Rechtbank Noord-Holland, 23-05-2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:6340, 11615836 AO VERZ 25-48

FairPlay houdt zich bezig met het werven en uitzenden van (buitenlandse) technische specialisten aan haar klanten (in Nederland).

[verzoeker], geboren [geboortedatum] 1984 en woonachtig in Zuid-Afrika, is op 15 augustus 2024 via LinkedIn door een recruitment consultent van FairPlay ([betrokkene 1], hierna: [betrokkene 1]) benaderd over de mogelijkheid om te wonen en werken in Nederland. Vervolgens hebben zij veelvuldig contact gehad per e-mail, WhatsApp en Teams.

-

Employer is a staffing agency engaged in the business of providing employees to its clients;

-

Employer has been asked by IV Groep Offshore and Energy, Papendrecht hereinafter called “Client” to provide them with the services of a Lead Piping Engineer,

-

Employer will assign the Employee at Client to perform the duties and responsibilities connected to this role;

-

Client shall be responsible for supervising and directing the Employee in the performance of his duties and responsibilities.

1. This employment contract is entered into for a term of 12 months. This employment contract will start on December 2nd, 2024 and end by operation of law, without any notice of termination being required, on December 1st, 2025.

2. This contract is an employment contract within the meaning of Section 7:690 of the Dutch Civil Code and explicitly not a contract within the meaning of Section 7:692 of the Dutch Civil Code.

3. This employment contract is governed by the collective bargaining agreement (hereinafter called “the CLA”) of the ABU (The General Federation of Staffing Agencies). (...) The CLA can be downloaded from the internet on the following website https.//www.abu.nl/cao/ (also available in English).

4. The Employee will hold the position of Lead Piping Engineer.

5. The Employee will start in Phase A of the CLA on a fixed-term employment agreement with a temporary agency clause and fixed hours.

(...)

11. Further rules and regulations pertaining to the termination of this contract can be found in Title 7.10 of the Civil Code and on the website www.werkenalsuitzendkracht.nl (also available in the English language).

Op 28 november 2024 is [verzoeker], samen met zijn echtgenote, verhuisd naar Nederland ([plaats]) om voor FairPlay te werken. Daartoe heeft [verzoeker] zijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in Zuid-Afrika opgezegd en zijn bezittingen van Zuid-Afrika naar Nederland laten verschepen. FairPlay heeft [verzoeker] (en zijn echtgenote) bij die verhuizing laten begeleiden door The Relocation Company. FairPlay heeft de kosten daarvan betaald.

Per 2 december 2024 is [verzoeker] door FairPlay gedetacheerd aan IV Groep Offshore and Energy, Papendrecht (hierna: IV Groep) in de functie van Lead Piping Engineer.

Op 13 januari 2025 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen IV Groep, [verzoeker] en FairPlay. Tegen het einde van dat gesprek heeft IV Groep aangegeven de samenwerking met [verzoeker] te willen beëindigen door middel van beëindiging van de opdracht met FairPlay, met loondoorbetaling aan [verzoeker] tot het einde van de maand.

Op 14 januari 2025 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen FairPlay en [verzoeker]. FairPlay heeft laten weten [verzoeker] te zullen ondersteunen bij het vinden van een nieuwe opdracht. Zij heeft een sollicitatiegesprek voor [verzoeker] geregeld bij haar klant KH Engineering op 17 januari 2025.

Op 17 januari 2025 heeft [verzoeker] het sollicitatiegesprek bij KH Engineering gevoerd. Na dat gesprek heeft KH Engineering aangegeven een tweede gesprek met [verzoeker] te willen voeren, maar dat dit pas in februari zal lukken.

Bij e-mail van 27 januari 2025 heeft [betrokkene 2], senior HR-administrator, aan [verzoeker] geschreven dat FairPlay de arbeidsovereenkomst beëindigt per 31 januari 2025 in verband met de beëindiging van de opdracht door IV Groep.

Bij WhatsApp van 27 januari 2025 heeft [betrokkene 3], operations & development manager, aan [verzoeker] geschreven dat de e-mail van [betrokkene 2] niet verstuurd had moeten worden. Zij schrijft verder ‘i did already tell you that we will extend it a little longer to give you more time to find another job. (...) As we will continue to pay you at least for February so that you have 1 more month to find another job... either through Fairplay or another agency.’

Op 7 februari 2025 heeft KH Engineering bij FairPlay aangegeven momenteel onvoldoende werk te hebben waar zij [verzoeker] op in kunnen zetten. Op dezelfde dag heeft [betrokkene 1] aan [verzoeker] laten weten mogelijk een optie voor hem te hebben bij haar klant Worley te Meerssen als Lead Piping Engineer. Daarop heeft [verzoeker] laten weten niet geïnteresseerd te zijn in de positie daar en hij vindt het te ver weg van zijn huidige woonadres in verband met het mogelijke werk van zijn echtgenote in de Randstad.

Bij e-mail van 10 februari 2025 heeft FairPlay aan [verzoeker] geschreven: ‘Following up on the email sent by my colleague (...) on Januari 27, in which the termination of your employment was initially announced as of Januari 31, I would like to formally conform that your contract with FairPlay will officially end on March 1, 2025.

Op 17 februari 2025 heeft FairPlay aan [verzoeker] een openstaande positie als Lead Mechanical Engineer bij haar klant Stork te Hengelo voorgedragen. Dit heeft [verzoeker] afgewezen in verband met de locatie (niet Randstad).

Bij brief van 10 maart 2025 heeft (de gemachtigde van) [verzoeker] zich op het standpunt gesteld dat de opzegging door FairPlay niet rechtsgeldig is. [verzoeker] heeft zich beschikbaar gesteld voor het verrichten van werkzaamheden.