Rechtbank Oost-Brabant, 11-05-2023, ECLI:NL:RBOBR:2023:2230, 10388753_E11052023
Rechtbank Oost-Brabant, 11-05-2023, ECLI:NL:RBOBR:2023:2230, 10388753_E11052023
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Oost-Brabant
- Datum uitspraak
- 11 mei 2023
- Datum publicatie
- 17 mei 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBOBR:2023:2230
- Zaaknummer
- 10388753_E11052023
Inhoudsindicatie
Artikelen 7:670 lid 1 BW jo. 7:671b lid 6 sub a BW jo. 7:669 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond.
Niet kan worden vastgesteld dat feiten en omstandigheden die werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag legt zich ook zouden hebben voorgedaan als er geen sprake was geweest van de geconstateerde beperkingen van werknemer (gedrags- en communicatieproblemen), en dus kan evenmin worden vastgesteld dat hierin (ook) een redelijke grond voor ontbinding zou zijn gelegen wanneer de arbeidsongeschiktheid wordt ‘weggedacht’.
Uitspraak
beschikking
Civiel Recht
Zittingsplaats ‘s-Hertogenbosch
Zaaknummer: 10388753 EJ VERZ 23-123
Beschikking van 11 mei 2023
in de zaak van:
de naamloze vennootschap
KONINKLIJKE SMALS NV,
gevestigd te Roermond,
verzoekende partij, verder te noemen: Smals,
gemachtigde: mr. R.J.C. Brouwer,
t e g e n
[verweerder] ,
wonende te [woonplaats] ,
verwerende partij, verder te noemen: [verweerder] ,
gemachtigde: mr. B. Wattel.
1 Inleiding
Kort gezegd gaat deze zaak over de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte in de weg staat aan de door de Smals verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst die sinds 1 juli 2019 met [verweerder] bestaat. Indien dit opzegverbod geen obstakel vormt, is vervolgens de vraag aan de orde of de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter dient te worden ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van [verweerder] , wegens een verstoorde arbeidsverhouding of vanwege een combinatie van deze gronden.
2 Het verloop van de procedure
In het dossier van de kantonrechter zitten de volgende processtukken:
-
het op 13 maart 2023 ter griffie ontvangen verzoekschrift van Smals met producties 1 tot en met 24;
-
het op 11 april 2023 ter griffie ontvangen verweerschrift van [verweerder] met producties 1 tot en met 18.
Op 12 april 2023 heeft de kantonrechter de zaak mondeling behandeld. Bij die gelegenheid werd Smals vertegenwoordigd door [A] (algemeen directeur) en [B] (interim HR-manager), bijgestaan door mr. R.J.C. Brouwer als gemachtigde.
[verweerder] was tijdens de mondelinge behandeling aanwezig, bijgestaan door mr. B. Wattel als gemachtigde. Partijen hebben tijdens de mondelinge behandeling hun standpunten toegelicht, waarbij door mr. Brouwer gebruik is gemaakt van spreekaantekeningen. Verder hebben partijen vragen van de kantonrechter beantwoord. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat tijdens de mondelinge behandeling is besproken. Aan het eind van de mondelinge behandeling heeft de kantonrechter bepaald dat vandaag schriftelijk uitspraak zal worden gedaan.
3 De feiten
Om een duidelijk beeld te krijgen van het geschil tussen partijen, zijn de volgende feiten van belang.
Smals heeft als kernactiviteit de winning en productie van bouwgrondstoffen (zand en grind), en activiteiten die hiermee samenhangen. Ook houdt Smals zich bezig met baggeren en verhuur van materieel. Bij Smals zijn 78 werknemers in dienst.
[verweerder] (geboren op [geboortedatum] 1979) is op 1 juli 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Smals. Dit in de functie van HR-Business Partner. De arbeidsomvang van [verweerder] bedraagt 32 uur per week. Het laatstverdiende salaris van [verweerder] bedraagt € 6.248,00 bruto per maand, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en overige emolumenten.
Op 25 januari 2022 heeft [verweerder] zich ziek gemeld.
Naar aanleiding van haar ziekmelding heeft [verweerder] meerdere keren contact gehad met de bedrijfsarts. Zij heeft bijvoorbeeld op 29 juni 2022, 20 oktober 2022 en 5 december 2022 gesproken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft naar aanleiding van die gesprekken verslagen opgesteld. In de verslagen van de bedrijfsarts staat onder meer:
Verslag gesprek bedrijfsarts 29 juni 2022:
“ER IS SPRAKE VAN:
x Benutbare mogelijkheden voor zeer licht therapeutische werkzaamheden. Echter, is herstel van transparante goede communicatie nu het belangrijkst.
MEDEWERKER HEEFT FUNCTIONELE BEPERKINGEN M.B.T.: (…)
x Persoonlijk functioneren: verminderde concentratie, aandacht, herinneren, verstoorde prikkelverwerking. (…)
x Sociaal functioneren: verminderde emotieregulatie, verminderde conflicthantering. (…)
x Werktijden: betrokkene is energetisch sterk beperkt en heeft een verhoogde herstelbehoefte. Betrokkene werkt op dit moment niet. Gekeken kan worden, of er opties zijn rekening houdend met alle beperkingen, om een kleine taak voor maximaal 1-2 uur per week op te kunnen pakken met voldoende rustmomenten vanuit huis. Echter, mijn advies is, voor hiermee te starten: eerst de communicatie te herstellen. (…)
Mijn advies:
Ik merk dat op dit moment de communicatie niet goed met elkaar verloopt, maar vooral over elkaar. Het onbegrip vanuit werkgever is nieuw voor werknemer en de communicatieproblemen werken op dit moment re-integratie en herstel belemmerd en zullen dus eerst opgelost moeten worden met een goed, open en veilig gesprek.
