Rechtbank Limburg, 23-04-2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000, 10783626 \ AZ VERZ 23-145
Rechtbank Limburg, 23-04-2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000, 10783626 \ AZ VERZ 23-145
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Limburg
- Datum uitspraak
- 23 april 2024
- Datum publicatie
- 28 mei 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBLIM:2024:2000
- Zaaknummer
- 10783626 \ AZ VERZ 23-145
Inhoudsindicatie
Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken. Geen ruimte voor uitkering restant scholingsbudget bij einde dienstverband.
Uitspraak
Burgerlijk recht
Zittingsplaats Roermond
Zaaknummer: 10783626 \ AZ VERZ 23-145
Beschikking van de kantonrechter van 23 april 2024
in de zaak van:
[verzoeker] ,
wonend [adres] ,
[woonplaats] ,
werkneemster,
procederende in persoon,
verzoekende partij,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid COACH NETHERLANDS B.V.,
gevestigd te Oldenzaal,
werkgever,
gemachtigde mr. A. van der Kolk,
verwerende partij.
Partijen zullen hierna [verzoeker] en Coach worden genoemd.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- het op 2 november 2023 ter griffie ontvangen verzoekschrift,
- het op 22 januari 2024 ter griffie ontvangen verweerschrift,
- de op 1 februari 2024 gehouden mondelinge behandeling
- de op 22 februari en 29 februari 2024 ter griffie ontvangen aanvullende stukken van [verzoeker]
- de op 21 maart 2024 ter griffie ontvangen antwoordakte van Coach.
Daarna is beschikking bepaald.
2 De feiten
[verzoeker] is op 9 november 2021 in dienst getreden bij Coach voor de duur van zeven maanden. Zij is tewerk gesteld als verkoopmedewerkster in de Stuart Weitzman store in het Outletcentre in Roermond.
De arbeidsovereenkomst is twee keer verlengd voor bepaalde tijd. Het laatste contract liep tot en met 8 augustus 2023.
Op 20 juni 2023, tijdens de looptijd van het laatste contract voor bepaalde tijd, heeft [verzoeker] Coach schriftelijk verzocht haar contract om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Op 7 juli 2023 bericht Coach schriftelijk aan [verzoeker] dat haar contract voor bepaalde tijd eindigt op 8 augustus 2023 en dat het niet zal worden verlengd, zodat deze dag haar laatste werkdag zal zijn.
Na 8 augustus 2023 heeft [verzoeker] niet meer voor Coach gewerkt.
3 De verzoeken
In haar verzoekschrift van 29 oktober 2023, binnengekomen bij de griffie van de rechtbank op 3 november 2023, verzoekt [verzoeker] het navolgende:
- herstel van het dienstverband met Coach;
- uitbetaling van de transitievergoeding;
- uitbetaling van de reiskostenvergoeding ad € 67,20 over mei 2023;
- verstrekking van een werkgeversverklaring;
- uitbetaling van het ongebruikte persoonlijke ontwikkelbudget zoals vastgelegd in de CAO.
Naar aanleiding van de mondelinge behandeling van 1 februari 2024 hebben partijen de gelegenheid gekregen om hun standpunten nader schriftelijk toe te lichten. [verzoeker] heeft hiervan gebruik gemaakt door twee schriftelijke stukken in te dienen, binnengekomen bij de griffie van deze rechtbank op 22 februari 2024 en 29 februari 2024.
Deze stukken blinken niet uit in leesbaarheid. Als de kantonrechter het goed begrijpt vraagt [verzoeker] in aanvulling op de eerder gedane verzoeken Coach te veroordelen tot betaling van:
- salaris over de periode 9 augustus 2023 tot het moment van aanvaarden van een andere functie op 1 september 2023;
- een vergoeding van € 844,00 wegens verlies van feestdagen;
- een vergoeding van € 934,00 wegens “een verpeste vakantie”;
- de wettelijke rente over de transitievergoeding;
- een vergoeding van € 103.000,00 wegens overtreding van de Arbeidstijdenwet;
- een vergoeding van € 103.000,00 wegens overtreding van de Arbowet
- een vergoeding voor vertaal- en tolkenkosten;
- een vergoeding van € 3.500,00 voor advocaatkosten;
- proceskosten;
- een sanctie ter hoogte van de zesde categorie van artikel 23 lid 4 van het Wetboek van Strafrecht in verband met intimidatie door middel van discriminatie, intimiderende acties, vergeldingsacties en slachtofferschap van een klokkenluider.
Coach heeft verweer gevoerd.
De kantonrechter zal hierna - voor zover relevant - ingaan op de stellingen van partijen.