Rechtbank Noord-Holland, 24-08-2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:8622, 10662592 \ VV EXPL 23-110
Rechtbank Noord-Holland, 24-08-2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:8622, 10662592 \ VV EXPL 23-110
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Noord-Holland
- Datum uitspraak
- 24 augustus 2023
- Datum publicatie
- 1 september 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBNHO:2023:8622
- Zaaknummer
- 10662592 \ VV EXPL 23-110
Inhoudsindicatie
Spoed kort geding. Toewijzen vordering werkneemster tot veroordeling van werkgeefster om aan werkneemster de maand september 2023 vakantieverlof te verlenen en te gedogen dat werkneemster van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 haar loopbaan onderbreekt door onbetaald verlof op te nemen.
Uitspraak
Handel, Kanton en Insolventie
locatie Haarlem
Zaaknr./rolnr.: 10662592 \ VV EXPL 23-110
Uitspraakdatum: 24 augustus 2023
Vonnis van de kantonrechter in kort geding in de zaak van:
[eiseres]
wonende te [plaats]
eiseres
verder te noemen: [eiseres]
gemachtigde: mr. C.M.J. Moerkens (FNV)
tegen
de buitenlandse rechtsvorm Private Limited Company
Easyjet Airline Company Limited
tevens gevestigd en kantoorhoudende te Schiphol
gedaagde
verder te noemen: easyJet
gemachtigden: mr. J.T. de Bok en mr. R.W. van den Beukel
1 Het procesverloop
[eiseres] heeft easyJet op 16 augustus 2023 gedagvaard.
De zitting heeft plaatsgevonden op 23 augustus 2023. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten, mede aan de hand van pleitaantekeningen, naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting hebben [eiseres] en easyJet nog stukken toegezonden, waaronder een eiswijziging aan de kant van [eiseres]. Ook ter zitting heeft [eiseres] haar eis nog gewijzigd.
2 Feiten
[eiseres] is in april 2019 fulltime in dienst getreden bij easyJet in de functie van cabinemedewerker voor onbepaalde tijd. Sinds 1 januari 2022 werkt [eiseres] 10 dagen per 4 weken (2 van de 4 weken, 50%) bij easyJet. [eiseres] heeft de Italiaanse nationaliteit. [eiseres] studeert Psychologie aan de Universiteit van Leiden. Zij wil deelnemen aan een uitwisselingsprogramma in Canada in de periode 1 september tot en met 31 december 2023. [eiseres] heeft daartoe een vlucht geboekt naar Canada op 1 september 2023.
Op door [eiseres] overgelegde overzichten van 19 december 2022 (productie 17) en 14 januari 2023 (productie 5) staan als vrije dagen 4 tot en met 8 september en 18 tot en met 22 september 2023. Gelet op de roostersystematiek en de parttime aanstelling van [eiseres] had zij volgens het laatste overzicht de hele maand september 2023 vrij.
Op de arbeidsovereenkomst is de cao van easyJet van toepassing. In artikel 5.11 van deze cao staat: ‘Voor werknemers in vast dienstverband is er de mogelijkheid om non-activiteit (career break) aan te vragen. Indien en voor zover de dienstuitvoering het toelaat , kan easyJet op diens verzoek non-activiteit verlenen. Een verzoek voor non-activiteit is uitsluitend onderworpen aan het oordeel en de beslissing van de werkgever. Een verzoek tot non-activiteit kan worden gedaan in de volgende drie opties: Optie 1: mogelijkheid tot non-activiteit gedurende een periode van 3 opvolgende maanden tijdens het winterseizoen (oktober tot en met maart). Een werknemer dient dit verzoek voor non-activiteit in te dienen voor 30 juni van het desbetreffende jaar. In een bericht van easyJet uit 2020 staat met betrekking tot deze cao-bepaling: ‘this is a great opportunity for those wishing to do any study of pursue other opportunities’.
Op grond van deze bepaling heeft [eiseres] op 5 mei 2023 een career break gevraagd voor de periode oktober tot en met december 2023. easyJet heeft op 9 mei 2023 geantwoord dat als de career break beschikbaar wordt dit zal worden aangekondigd via de nieuwsbrief. Op 1 juni 2023 heeft [eiseres] per e-mail nogmaals gevraagd of zij een career break kon krijgen voor de maanden oktober tot en met december 2023 in verband met het uitwisselingsprogramma en als dat niet mogelijk zou zijn of er dan andere opties waren. Op 7 juni 2023 heeft [eiseres] easyJet gerappelleerd. Op 8 juni 2023 heeft easyJet geschreven: ‘We are currently looking about any possibility. Career break options are not yet in place. However please bear with us, we will come with an answer soon. I do personally encourage you to pursue your dreams and if there’s any possibility to help you out we would do that’.
Op 23 juni 2023 heeft de vakbond in een nieuwsbrief (onder meer) aangekondigd dat de periode voor een career break loopt van 1 november 2023 tot 31 januari 2024. Na overleg met haar manager heeft [eiseres] een career break aangevraagd voor deze periode, welke periode door easyJet ook is toegekend.
[eiseres] verzocht op 10 juli 2023 om onbetaald verlof voor oktober 2023.
Bij mail van 12 juli 2023 heeft easyJet [eiseres] als volgt geantwoord: You are (..) overbooked by 13 days and kindly ask you to remove these at your earliest convenience’. [eiseres] heeft aan dit verzoek voldaan.
(De gemachtigde van) [eiseres] heeft (de gemachtigde van) easyJet een aantal malen gevraagd of zij op enigerlei manier vrij kon krijgen in de periode september – december 2023 om aan het uitwisselingsprogramma deel te nemen. Partijen zijn hier niet uit gekomen.
3 De vordering
[eiseres] vordert – na eiswijziging - dat de kantonrechter bij wijze van voorlopige voorziening Easyjet veroordeelt
primair: (i) om aan [eiseres] het eerder verstrekte vakantieverlof in september 2023 toe te kennen en (ii) wijziging van de maanden van de loonbaanonderbreking door onbetaald verlof van november 2023 tot en met januari 2024 (reeds toegekend) naar oktober 2023 tot en met december 2023, althans te gedogen deze onbetaald verlofdagen te nemen of de loonbaanonderbreking november 2023 tot en met januari 2024 onbetaald verlof toe te kennen voor de maanden september en oktober 2023, althans te gedogen deze onbetaald verlofdagen te nemen;
subsidiair: (i) om [eiseres] voor al haar werkdagen onbetaald verlof in september 2023 toe te kennen, althans te gedogen deze onbetaald verlofdagen te nemen en wijziging van de maanden de loonbaanonderbreking door onbetaald verlof van november 2023 tot en met januari 2024 (reeds toegekend) naar oktober 2023 tot en met december 2023, althans te gedogen deze onbetaald verlofdagen te nemen of de loonbaanonderbreking november 2023 tot en met januari 2023 plus onbetaald verlof toe te kennen voor de maanden september en oktober 2023, althans te gedogen deze onbetaald verlofdagen te nemen;
primair en subsidiair: tot betaling van (i) het salaris en de kosten van de gemachtigde, (ii) de kosten van het geding en (iii) de nakosten.
Zij legt aan de vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat de vakantiedagen in september 2023 door easyJet zijn toegekend en dat easyJet niet 7 maanden later van haar had mogen vragen dat zij deze weer inleverde. Ten aanzien van de career break voert zij - samengevat - aan dat de belangenafweging in haar voordeel moet uitvallen, omdat zij met deelname aan het uitwisselingsprogramma de kansen voor toegang tot de onderzoeksmaster Klinische Psychologie aanzienlijk kan vergroten. Bovendien heeft [eiseres] alleen recht op studiefinanciering als zij een baan heeft in Nederland en in Nederland belastingplichtig is. [eiseres] stelt verder dat easyJet een grote werkgever is, die voor haar als parttimer makkelijk vervanging moet kunnen vinden.