besluit onder de voorwaarde dat de selectie van de directeuren plaatsvindt conform het toetsingskader door het UWV gehanteerd.

(…)”

Op 12 maart 2024 heeft de RvB het Bestuursbesluit Herijking Aansturingsmodel genomen (hierna: het herijkingsplan). Daarin staat, voor zover hier van belang:

“Directiestructuur

Besluit 1. Dualiteit en Pluryn directeur

(…)

Ten opzichte van 2020 veranderen essentiële dingen in het profiel van de directeur Z&B en directeur BV. Ten eerste wordt de naamgeving anders. We spreken van een Pluryn directeur Z&B en Pluryn directeur BV . Daarmee benadrukken we het Pluryn belang waarvoor deze directeuren staan opgesteld en dat zij ook een Plurynbrede verantwoordelijkheid hebben. Dat komt ook tot uiting in dat directeuren een Plurynbrede portefeuille hebben. (…)

Ten tweede verandert de inhoud van de functie ingrijpend. Daarvoor verwijzen we naar de bij dit besluit als aparte bijlagen bijgevoegde functieprofielen. Op hoofdlijnen is in Bijlage E aangegeven waar de oude directeursfunctie en de nieuwe van elkaar verschillen. Deze verschillen hangen nauw samen met het besluit dat we nemen omtrent een compacter directieteam (zie volgend besluit).

Toelichting : (…)

Doordat de functies ingrijpend wijzigen, wordt er een selectieproces opgestart voor het plaatsen van directeuren. Voor de huidige directeuren betekent dit dat zij uitgenodigd worden om te solliciteren op de nieuwe functie waarbij er op basis van kwaliteit geselecteerd wordt. Inzake het voorgaande worden uiteraard de regels van het sociaal plan en het toetsingskader UWV in acht genomen.

Het streven is om benoemingen per 1 juli 2024 te effectueren.

(…)”