Rechtbank Noord-Holland, 28-09-2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:9243, 8607594 AO VERZ 20-93

Bij e-mail van 19 maart 2020 heeft [werknemer] The Spot het volgende geschreven:

‘Bedankt voor het open gesprek gisteren.

Wat een prachtige zomer zou moeten worden voor ons allen en een nieuw avontuur als Event Manager bij The Spot voor mij is helaas geëindigd door het gevolg van de Corona-virus.

N.a.v. het gesprek van gisteren waarin jullie besloten dat ik vrijgesteld ben van mijn werkzaamheden zou ik graag nog dit ontslag op papier of via de mail (officiële manier) willen ontvangen lettend op de voorwaarden waaraan de ontslagbrief moet voldoen. (…)’

Bij e-mail van 20 maart 2020 heeft [werknemer] vervolgens bezwaar gemaakt bij The Spot tegen de beëindiging van zijn dienstverband:

‘(…) Op woensdag 18 maart jl. werd ik uitgenodigd voor een gesprek met u waar mij te verstaan werd gegeven dat het contract wordt beëindigd. Daarbij werd mij tevens meegedeeld dat ik vrijgesteld word van werkzaamheden, alsmede dat ik deze maand nog het afgesproken salaris zou ontvangen met vakantiegeld en reiskosten.

Ik kan mij absoluut niet verenigen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en maak daar bij deze ernstig bezwaar tegen. Het is wettelijk gezien ook niet mogelijk om de arbeidsovereenkomst op deze wijze te beëindigen. Door dit ontslag handelt u derhalve onrechtmatig en in strijd met het arbeidsrecht. Ik maak daarom aanspraak op het overeengekomen salaris met overige vergoedingen zoals overeengekomen, derhalve tot 31 oktober 2020.

Het spreekt voor zich dat ik mij beschikbaar houd voor en bereid ben tot het verrichten van de werkzaamheden zoals overeengekomen zodra ik daarvoor word opgeroepen.

Het is overbodig te moeten opmerken dat de Corona-crisis en deze kwestie los van elkaar staan. Een arbeidsovereenkomst kan de werkgever niet zomaar opzeggen’

Bij e-mail van 30 maart 2020 heeft The Spot daar – voor zover relevant – als volgt op gereageerd:

‘(…). We begrijpen de vraag uit je mail echter niet zo goed na het open gesprek dat we met je hebben gehad.
Het doet ook ons er pijn dat er op deze manier mee omgegaan wordt. Zeker omdat we diverse mogelijkheden met elkaar besproken hebben.
We hadden het idee dat je open stond voor gesprek en mee te denken in een oplossing in deze nare situatie voor beide.

Zoals je weet heeft de overheid ons bedrijf per direct doen sluiten, dit in verband met Corona

Dit houdt in dat we geen inkomsten meer hebben.

Tevens hebben we net een winterperiode moeten overbruggen en een opbouw periode zonder inkomsten
Op dit moment van het seizoen kunnen we deze situatie niet dragen en zijn er geen liquide middelen beschikbaar

Wat houdt dit in betreffende je vraag
- We hebben geen liquide om je salaris te kunnen betalen
- Het ziet er naar uit dat deze situatie voorlopig onveranderd blijft
- Er voorlopig geen reacties komen vanuit de overheid en UWV
- Je natuurlijk naar de rechter kan stappen, maar dat veranderd niets aan onze financiële situatie.

Zoals we ook al aangeven hebben in het gesprek betreuren wij de situatie ook en hadden we het graag anders gezien om met elkaar te gaan knallen.

Echter hebben we nu allemaal te maken met de situatie waarin we beland zijn

Wellicht een idee om toch nog eens te overwegen in gesprek met ons te gaan (…)’

Vervolgens heeft (de gemachtigde van) The Spot [werknemer] op 1 mei 2020 als volgt gemaild:

‘(…). The Spot trekt hierbij de eerder gegeven opzegging in. Het dienstverband met uw cliënt loopt dus door en het salaris zal worden voldaan. Uw cliënt wordt daarbij eveneens opgeroepen om te werken. Uw cliënt dient zich in dat verband woensdag 6 mei 2020 om 9.00 uur te melden bij de The Spot in [vestigingsplaats] . (…)’

Op 16 mei 2020 hebben de eigenaren van The Spot, [eigenaar 1] (hierna [eigenaar 1] ) en [eigenaar 2] (hierna [eigenaar 2] ) met [werknemer] gesproken en hem getracht over te halen alsnog een regeling te treffen. [eigenaar 1] heeft aan het eind van die dag het volgende bericht aan [werknemer] gestuurd:

‘Moet het nog even van mij af schrijven, achteraf fijn dat ik je gesproken heb. het begon emotioneel geladen daar ons bedrijf door vingers glipt dit door corona crisis en dit zorgt voor veel stress.

[eigenaar 2] mijn vrouw voert onderhandelingen met jouw en onze advocaat. Jij/ jullie komen niet weg met onze aanbieding..

Zoals ik vertelde gaat onze energie op in negatieve zaken, mijn vrouw gaat ziek naar huis dit naar aanleiding van jullie gesprek en aanverwante zaken en corona crisis. Dit raakt mij en nu zoek ik naar een oplossing.

[bedrijfsleider 1] en [bedrijfsleider 2] onze bedrijfsleiders weten ook niet wat ze moeten verzinnen qua werk of hoe ze je bezig moeten houden daar er echt geen werk is zoals je dit met eigen ogen hebt kunnen zien tijdens je huidige werkzaamheden.

Ik kan het ook niet mooier maken, ik heb jouw nu op bord gekregen, ofwel jij bent voor mij en probeer of moet proberen er wat van te maken. Ben groente boer met kist appelen zoals ik je heb uitgelegd.

Ik voer normaal niet deze gesprekken, zijn nieuw voor mij en is normaal ver van mijn bed show! Maar voor deze situatie en corona crisis mag ik als ondernemer mijn kop niet in zand steken!

Ik heb er over nagedacht, probeer alle dingen, argumenten, emoties en zaken naast me neer te leggen en tot reëel beeld te komen wat eigenlijk niet lukt.

Dit omdat er echt geen inkomsten zijn en wij tot op heden naast boot vallen met steun van overheid. Verder hebben we zoals aangegeven om staatsteun gevraagd wat pijn doet bij een ondernemer.

Heb je gevraagd mee te denken in coulance regeling, geen vakantie geld, terug geven dagen of arbeidstijd verkorting maar je blijft bij standpunt en antwoord is tot mijn verbazing wederom nee.

Nu zitten we in huidige situatie, je hebt je bij [bedrijfsleider 2] en [bedrijfsleider 1] aangegeven dat dit werk zwaar is met jou fysieke klachten of dat dit aanleiding heeft/ geeft tot fysieke klachten. Ook dit geef je vanavond aan bij mij.

Zoals besproken past vervangend werkje niet helemaal en het wordt het ook niet mooier, we hebben op dit moment alleen maar onderhoudswerk. Events tot september zijn gecanceld en er komen ook geen aanvragen binnen. detacheren is misschien een optie maar daar wordt denk ik ook niemand gelukkig van.

Al met al heb ik je een laatste aanbieding gedaan, hoop dat we morgen samen koffie kunnen drinken en jij bod/ aanbieding van mij accepteert.

Het doet mij en ons ontzettend veel pijn maar dat heb ik er voor over. Gooi emoties over boord, deze situatie is zoals tussen ons besproken niet prettig en zorgt voor beide partijen voor veel stress.

Ofwel hoop dat wij er morgen als volwassen kerels uit kunnen komen en dit snel achter ons kunnen laten’