Rechtbank Limburg, 04-05-2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3041, 10298817 AZ VERZ 23-6
Rechtbank Limburg, 04-05-2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3041, 10298817 AZ VERZ 23-6
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Limburg
- Datum uitspraak
- 4 mei 2023
- Datum publicatie
- 23 mei 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBLIM:2023:3041
- Zaaknummer
- 10298817 AZ VERZ 23-6
Inhoudsindicatie
Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.
Uitspraak
Burgerlijk recht
Zittingsplaats Maastricht
Zaaknummer: 10298817 AZ VERZ 23-6
Beschikking van de kantonrechter van 4 mei 2023
in de zaak van
[verzoekster] ,
domicilie kiezend aan het kantoor van Simons & Partners Advocaten te Maastricht,
verzoekende partij,
gemachtigde mr. R.J. Ruiter,
tegen
WIJNDOMEIN SINT MARTINUS B.V.,
gevestigd en kantoorhoudend te Vijlen, gemeente Vaals,
verwerende partij,
gemachtigde mr. J.C. Vergoosen.
Partijen zullen hierna [verzoekster] en Wijndomein Sint Martinus genoemd worden.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
het verzoekschrift met bijlagen 1 tot en met 18
- -
-
het verweerschrift tevens houdend een zelfstandig verzoek met bijlagen 1 tot en met 3
- -
-
de door [verzoekster] in het geding gebrachte aanvullende bijlagen 19 tot en met 21
- -
-
de door Wijndomein Sint Martinus in het geding gebrachte aanvullende bijlagen 4 tot en met 6
- -
-
de pleitaantekeningen van mr. Ruiter
- -
-
de mondelinge behandeling van 20 april 2023.
Ten slotte is beschikking bepaald.
2 De feiten
[verzoekster] , geboren op [geboortedatum] 1984, heeft de Hongaarse nationaliteit en heeft officieel een woonadres in Hongarije. Ze verblijft op een camping in [plaats] .
[verzoekster] is van 14 september 2020 tot 1 mei 2021 krachtens een nul-uren overeenkomst bij Wijndomein Sint Martinus in dienst geweest in de functie van algemeen medewerker wijnbouw tegen een loon van € 10,51 bruto per uur exclusief vakantiebijslag en tegoed verlof volgens Cao (bijlage 4 aan de zijde van Wijndomein Sint Martinus).
Vervolgens is [verzoekster] met ingang van 15 juni 2021 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot uiterlijk 14 december 2021) bij Wijndomein Sint Martinus in dienst getreden in de functie van algemeen medewerker wijnbouw tegen een loon van € 1.730,68 bruto per maand exclusief vakantiebijslag (bijlage 2 verzoekschrift).
Ten slotte is [verzoekster] met ingang van 28 maart 2022 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tot uiterlijk 27 november 2022) bij Wijndomein Sint Martinus in dienst getreden in de functie van algemeen medewerker wijnbouw tegen een loon van € 1.730,68 bruto per maand exclusief vakantiebijslag (bijlage 3 verzoekschrift). In deze arbeidsovereenkomst staat voor zover relevant:
“(…) Artikel 3
De arbeidsovereenkomst komt tot stand op het moment dat de arbeid daadwerkelijk begint op 28-3-2022 en eindigt uiterlijk van rechtswege op 27-11-2022 zonder dat hier een aanzeggingsbrief aan te pas komt, welk de werknemer door ondertekening aanvaardt.
De door partijen in acht te nemen opzegtermijnen zijn gelijk aan de minimale termijnen volgend de wet. (…)”
Een gelijksoortige bepaling was opgenomen in de arbeidsovereenkomst die met ingang van 15 juni 2021 gold.
Op deze arbeidsovereenkomsten is de Cao Open Teelten van toepassing, indien en voor zover de bepalingen algemeen verbindend zijn verklaard.
De bepalingen van de Cao Open Teelten zijn met ingang van 3 september 2021 algemeen verbindend verklaard.
Wijndomein Sint Martinus heeft het dienstverband per 14 juli 2022 beëindigd, omdat [verzoekster] , ondanks herhaald verzoek daartoe van Wijndomein Sint Martinus, heeft nagelaten zich als ingezetene bij de gemeente te laten registreren.
3 Het geschil
[verzoekster] verzoekt Wijndomein Sint Martinus te veroordelen:
-
tot betaling van € 18.414,14 bruto aan te weinig ontvangen loon en wettelijke verhoging, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 januari 2022,
-
tot betaling van € 1.584,00 bruto aan vergoeding opgebouwde doch niet genoten verlofuren en wettelijke verhoging, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 december 2022,
-
tot betaling van € 1.480,00 bruto aan transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 december 2022,
-
tot betaling van € 1.862,61 bruto wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting als bedoeld in artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 december 2022,
-
tot het verstrekken van een deugdelijke bruto / netto specificatie aan [verzoekster] van de hiervoor onder a) tot en met d) genoemde bedragen, zulks op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 100,00 per dag dat Wijndomein Sint Martinus daarmee geheel of gedeeltelijk in gebreke blijft,
-
tot betaling van € 1.452,00 aan vergoeding buitengerechtelijke kosten, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 23 januari 2023,
-
tot betaling van de proceskosten.
Wijndomein Sint Martinus heeft verweer gevoerd. Bij wijze van zelfstandig verzoek heeft Wijndomein Sint Martinus verzocht [verzoekster] te veroordelen tot betaling van € 415,87 bruto aan vergoeding teveel betaalde vakantie-uren, dan wel een in goede justitie door de kantonrechter te bepalen bedrag, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de datum van indiening van het zelfstandig verzoek tot de dag van volledige betaling, alsmede tot betaling van de proceskosten, vermeerderd met de wettelijke rente.
Op de stellingen van partijen zal hierna - voor zover relevant - nader worden ingegaan.