Rechtbank Gelderland, 18-02-2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1625, 11391112 \ HA VERZ 24-155 tussenbeschikking
Rechtbank Gelderland, 18-02-2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:1625, 11391112 \ HA VERZ 24-155 tussenbeschikking
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Gelderland
- Datum uitspraak
- 18 februari 2025
- Datum publicatie
- 4 maart 2025
- ECLI
- ECLI:NL:RBGEL:2025:1625
- Zaaknummer
- 11391112 \ HA VERZ 24-155 tussenbeschikking
Inhoudsindicatie
Tussenbeschikking. Allereerst beoordeling toepasselijk recht. Werkneemster heeft arbeidsovereenkomsten gesloten met een vennootschap gevestigd in Zuid-Afrika en met een daaraan gelieerde in Nederland gevestigde vennootschap. Op basis van (een van) deze overeenkomst(en) heeft werkneemster 24/7 zorg verleend aan particuliere klanten in Nederland van de in Nederland gevestigde vennootschap. Het betrof oudere, hulpbehoevende particulieren waar werkneemster in verband met de te leveren zorg 24/7 in huis verbleef. De Arbeidsinspectie heeft in verband met de omstandigheden waaronder werkneemster haar werkzaamheden moest uitvoeren in opdracht van de officier van justitie werkneemster van haar werklocatie opgehaald. Omdat werkneemster haar werkzaamheden niet meer verrichtte, heeft de Zuid-Afrikaanse vennootschap vervolgens een brief aan werkneemster gestuurd waarin de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht werd opgezegd. Kantonrechter oordeelt dat niet rechtsgeldig is opezegd. Verder beoordeling arbeidsomvang, toepasselijkheid cao en uit te betalen loon.
Uitspraak
RECHTBANK GELDERLAND
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Arnhem
Zaaknummer / rekestnummer: 11391112 \ HA VERZ 24-155
Beschikking van 18 februari 2025
in de zaak van
[verzoekster] ,
wonende te [woonplaats] ,
verzoekende partij, verwerende partij in het (voorwaardelijk) tegenverzoek,
hierna te noemen: [verzoekster] ,
gemachtigde: mr. A.A. Bouwman,
tegen
FLEXMEISTER EUROPE B.V.,
gevestigd te Deil,
verwerende partij, verzoekende partij in het (voorwaardelijk) tegenverzoek,
hierna te noemen: Flexmeister Europe,
gemachtigde: mr. M.M. van der Marel.
De zaak in het kort
In deze zaak gaat om het volgende. [verzoekster] heeft arbeidsovereenkomsten gesloten met Flexmeister SA (Pty) LTD1(gevestigd in Zuid-Afrika) en met de daaraan gelieerde vennootschap Flexmeister Europe (gevestigd in Nederland).2 De overeenkomsten zijn zowel namens Flexmeister SA als Flexmeister Euope getekend door [naam 1] . Op basis van (een van) deze overeenkomst(en) heeft [verzoekster] 24/7 zorg verleend aan particuliere klanten in Nederland van Flexmeister Europe. Het betrof oudere, hulpbehoevende particulieren waar [verzoekster] in verband met de te leveren zorg 24/7 in huis verbleef. [verzoekster] ontving een loon van (omgerekend) € 2.129,26 bruto per maand (42.500 Zuid-Afrikaanse Rand) bij een overeengekomen werktijd van 38 uur per week.
De Arbeidsinspectie heeft in verband met de omstandigheden waaronder [verzoekster] haar werkzaamheden moest uitvoeren in opdracht van de officier van justitie (OvJ) [verzoekster] van haar werklocatie opgehaald.
Omdat [verzoekster] haar werkzaamheden niet meer verrichtte heeft Flexmeister SA vervolgens een brief aan [verzoekster] gestuurd waarin de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht werd opgezegd. Beoordeeld moet worden of die opzegging rechtsgeldig is. Voorts moet beoordeeld worden of [verzoekster] recht heeft op meer dan het overeengekomen en uitbetaalde loon omdat zij 24/7 aanwezig moest zijn om, al naar gelang de behoefte van de zorgbehoevende, beschikbaar te zijn om zorg te verlenen. De vraag is vervolgens hoe de hoogte van het loon moet worden bepaald en of de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2022-2024 (verder: de Cao VVT) van toepasing is.
Voordat aan beantwoording van al deze vragen wordt toegekomen moet beoordeeld worden of Nederlands recht of het recht van de republiek Zuid-Afrika van toepassing is.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het verzoekschrift met de producties 1 tot en met 8;
- de brief van 5 december 2024 met aanvullende productie 9 aan de zijde van [verzoekster] ;
- het verweerschrift, met een (voorwaardelijk) tegenverzoek;
- de brief van 10 december 2024 met aanvullende productie 6 aan de zijde van Flexmeister Europe;
- de brief van 12 december 2024 met aanvullende productie 9a tot en met 12 aan de zijde van [verzoekster] ;
- de mondelinge behandeling van 17 december 2024, waar beide gemachtigden het woord hebben gevoerd aan de hand van spreekaantekeningen die zijn overgelegd. Van hetgeen verder is besproken zijn door de griffier aantekeningen gemaakt.
Nadat de uitspraak eerder is aangehouden, wordt vandaag uitspraak gedaan.
2 De feiten
[verzoekster] , geboren op [datum] 1985, is van Zuid-Afrikaanse afkomst en heeft de Zuid-Afrikaanse nationaliteit.
[verzoekster] heeft in Kaapstad (Zuid-Afrika) met Flexmeister SA een schriftelijke (arbeids)overeenkomst gesloten, een ‘contract of fixed term employment’. De overeenkomst is niet gedateerd. Als ingangsdatum wordt genoemd 20 juli 2023. De overeengekomen duur bedraagt zes maanden. De overeenkomst is namens Flexmeister SA ondertekend door [naam 1] . In deze overeenkomst staat onder meer het volgende opgenomen:
(...)
1. TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT
a. We welcome you to FLEXMEISTER. We hope you will enjoy working with us and that you will feel part of our company.
b. We set out below the terms and conditions that apply to your employment with FLEXMEISTER.
Your employment is also governed by the laws of the Republic of South Africa as applicable and as amended from time to time. Your employment is permanent unless terminated by either party on notice or summarily for any reason recognised as sufficient in law or equity.
c. Your employment is for a fixed term period of FLEXMEISTER. Your employment will automatically terminate on the expiry of the fixed period (6 months), unless terminated prior thereto by either party on notice or summarily for any reason recognised as sufficient in law or equity.
d. (...).
2 Commencement
a. This contract will begin on the twentieth (20) of July 2023 and continue until terminated as set out in clause 1.c and 5. (...).