Rechtbank Noord-Holland, 29-11-2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:12036, 10390183 CV EXPL 23-1492
Rechtbank Noord-Holland, 29-11-2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:12036, 10390183 CV EXPL 23-1492
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Noord-Holland
- Datum uitspraak
- 29 november 2023
- Datum publicatie
- 13 december 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBNHO:2023:12036
- Zaaknummer
- 10390183 CV EXPL 23-1492
Inhoudsindicatie
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat de werknemer recht heeft op loon over dat kwartier.
Uitspraak
Handel, Kanton en Insolventie
locatie Haarlem
Zaaknr./rolnr.: 10390183 CV EXPL 23-1492
Uitspraakdatum: 29 november 2023
Vonnis van de kantonrechter in de zaak van:
[eiser]
wonende te [plaats]
eiser
verder te noemen: [eiser]
gemachtigde: mr. T.D. Hendriks
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
AFS Uitzendbureau B.V.
gevestigd te Schiphol, gemeente Haarlemmermeer
gedaagde
verder te noemen: AFS
gemachtigden: mr. J.W. Ebbink en mr. S.A.J. van Riel
de zaak in het kort
Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die tijd kwalificeert als arbeidstijd en dat werknemer recht heeft op loon over dat kwartier.
1 Het procesverloop
[eiser] heeft bij dagvaarding van 9 maart 2023 een vordering tegen AFS ingesteld. AFS heeft schriftelijk geantwoord.
Op 2 oktober 2023 heeft een zitting plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. [eiser] en AFS hebben gebruik gemaakt van pleitaantekeningen, die zijn overgelegd.
2 De feiten
[eiser], geboren [geboortedatum] ([leeftijd], heeft van 5 juni 2017 tot 1 juni 2022 als uitzendkracht voor AFS gewerkt.
In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is ‘de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen met bijlagen’ (hierna: CAO ABU) integraal van toepassing verklaard. Over de periode 2017-2022 zijn verschillende, opeenvolgende versies van de CAO ABU algemeen verbindend verklaard, die aan de hand van hun looptijd (jaartal) zullen worden vermeld.
[eiser] is door AFS steeds ter beschikking gesteld aan de afdeling Bagage Operational Support (‘BOS’) van Schiphol Nederland B.V. als bagage-afhandelaar. [eiser] deed dit voor 32 uur per week, tegen een salaris van € 12,24 ,- bruto per uur in 2017, € 12,55 bruto per uur in 2019 en € 13,42 bruto per uur over de periode 2020 tot 1 juni 2022.
Omdat [eiser] zijn werk als bagage-afhandelaar achter de douane op Schiphol verrichtte had hij een zogenoemde Schipholpas in zijn bezit.
[eiser] moest zich steeds 15 minuten voor de start van zijn dienst fysiek melden bij de BOS-Coördinatie achter de douane.
Bij BOS golden afspraken over de aanvangstijd en de eindtijd van de werkzaamheden. Deze zijn neergelegd in een ‘Memo Werktijden’. Daarin staat, voor zover van belang:
‘(…)
Aanvangstijd Aanvangstijd bij de BOS-Coördinatie is altijd minimaal 15 minuten (één kwartier) voor aanvang van de geplande dienst: heb je een dienst van 06:00-13:30 uur, dien je dus jezelf uiterlijk om 05:45 uur fysiek bij de BOS-Coördinator gemeld te hebben.
Eindtijd Bij het voorbeeld van een dienst van 06:00-13:30 uur is de eindtijd ook daadwerkelijk 13:30 uur ! Dus een ieder blijft op zijn positie totdat hij daar is afgelost of uitdrukkelijke toestemming heeft vanuit de BOS-Coördinatie !
Waarom deze memo? Gebleken is dat een aantal collega’s binnen de BOS van mening is dat zij zelf kunnen bepalen wanneer zij naar huis kunnen gaan, ofwel verwijzen naar het kwartier dat zij voorafgaand aan de geplande dienst eerder aanwezig moeten zijn. Deze aanname is ONJUIST ! Het kwartier eerder aanwezig is een huisregel, die is ingesteld omdat in het verleden medewerkers bij een genoemde dienst pas om 06:00 uur precies aan kwamen lopen en pas rond 06:15 of later op hun positie aanwezig waren.
Consequenties Wanneer een ieder zelf gaat bepalen wanneer zijn dienst erop zit, dan wordt het een chaos en op een gegeven moment bestaat dan de kans dat collega’s zich al een uur voor einde dienst komen uittekenen, waardoor de operatie “in het geding kan komen.”
Afspraak Binnen de BOS-Coördinatie is afgesproken dat een ieder die toch van mening is dat hij zelf kan bepalen dat zijn dienst erop zit, direct een aantekening krijgt in de “onregelmatighedenlijst” en dat er tevens (afgerond op het kwartier) tijd zal worden ingehouden als “niet gewerkt”, hetgeen dus uiteindelijk zal leiden tot een mindere salarisbetaling en (bij een aantal onregelmatigheden) de beslissing dat je niet meer welkom zal zijn binnen de BOS.’
[eiser] heeft zich op het standpunt gesteld dat het kwartier voor de start van zijn dienst steeds uitbetaald diende te worden en AFS hem daarover nog loon verschuldigd is. Per e-mail van 13 juni 2022 aan AFS heeft [eiser] de gestelde (loon)vordering gestuit.
3 De vordering
[eiser] vordert – samengevat – voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, veroordeling van AFS tot betaling van:
-
€ 3.614,98 bruto aan achterstallig loon inclusief vakantietoeslag over de periode van 1 juni 2017 tot 1 juni 2022;
-
de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van € 1.807,49 over het sub a, b en c gevorderde;
-
de wettelijke rente over het sub a, b en c gevorderde;
-
€ 795,- inclusief btw aan buitengerechtelijke kosten;
-
de kosten van deze procedure;
-
de nakosten, te vermeerderen met de wettelijke rente.
[eiser] legt aan de vordering ten grondslag dat het kwartier dat hij telkens voor de start van zijn dienst bij BOS aanwezig moest zijn, kwalificeert als arbeidstijd waarover loon is verschuldigd.