Rechtbank Limburg, 19-07-2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:4148, 10383635/CV/23-963
Rechtbank Limburg, 19-07-2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:4148, 10383635/CV/23-963
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Limburg
- Datum uitspraak
- 19 juli 2023
- Datum publicatie
- 26 juli 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBLIM:2023:4148
- Zaaknummer
- 10383635/CV/23-963
Inhoudsindicatie
Rechtsvermoeden, omvang van arbeid. Arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur per week (flexibele arbeidstijd). Gedurende meer dan drie maanden is meer dan die gemiddeld 38 uur per week gewerkt. Werknemer vordert nu op grond van 7:610b BW een overeenkomst van 40 uur per week. Vordering afgewezen. De van toepassing zijnde cao is duidelijk over hoe om te gaan met meer- en minderuren. Nu in de cao duidelijke afspraken zijn gemaakt over hoe om te gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW niet slagen.
Uitspraak
Burgerlijk recht
Zittingsplaats Roermond
Zaaknummer: 10383635 \ CV EXPL 23-963
Vonnis van de kantonrechter van 19 juli 2023
in de zaak van:
[werknemer] ,
wonend [adres] ,
[woonplaats] ,
eisende partij,
verder te noemen [werknemer] ,
gemachtigde mr. M.P.M.A. Willems (CNV Vakmensen),
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [bedrijfsnaam] B.V.,
gevestigd te Horst,
gedaagde partij,
verder te noemen [werkgever] ,
gemachtigde mr. D. Nelson (BETA Belangenvereniging tankstations).
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
de dagvaarding;
- -
-
de conclusie van antwoord;
- -
-
de conclusie van repliek;
- -
-
de conclusie van dupliek.
Ten slotte is vonnis bepaald.
2 De feiten
[werknemer] , geboren op [geboortedatum] 1970, is op 1 juni 2015 bij [werkgever] in dienst getreden en vervult thans de functie van Site Assistant tegen een loon van € 1.970,02 bruto per maand.
Partijen zijn bij arbeidsovereenkomst een arbeidsduur van gemiddeld 38 uren per week overeengekomen.
Op de arbeidsovereenkomst is de (algemeen verbindend verklaarde) Collectieve arbeidsovereenkomst voor Tankstations en Wasbedrijven van toepassing.
Op de arbeidsovereenkomst zijn tevens van toepassing de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgesteld binnen [naam] (Personeelswijzer).
In de periode december 2021 tot en met september 2022 heeft [werknemer] gemiddeld 40 uur per week gewerkt.
3 Het geschil
[werknemer] vordert een verklaring voor recht dat tussen [werknemer] en [werkgever] sinds 1 januari 2023 sprake is van een arbeidsovereenkomst op basis van 40 arbeidsuren per week.
[werkgever] voert verweer.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.