Rechtbank Limburg, 22-11-2022, ECLI:NL:RBLIM:2022:9229, C/03/308115/HARK22-212 22112022
Rechtbank Limburg, 22-11-2022, ECLI:NL:RBLIM:2022:9229, C/03/308115/HARK22-212 22112022
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Limburg
- Datum uitspraak
- 22 november 2022
- Datum publicatie
- 12 december 2022
- ECLI
- ECLI:NL:RBLIM:2022:9229
- Zaaknummer
- C/03/308115/HARK22-212 22112022
Inhoudsindicatie
Ontslag statutair bestuurder; ziekte; ontbinding i-grond toegewezen; geen verbetertraject; ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; billijke vergoeding toegewezen.
Uitspraak
beschikking
Burgerlijk recht
Zittingsplaats Roermond
zaaknummer / rekestnummer: C/03/308115 / HA RK 22-212
Beschikking van 22 november 2022
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
FC FEETURE B.V.,
gevestigd te Heythuysen,
verzoekster tevens verweerster in voorwaardelijk zelfstandig verzoek,
advocaat mr. L.P. Kruidenier te Utrecht,
tegen
[verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] ,
wonende te [woonplaats] ,
verweerder tevens verzoeker in voorwaardelijk zelfstandig verzoek,
advocaat mr. J.A. Houben-Timmermans te Heerlen.
Partijen worden hierna genoemd FC Feeture en [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] .
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
het verzoekschrift met producties 1 tot en met 14;
- -
-
het verweerschrift tevens houdende zelfstandig voorwaardelijke verzoeken met producties 1 tot en met 16;
- -
-
de brief d.d. 20 oktober 2022 van FC Feeture met producties 15 tot en met 22;
- -
-
de mondelinge behandeling d.d. 25 oktober 2022;
- -
-
de pleitnota’s van beide gemachtigden.
2 De feiten
[verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] , geboren op 23 augustus 1959 is sedert 19 september 2016 (via een recruitmentbureau) werkzaam bij FC Feeture in de functie van Financieel directeur ad interim. Op 4 april 2017 is [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] bij FC Feeture in dienst getreden.
Het laatstgenoten loon van [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] bedraagt € 11.580,00 bruto per maand exclusief 8% vakantietoeslag en emolumenten.
De heer [CEO en statutair bestuurder FC Feeture] (hierna: [CEO en statutair bestuurder FC Feeture] ) is CEO en statutair bestuurder van FC Feeture.
Op 9 februari 2022 heeft [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] een beoordelingsgesprek gehad met [CEO en statutair bestuurder FC Feeture] . Aan [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] is te kennen gegeven dat FC Feeture niet meer verder wil met hem.
Op 4 maart 2022 heeft een vervolggesprek plaatsgevonden tussen [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] en [CEO en statutair bestuurder FC Feeture] , waarbij [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] heeft laten weten niet te willen vertrekken. FC Feeture heeft haar standpunt hierover niet veranderd. Na dit gesprek heeft [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] zich op diezelfde dag ziekgemeld.
Bij besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (hierna: het ontslagbesluit) van FC Feeture d.d. 12 juli 2022 is [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] met onmiddellijke ingang ontslagen als bestuurder van de vennootschap.
3 Het geschil
FC Feeture verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 primair sub h, subsidiair sub g, meer subsidiair sub d en nog meer subsidiair sub i BW, met veroordeling van [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] in de proceskosten.
Primair heeft [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] gevraagd het ontbindingsverzoek af te wijzen.
Subsidiair (bij toewijzing van het ontbindingsverzoek) heeft [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] (samengevat) gevraagd:
I. voor recht te verklaren dat FC Feeture jegens [verweerder tevens verzoek in voorwaardelijk zelfstandig verzoek] geen beroep kan doen op het concurrentiebeding zoals opgenomen in artikel 10.1. van de arbeidsovereenkomst;
II. rekening te houden met de opzegtermijn van 6 maanden bij het bepalen van de ontbindingsdatum;
III. FC Feeture te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding van € 28.581,66 bruto althans € 27.581,66 bruto althans € 25.231,18 bruto te vermeerderen met de cumulatievergoeding van € 14.368,80 bruto althans € 13.790,83 bruto althans € 12.660,59 bruto althans een in goede justitie te bepalen bedrag;
IV. FC Feeture te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding van € 420.000,00 bruto;
V. FC Feeture te veroordelen tot betaling van € 7.588,00 aan bonus over het jaar 2021;
VI. FC Feeture te veroordelen tot het opmaken van een correcte eindafrekening - rekening houdende met 264,39 aan opgebouwde verlofuren vermeerderd met het verlof vanaf oktober 2022 tot einddatum arbeidsovereenkomst - en tot uitkering daarvan;
VII. FC Feeture te veroordelen tot betaling van de wettelijke rente over de vorderingen onder III tot en met VI;
VIII. FC Feeture te veroordelen tot verstrekking van deugdelijke loonspecificatie van alle netto betalingen.