Rechtbank Noord-Holland, 04-12-2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:12431, 11210588 \ CV EXPL 24-2353
Rechtbank Noord-Holland, 04-12-2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:12431, 11210588 \ CV EXPL 24-2353
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Noord-Holland
- Datum uitspraak
- 4 december 2024
- Datum publicatie
- 10 december 2024
- Annotator
- ECLI
- ECLI:NL:RBNHO:2024:12431
- Zaaknummer
- 11210588 \ CV EXPL 24-2353
Inhoudsindicatie
In deze zaak vordert een aantal medewerkers van een onderwijsinstelling schadevergoeding, omdat die instelling volgende de medewerkers een ongeoorloofd onderscheid maakt in de beloning. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk geen sprake van een ongeoorloofd onderscheid en is dat onderscheid ook niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Uitspraak
Handel, Kanton en Bewind
locatie Alkmaar
Zaaknr./rolnr.: 11210588 \ CV EXPL 24-2353 (rvk)
Uitspraakdatum: 4 december 2024
Vonnis van de kantonrechter in de zaak van:
1 [eiser 1] ,
wonende te [plaats 1]
2. [eiser 2],
wonende te [plaats 1]
3. [eiser 3],
wonende te [plaats 2]
4. [eiser 4],
wonende te [plaats 3]
5. [eiser 5],
wonende te [plaats 4]
6. [eiser 6],
wonende te [plaats 4]
7. [eiser 7],
wonende te [plaats 1]
8. [eiser 8],
wonende te [plaats 5]
eisende partijen
verder gezamenlijk te noemen: [eisers]
gemachtigde: mr. W. Hovingh
tegen
de publiekrechtelijke rechtspersoon Europese School Bergen N.H.
gevestigd te Bergen
gedaagde
verder te noemen: ESB
gemachtigde: mr. J.C. Kuipéri-Botter
De zaak in het kort
In deze zaak vordert een aantal medewerkers van een onderwijsinstelling schadevergoeding, omdat die instelling volgende de medewerkers een ongeoorloofd onderscheid maakt in de beloning. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk geen sprake van een ongeoorloofd onderscheid en is dat onderscheid ook niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
1 Het procesverloop
[eisers] hebben met een dagvaarding van 16 februari 2024 een vordering tegen ESB ingesteld. ESB heeft schriftelijk geantwoord.
Op 6 november 2024 heeft een zitting plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. [eisers] en ESB hebben gebruik gemaakt van pleitaantekeningen. Voorafgaand aan de zitting hebben [eisers] bij brief van 4 november 2024 nog stukken toegezonden.
2 De feiten
De Europese Scholen zijn opgericht met het Verdrag houdende het Statuut van de Euro-pese Scholen. De taak van de Europese Scholen is om onderwijs aan te bieden aan kinderen van personeel van de Europese Unie. Er zijn dertien scholen in zes landen, waaronder ESB.
[eisers] zijn in dienst van ESB in een onderwijsondersteunende functie. [eisers] zijn allemaal in dienst getreden vóór 1 januari 2020.
Op de arbeidsovereenkomsten van [eisers] zijn de ‘Service Regulations for the administrative and ancillary staff’ (hierna: het AAS-reglement) van toepassing.
Vóór 2020 was ten aanzien van het administratief personeel sprake van twee categorie-ën, namelijk personeel in dienst getreden vóór april 2007 (vallend onder bijlage 3 van het AAS-reglement) en personeel in dienst getreden ná april 2007 (vallend onder bijlage 2 van het AAS-reglement). Beide categorieën waren onderworpen aan een identieke salarisschaal. Voor personeel dat vóór april 2007 was aangenomen gold een Europese indexatie en voor het personeel dat na 19 april 2007 was aangenomen een (minder voordelige) Belgische indexatie. Dit heeft geleid tot salarisverschillen.
Om tot een harmonisatie van de salarissen te komen, hebben de Europese Scholen beslo-ten tot de invoering van het zogenoemde Single Spine-systeem. Dit systeem is in werking getreden op 1 januari 2020.
Ook bij het Single Spine-systeem bleken er salarisverschillen op te treden. Om die nieuw ontstane salarisverschillen in het Single Spine-systeem weg te nemen of te verminderen, is een compensatieregeling in het leven geroepen. Die compensatieregeling komt erop neer dat medewerkers twee salarisstappen extra kunnen verkrijgen. De eerste stap kan worden toege-kend vanaf 1 januari 2024 en de tweede stap vanaf 1 januari 2025.