Rechtbank Noord-Holland, 06-12-2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:10836, 10034504
Rechtbank Noord-Holland, 06-12-2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:10836, 10034504
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Noord-Holland
- Datum uitspraak
- 6 december 2022
- Datum publicatie
- 12 december 2022
- ECLI
- ECLI:NL:RBNHO:2022:10836
- Zaaknummer
- 10034504
Inhoudsindicatie
WWZ; geen ontbinding arbeidsovereenkomst; geen verwijtbaar handelen werknemer; geen verstoorde arbeidsverhouding; geen toepassing i-grond.
Uitspraak
Handel, Kanton en Bewind
locatie Alkmaar
Zaaknr./repnr.: 10034504 \ AO VERZ 22-46 (rvk)
Uitspraakdatum: 6 december 2022
Beschikking van de kantonrechter in de zaak van:
de besloten vennootschap Europe Medicare B.V.
gevestigd te Velp
verzoekende partij
verder te noemen: Europe Medicare
gemachtigde: mr. M.J.S. Joosten
tegen
[verweerster]
wonende te [woonplaats]
verwerende partij
verder te noemen: [verweerster]
gemachtigde: mr. S.I. Ndoye
De zaak in het kort
De werkgever verzoekt in deze zaak om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is onvoldoende gebleken van verwijtbaar gedrag van de werknemer. Ook is geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat ontbinding gerechtvaardigd is.
1 Het procesverloop
Europe Medicare heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. [verweerster] heeft een verweerschrift ingediend.
Op 8 november 2022 heeft een zitting plaatsgevonden. Partijen hebben daar hun standpunten toegelicht en vragen beantwoord. De griffier heeft daarvan aantekeningen gemaakt. Europe Medicare en [verweerster] hebben ook pleitaantekeningen overgelegd. Vóór de zitting hebben Europe Medicare en [verweerster] bij brieven van 3 en 4 november 2022 nog stukken toegezonden.
2 De feiten
Europe Medicare is een organisatie die mobiele tandzorg verleent. Die mobiele tandzorg wordt uitgevoerd door tandartsen en assistenten die samenwerken in een tandartsbus.
[verweerster] , geboren [geboortedatum] , is sinds 11 september 2017 in dienst bij Europe Medicare. De functie van [verweerster] is tandartsassistente en kwaliteitsmedewerker. Het laatstverdiende salaris is € 1.848,37 bruto per maand.
Op 10 januari 2022 heeft een collega van [verweerster] , [naam 1] (hierna: [naam 1] ), aan [verweerster] via Teams een bericht gestuurd over gebreken met betrekking tot de hygiëne in een tandartsbus, waarvoor [verweerster] verantwoordelijk was. [verweerster] heeft op 11 januari 2022 op dit bericht gereageerd en daarbij opgemerkt dat de kritiek van [naam 1] op een aantal punten niet klopt en dat het ook niet collegiaal is om die kritiek via Teams te uiten. In de berichten tussen [verweerster] en [naam 1] die daarop zijn gevolgd, heeft [verweerster] melding gemaakt van een ‘onveilige werksfeer’ en een ‘afrekencultuur’ in de onderneming van Europe Medicare.
Op 2 februari 2022 is tijdens de behandeling van een patiënt door tandarts [naam 2] (hierna: [naam 2] ), waarbij [verweerster] als tandartsassistente optrad, water, bloed of speeksel van die patiënt op de kleding van [verweerster] terechtgekomen.
Op 8 februari 2022 heeft [verweerster] zich ziek gemeld vanwege een besmetting met het corona-virus.
Op 21 februari 2022 heeft tussen Europe Medicare en [verweerster] een ‘360 graden gesprek’ plaatsgehad. Tijdens dit gesprek is feedback van collega’s ten aanzien van [verweerster] besproken.
In de periode van 12 april 2022 tot en met 15 juni 2022 heeft [verweerster] werkzaamheden verricht in het kader van re-integratie.
In een e-mail van tandarts [naam 2] van 24 april 2022 aan Europe Medicare staat dat [verweerster] een ‘claim’ heeft ingediend naar aanleiding van eerdergenoemd incident op 2 februari 2022.
Op 25 mei 2022 heeft [naam 1] een klacht over [verweerster] ingediend. Die klacht komt erop neer dat [verweerster] [naam 1] in januari 2022 via Teams en Whatsapp heeft lastig gevallen, dat de houding en de verwijten van [verweerster] [naam 1] in haar werk belemmeren en dat [naam 1] zich niet veilig voelt in de nabijheid van [verweerster] .
Op 15 juni 2022 heeft [verweerster] zich volledig hersteld gemeld. Na die hersteldmelding is [verweerster] niet meer ingeroosterd door Europe Medicare voor het verrichten van werkzaamheden.
Op 1 juli 2022 is Europe Medicare met [verweerster] in gesprek gegaan over een mogelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. [verweerster] heeft niet willen instemmen met een beëindiging.
3 Het verzoek, het verweer en het tegenverzoek
Europe Medicare verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te ontbinden vanwege – kort gezegd – verwijtbaar handelen van [verweerster] , waardoor van Europe Medicare redelijkerwijs niet meer gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Als ontbinding op die grond niet wordt toegewezen, wordt verzocht om ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Europe Medicare legt aan het verzoek ten grondslag – kort weergegeven – dat [verweerster] volhardt in een vijandige en negatieve houding richting collega’s en Europe Medicare, en in ‘destructief denken’, ondanks dat zij daarop is aangesproken. Dit gedrag veroorzaakt volgens Europe Medicare een zodanig onveilige werksfeer dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst onmogelijk is geworden. Europe Medicare stelt dat er om die reden ook sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding en dat [verweerster] geen draagvlak meer bij haar collega’s, leidinggevenden en Europe Medicare.
[verweerster] verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de verzochte ontbinding moet worden afgewezen. Daartoe is – samengevat – aangevoerd dat [verweerster] zich niet schuldig heeft gemaakt aan verwijtbaar handelen, dat er geen sprake is geweest van intimiderend of vijandig gedrag richting collega’s, en dat [verweerster] daarop nooit is gewezen. [verweerster] betwist ook dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Volgens [verweerster] werken de collega’s en de vaste tandartsen graag samen met [verweerster] . Verder merkt [verweerster] op dat Europe Medicare geen poging heeft ondernomen om de arbeidsrelatie te herstellen, voor zover deze al verstoord zou zijn. [verweerster] doet een tegenverzoek om Europe Medicare te veroordelen haar weer toe te laten tot het werk en, voor het geval de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, om toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding.