Rechtbank Midden-Nederland, 04-06-2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:2362, 9181117 UV 21-67
Rechtbank Midden-Nederland, 04-06-2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:2362, 9181117 UV 21-67
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Midden-Nederland
- Datum uitspraak
- 4 juni 2021
- Datum publicatie
- 9 juli 2021
- ECLI
- ECLI:NL:RBMNE:2021:2362
- Zaaknummer
- 9181117 UV 21-67
Inhoudsindicatie
Kg, loonvordering en wedertewerkstelling, thuiswerken ivm Corona, Brexit, instructie werkgever aan werknemer om naar Nederland te komen omdat werkgever anders premies moet betalen in VK en NL redelijk? Belangenafweging in voordeel werknemer
Uitspraak
Civiel recht
kantonrechter
locatie Utrecht
zaaknummer: 9181117 UV EXPL 21-67 VS/1257
Kort geding vonnis van 4 juni 2021
inzake
[eiser] ,
wonende te [woonplaats] ,
verder ook te noemen [eiser] ,
eisende partij in conventie,
verwerende partij in (voorwaardelijke) reconventie,
gemachtigde: mr. J.P. Wiewel,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
Modis International B.V.,
gevestigd te Zaltbommel,
verder ook te noemen Modis,
gedaagde partij in conventie,
eisende partij in (voorwaardelijke) reconventie,
gemachtigde: mr. M. Hulstijn-Botter.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
de dagvaarding van 10 mei 2021 met producties (9)
- -
-
de conclusie van antwoord tevens (voorwaardelijke) eis in reconventie
- -
-
de mondelinge behandeling op 18 mei 2021. In verband met overheidsmaatregelen die zijn uitgevaardigd als gevolg van de uitbraak van het Corona-virus en de omstandigheid dat [eiser] in het buitenland verblijft, heeft deze zitting via Skype plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van de zitting.
- -
-
de pleitnota van [eiser]
- -
-
de pleitnota van Modis.
Ten slotte is vonnis bepaald.
2 De feiten
Modis is een detacheringsorganisatie. Zij maakt onderdeel uit van het Modis netwerk en is wereldwijd HR-marktleider op het gebied van engineering, information technology en life sciences. Modis heeft ongeveer 700 werknemers – engineers, datawetenschappers, ontwerpers, ontwikkelaars, technici en onderzoekers – die worden ingezet op projecten bij verschillende opdrachtgevers.
[eiser] heeft de Britse en [.] nationaliteit. Hij is met ingang van
1 december 2016 bij Modis in dienst getreden. [eiser] verdient een brutoloon van € 5.141,42 exclusief 8% vakantiegeld en een netto looncomponent van € 2.041,76.
Sinds de aanvang van zijn dienstverband is [eiser] ter beschikking gesteld aan het European Space Research and Technology Centre (hierna: ESTEC), gevestigd te [plaatsnaam] . Dit is de Nederlandse vestiging van de European Space Agency (hierna: ESA). Modis en ESA werken al geruime tijd samen.
In de arbeidsovereenkomst is met betrekking tot de plek waar [eiser] zijn werkzaamheden dient te verrichten het volgende bepaald:
“The employee will perform the tasks assigned to him in or from the employer's branch or seconded at the locations of the employer's clients. lf and insofar as the employer considers such to be useful and/or necessary, the employee will also be obliged to perform tasks on behalf of the employer's company and/or on behalf of the employer's clients other than the tasks which pertain wholly or partially to the aforementioned position."
In de overeenkomst (artikel 2 onder 4) staat verder, voor zover hier van belang:
“If the employee refuses to accept suitable employment or is unavailable for secondment, such may result in the employee not being entitled to salary, or in him having to take holiday without prejudice tot the other rights that the employer has in that instance.”
en in artikel 2 onder 5:
“The (repeated) refusal by the employee to accept a suitable position without reasonable grounds can constitute a legimate reason for summary dismissal.”
