Rechtbank Limburg, 11-04-2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:1754, 10925370 \ AZ VERZ 24-10
Rechtbank Limburg, 11-04-2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:1754, 10925370 \ AZ VERZ 24-10
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Limburg
- Datum uitspraak
- 11 april 2024
- Datum publicatie
- 17 mei 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBLIM:2024:1754
- Zaaknummer
- 10925370 \ AZ VERZ 24-10
Inhoudsindicatie
Werknemer is tijdens gesprek met werkgever binnen de proeftijd ontslagen. Een latere schriftelijke bevestiging van het ontslag na het verstrijken van de proeftijd maakt dit niet anders.
Uitspraak
Burgerlijk recht
Zittingsplaats Roermond
Zaaknummer: 10925370 \ AZ VERZ 24-10
Beschikking van de kantonrechter van 11 april 2024
in de zaak van:
[verzoeker] ,
wonende te [postcode] [plaatsnaam] , [adres] ,
gemachtigde mr. J.J.Th. van Stiphout,
verzoekende partij in het verzoek, verwerende partij in het zelfstandig tegenverzoek,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
MONSTER GROUP B.V.,
gevestigd te [postcode] [plaatsnaam] , [adres] ,
gemachtigde mr. J.B. Kloosterman,
verwerende partij in het verzoek, verzoekende partij in het zelfstandig tegenverzoek.
Partijen zullen hierna [verzoeker] en Monster Group worden genoemd.
1 Inleiding
Monster Group stelt zich op het standpunt dat zij haar werknemer [verzoeker] op 12 december 2023 rechtsgeldig, want binnen de overeengekomen proeftijd, heeft ontslagen. [verzoeker] is het daar niet mee eens nu hij van mening is dat hij pas op 14 december 2023, na het verstrijken van de proeftijd, per e-mail op de hoogte werd gesteld van het ontslag. Hij verzoekt dan ook - kort gezegd - om de opzegging te vernietigen en Monster Group te veroordelen om zijn salaris door te betalen, nu de arbeidsovereenkomst nog steeds van kracht is.
2 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het op 8 februari 2024 ter griffie ontvangen verzoekschrift, tevens houdend een verzoek tot het treffen van een voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv
- het op 29 februari 2024 ter griffie ontvangen verweerschrift
- de op 29 februari 2024 door Monster Group ingediende producties 1 tot en met 34, behorende bij het verweerschrift
- de op 4 maart 2024 door Monster Group ingediende aanvullende producties 35 en 36
- het op 8 maart 2024 door (de gemachtigde van) Monster Group ingediende verweerschrift tevens houdende zelfstandige tegenverzoeken
- de op 11 maart 2024 door [verzoeker] ingediende akte met productie
- de op 11 maart 2024 door Monster Group ingediende antwoordakte teven akte overlegging nadere producties
- de op 13 maart 2024 door Monster Group ingediende akte houdende overlegging producties en wijziging van eis
- de op 14 maart 2024 gehouden mondelinge behandeling
- de door mr. Kloosterman overgelegde pleitaantekeningen.
Daarna is beschikking bepaald.
3 De feiten
[verzoeker] , geboren op [geboortedatum] 1989, is op 13 november 2023 bij Monster Group in dienst getreden in de functie van ‘ [functienaam] ’. Zijn salaris bedroeg € 3.120,00 bruto per maand, te vermeerderen met 8% vakantiegeld en emolumenten, op basis van een 40-urige werkweek.
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode van 12 maanden. In de arbeidsovereenkomst is een tussentijds opzegbeding en een proeftijdbeding opgenomen:
“1.1. The Employment contract may be terminated by either party with due observance of the statutory notice period. Notice may be given only in writing, taking from the end of the calendar month.
The first month of the Employment contract shall constitute a probationary period, during which period either party may terminate the Employment contract without a notice period and with immediate effect.”
De proeftijd van [verzoeker] eindigde op 13 december 2023.
Op 14 december 2023 om 00:39 uur heeft [verzoeker] zich per e-mail ziek gemeld bij de [functienaam] [collega 1] .
Op 14 december 2023 om 11:17 uur ontving [verzoeker] een e-mail van [collega 2] , [functienaam] bij Monster Group. In deze mail wordt bevestigd dat [verzoeker] tijdens een gesprek met [collega 1] op 12 december 2023 per direct is ontslagen.
Op 14 december 2023 heeft Monster Group per aangetekend schrijven het ontslag van 12 december 2023 aan [verzoeker] bevestigd.