Werknemer vindt dat zij goede communicatie heeft met leidinggevende [A] [ [A] , toevoeging kantonrechter], volgens werknemer heeft [B] [ [B] , toevoeging kantonrechter] tot nu toe geen contact opgenomen behoudens een brief die voor medewerker niet in lijn was met het goede contact met [A] .
Ga hier met elkaar over in gesprek.
Pas na dat de communicatie is hersteld, kan er gekeken worden naar een passende vorm van zeer lichte therapeutische werkzaamheden.
Het is belangrijk voor de re-integratie dat werkgever en werknemer met elkaar in frequent contact blijven over de voortgang van het herstel. Daarbij is fysiek contact belangrijk, maak hier afspraken over.
Communiceer in de werkomgeving goed wat is afgesproken zodat de verwachtingen juist worden gemanaged. Leidinggevende en werknemer dienen er voor te waken dat werknemer niet over de grenzen van de belastbaarheid heen gaat.
De prognose naar volledige herstel is, dan wel van de beperkingen: nog onduidelijk.
AANVULLENDE ADVIEZEN
1. INTERVENTIETRAJECT
Om een adequate re-integratie te kunnen bevorderen adviseer ik een interventietraject.
x Ja, medewerker denkt hier over na. (…)”
Verslag gesprek bedrijfsarts 20 oktober 2022:
“(…)
MEDEWERKER HEEFT FUNCTIONELE BEPERKINGEN M.B.T.:
x Persoonlijk functioneren: concentratie, aandacht, herinneren, verstoorde prikkelverwerking. Geen werk met veelvuldige deadlines en productiepieken, voorspelbare werksituatie. (...)
x Sociaal functioneren: verminderde emotieregulatie, verminderde conflicthantering. (…)
x Werktijden: wisselende energetische belastbaarheid met verhoogde herstelbehoefte. Betrokkene bouwt op met schema. Er is verbetering. (…)
Mijn advies:
Bij de aandoening is een proces contingente opbouw aan de orde boven een tijd contingente opbouw. (…) Werknemer werkt nu 3x2 uur in aangepast werk per week. Indien dit goed gaat kan worden opgebouwd naar 4x2 uur. Daarbij kan worden opgebouwd naar bijvoorbeeld 4x3 of 5x2 uur per week.
Een goede werkplek is belangrijk gezien de klachten van het houding- en beweringsapparaat.
Werknemer geeft aan dat betrokkenheid, communicatie en duidelijke afspraken op dit moment niet optimaal zijn. Ga hier samen over in gesprek om problemen in kaart te brengen en te kijken naar oplossingen. Dit draagt bij aan duurzame re-integratie.
De prognose naar volledig herstel is, dan wel van de beperkingen is: nog onduidelijk. (…)”
Verslag gesprek bedrijfsarts 5 december 2022:
“(…) MEDEWERKER HEEFT FUNCTIONELE BEPERKINGEN M.B.T.:
(…) x Persoonlijk functioneren: Verminderde energetische belastbaarheid en verminderde cognitieve duurbelastbaarheid. Hierbij zijn concentratie en aandacht verminderd. Er is een verstoorde prikkelverwerking en een verhoogde herstelbehoefte. (…)
x Sociaal functioneren: verminderde emotieregulatie, verminderde conflicthantering, is momenteel aangewezen op werk waarin contact met patiënten of hulpbehoevenden met mate vereist is. (…)
TOELICHTING / RE-INTEGRATIE ADVIES:
Ten aanzien van de re-integratie adviseer ik:
Betrokkene heeft meerdere behandelaars.
Ik heb een inzetbaarheidsprofiel gemaakt, mijn advies is een arbeidsdeskundig onderzoek in te plannen.
Mijn advies:
Bij de aandoening is een proces contingente opbouw aan de orde boven een tijd contingente opbouw: dit betekent dat de opbouw niet aan tijd is gekoppeld. Bij de opbouw is werk-privé balans van belang (…)
Werknemer werkt nu 9 uur per week.
Indien dit goed gaat kan worden opgebouwd naar bijvoorbeeld 4x3 uur per week. (…)
Werknemer geeft aan dat betrokkenheid, communicatie en duidelijke afspraken op dit moment niet optimaal zijn. Ook werkgever geeft aan dat de communicatie niet goed loopt. Mijn advies is mediation te starten. (…)
De prognose naar volledige herstel is, dan wel van de beperkingen: nog onduidelijk. (…)”
Op advies van de bedrijfsarts zijn partijen op 16 januari 2023 gestart met een mediationtraject. Op 17 februari 2023 is dat traject (zonder het beoogde resultaat) geëindigd.
Op 14 februari 2023 is een (concept) arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek afgerond (de definitieve rapportage is vastgesteld op 10 maart 2023). In de conclusie van dat rapport staat:
- -
-
“Het eigen werk in volle omvang van taken en uren is niet passend bij de huidige belastbaarheid van werknemer.
- -
-
Het eigen werk is niet passend te maken door voorzieningen of aanpassingen.
- -
-
Bij de werkgever is geen ander passend werk aanwezig of realiseerbaar (…).
- -
-
Een re-integratietraject naar ander passend werk bij een andere werkgever is aan de orde en dient te worden ingezet (…).”
Op de dag van de indiening van het verzoekschrift bij de kantonrechter (13 maart 2023) en de mondelinge behandeling (12 april 2023) is [verweerder] arbeidsongeschikt.