Tot 1 maart 2020 verrichtte [eiser] zijn werkzaamheden op de ESTEC-locatie in [plaatsnaam] .
Als gevolg van de Coronapandemie voert ESTEC vanaf maart 2020 het beleid dat het werken op de ESTEC-locatie tot een minimum beperkt moet worden (hooguit een 10% bezetting). [eiser] werkt vanaf dat moment, met toestemming van Modis, vijf dagen per week vanuit huis in [woonplaats] .
Eind augustus 2020 verwachtte ESTEC haar medewerkers weer terug op locatie in [plaatsnaam] . [eiser] bleef met toestemming van ESTEC en Modis vanuit huis werken omdat zijn zoon tot de Coronarisicogroep behoort.
Vanaf oktober 2020 stelde ESTEC haar medewerkers wederom in de gelegenheid de werkzaamheden vanuit huis te verrichten. Modis heeft [eiser] toestemming gegeven om (tijdelijk) vanuit het Verenigd Koninkrijk te werken.
Modis vraagt per periode van thuiswerken een zogenoemde A1-verklaring bij de Sociale Verzekerings Bank (hierna: SVB) voor werknemers die vanuit het buitenland werkzaamheden voor Modis verrichten. De werknemer blijft in dat geval in Nederland verzekerd voor sociale verzekeringen. De A1-verklaring voor [eiser] liep op 31 januari 2020 af.
Op 19 januari 2021 heeft Modis [eiser] verzocht om terug te keren naar Nederland. Modis had van de Britse belastingautoriteiten te horen gekregen dat zij, anders dan in 2020, vanaf 1 januari 2021 wel acht zullen slaan op alle aaneengesloten dagen dat werkzaamheden zijn verricht in het Verenigd Koninkrijk; de zogenoemde ‘183-dagen regeling’.
[eiser] reageert op 21 januari 2021, voor zover hier van belang, als volgt:
“(…)
As you know from Head of ESTEC Communications, there are strict measures in place for on-site work with a max 10% workforce presence. Thus the reasons I’m being asked tot return to the Netherlands are not clear. (…)
If there are other reasons for requesting my presence in the Netherlands I’d appreciate these are more clearly outlined. I understand there were Tax concerns from MODIS regarding teleworking from the UK. (…) But that it seems to me any such travel would not fall under the exceptions to the entry band based on the Government guidelines for travel to the Netherlands.
Based on the current pandemic situation and considering there is no plan for me to return to the site at ESTEC, on top of strict measures in place for on-site work, I would like to request to continue to tele-work from the UK at least until the end of February.
(…)”.
Modis heeft het verzoek van [eiser] om in februari te mogen telewerken vanuit het Verenigd Koninkrijk afgewezen. Modis verwachtte dat [eiser] vanaf februari 2021 voor zijn werkzaamheden terug in Nederland. De eerste twee weken van februari 2021 heeft [eiser] vakantie opgenomen.
Bij e-mailbericht van 16 februari 2021 meldt Modis het volgende:
“(…)
You are not allowed/ of have permission to work from the UK, this since 1st of February 2021
Your hour holidays are finished so unpaid leave will be implemented as per the 15th of February 2021
(…)”
[eiser] reageert op 18 februari 2021 als volgt, voor zover hier van belang:
“(…)
I look forward in hearing from you regarding my request to tele-work from the U.K. until April 15th or an alternative plan that does not put my health and potentially of others at risk, nor measures that result into loss of decrease in salary. The pandemic due to spread of Coronavirus had imposed exceptional circumstances of all of us since March 2020 and I think it is important our actions don’t put people’s life and livelihoods at stake.
As per the European Space Agency latest communication, which I forwarded to you, there is no plan yet for my return to work on site. At present, I’m not being asked tot return tot work on-site at ESA’s premises in [plaatsnaam] . I have asked to be informed if this changes bus as per Mr. [A] most recent communication no such changes had been defined as of today.”
Op 19 februari 2021 meldt Modis het volgende:
“ I am writing you this letter as reply to your e-mail of February 18 2021 in which you request to telework in the UK from February 2021 onwards. Unfortunately Modis is unable to approve this request.
The reason why we have explained several times. Due to Brexit there are no bilateral agreements anymore between The Netherlands and the UK. A direct consequence of this is that you perform work in the UK covered by a Dutch employment contract for a Dutch company you are directly liable to pay wage tax in the UK. For Modis this is exactly the same. We are forced to pay social premiums for you in both the Netherlands and the UK.
(…)
As long as you are in the UK you are not allowed to perform work for Modis and/or support the European Space Agency (to whom you are seconded) in any way, till you are back in the Netherlands.
As a result of this inability for you to perform work for which you are employed, I regret to tell you that per Monday the 15th of February Modis will implement unpaid leave for you.
(…)”.
Modis heeft het salaris van [eiser] per 1 maart 2021 stopgezet.
Partijen hebben over de kwestie gecorrespondeerd maar zijn niet tot overeenstemming gekomen.
Modis heeft op 3 mei 2021 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [eiser] bij de rechtbank Den Haag ingediend.
3 Het geschil
[eiser] vordert dat de kantonrechter, bij wijze van voorlopige voorziening, bij vonnis voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, Modis veroordeelt:
I. om [eiser] per direct ter beschikking te stellen aan ESA en toe te staan en mogelijk te maken dat hij zijn werkzaamheden vanuit het Verenigd Koninkrijk verricht, zulks op straffe van de verbeuring van een direct opeisbare dwangsom van € 15.000,- en
€ 5.000,- per dag dat zij de veroordeling niet nakomt, dan wel een door de kantonrechter in goede justitie vast te stellen bedrag;
II. tot de betaling van het overeengekomen loon over maart 2021, april 2021 en mei 2021 als gebruikelijk;
III. tot de betaling van de wettelijke verhoging van 50% ten aanzien van het loon over maart 2021 en april 2021;
IV. al haar verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst met
[eiser] na te komen, zulks op straffe van de verbeuring van een direct opeisbare
dwangsom van € 15.000,- en € 5.000,- per dag dat zij de veroordeling niet nakomt, dan wel een door de kantonrechter in goede justitie vast te stellen bedrag;
V. om binnen twee weken na dit vonnis afschriften van alle bescheiden aan [eiser] te verstrekken die hij nodig heeft om vast te kunnen stellen welke arbeidsvoorwaarden bij ESA gelden voor werknemers met gelijke dan wel gelijkwaardige functies, zulks op straffe van de verbeuring van een direct opeisbare dwangsom van € 15.000,- en € 5.000,- per dag dat zij de veroordeling niet nakomt, dan wel in door U.EA in goede justitie vast te stellen bedrag;
VI. tot de betaling van de kosten van dit geding, te vermeerderen met de wettelijke
rente vanaf vijf dagen na datum van het in dezen te wijzen vonnis.
Modis voert verweer en concludeert tot afwijzing van de vorderingen van [eiser] .
Modis vordert, onder de voorwaarde dat de kantonrechter de loonvordering van [eiser] toewijst en oordeelt dat Modis [eiser] weer ter beschikking moet stellen aan ESA, dat de kantonrechter daaraan primair de voorwaarde verbindt dat [eiser] voor het verrichten van zijn werkzaamheden voor Modis terugkeert naar Nederland en subsidiair dat wordt bepaald dat [eiser] alle extra kosten van Modis die het (langer) werken vanuit het Verenigd Koninkrijk met zich zal brengen voor zijn rekening neemt en dat Modis deze extra kosten zo nodig mag verrekenen met het salaris dat Modis aan [eiser] verschuldigd is. Verder vordert Modis dat [eiser] wordt veroordeeld om alle verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst na te komen.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, ingegaan.