Rechtbank Oost-Brabant, 03-05-2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:2019, 11027718
Rechtbank Oost-Brabant, 03-05-2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:2019, 11027718
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Oost-Brabant
- Datum uitspraak
- 3 mei 2024
- Datum publicatie
- 14 mei 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBOBR:2024:2019
- Zaaknummer
- 11027718
Inhoudsindicatie
Toewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de verzuimdienst vanwege verblijf in het buitenland voor revalidatie. Tevens verwijt werkgever werknemer dat hij niet heeft voldaan aan haar verzoek om zijn verblijfplaats en operatiedatum door te geven. Onterechte loonopschorting/loonstop.
Uitspraak
Civiel Recht
Zittingsplaats ‘s-Hertogenbosch
Zaaknummer : 11027718
Rolnummer : 24-1875
Vonnis in kort geding van 3 mei 2024
in de zaak van:
[eiser] ,
wonende te [woonplaats] ,
eiser,
gemachtigde: mr. D. Simons,
tegen:
Hotel de Naaldhof B.V.,
gevestigd te Oss,
gedaagde,
gemachtigde: mr. A.H.H.M. Roelofs.
Partijen worden hierna genoemd “ [eiser] ” en “De Naaldhof”.
1 Het verloop van het geding
Het verloop van de procedure blijkt uit de volgende stukken:
de dagvaarding met producties 1 tot en met 10, die op 18 april 2024 aan De Naaldhof is betekend;
de akte overlegging producties van de zijde van De Naaldhof met producties 1 tot en met 20.
Op 26 april 2024 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden. Ter zitting heeft mr. A.H.H.M. Roelofs spreekaantekeningen overgelegd en voorgedragen. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van hetgeen is besproken. Aan het eind van de mondelinge behandeling heeft de kantonrechter gezegd dat het vonnis uiterlijk 17 mei 2024 zal worden gewezen. Dit is vervroegd naar vandaag.
2 De feiten
[eiser] is op [datum] 2021 bij De Naaldhof in dienst getreden in de functie van zelf- werkend kok op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van één jaar. Deze arbeidsovereenkomst is tweemaal met één jaar verlengd. Het salaris bedraagt € 2.500,00 bruto per maand.
In artikel 3.6. van de arbeidsovereenkomst is bepaald dat het loon aan het einde van de maand (“on the end of the month”) betaald wordt.
[eiser] heeft op 23 december 2023 een ongeval gehad en heeft dit bij De Naaldhof gemeld. De Naaldhof heeft niet meteen een ziekmelding gedaan, naar eigen zeggen vanwege de drukke kerst- en nieuwjaarsperiode en ook omdat zij in afwachting was van de keuze van [eiser] voor therapie of een operatie. Op 18 januari 2024 heeft De Naaldhof aan [eiser] aangegeven:
Hiermee bevestigen wij dat er conform jouw verzoek de volgende vakantie-uren worden opgenomen:
Januari 2024: Gehele maand vakantie-uren
Medio januari 2024 heeft De Naaldhof met [eiser] gesproken over eventuele vervangende (aangepaste) werkzaamheden in het kader van re-integratie. Dit betrof volgens De Naaldhof een soort eigen plan van aanpak vergelijkbaar als bij een normale ziekmelding. Nadat de therapie was gestopt is [eiser] begin februari 2024 gestart met het verrichten van enkele uren in aangepaste werkzaamheden. Na drie dagen is [eiser] daarmee gestopt en heeft De Naaldhof een bedrijfsarts en een verzuimdienst/Arbodienst, beiden van Reverti Arbo & Re-integratie (hierna: Reverti) ingeschakeld.
[eiser] is op 19 februari 2024 voor het eerst door de bedrijfsarts gezien. In zijn terugkoppeling naar aanleiding van dit consult schrijft de bedrijfsarts:
Bevindingen / beperkingen
(...) Meneer liep net voor Kerst 2023 bij een ongeval in privé letsel op, hierdoor was hij sterk geïmmobiliseerd. In de loop van de weken is meneer zijn medische problematiek sindsdien toegenomen. (...) het verkrijgen van de juiste/optimale behandeling kende en kent belemmeringen alleen al door de taalbarrière; een taalbarrière die ook zeker bij (para)medische behandelingen complicerend kan zijn; (...)
Conclusie / Advies:
Naar huidig inzicht is meneer nu geheel arbeidsongeschikt.
Hij dient nadere medische èn para-medische behandeling(-en) te ondergaan. Deels zijn deze reeds geagendeerd, deels dient dat -zoals gebruikelijk en passende bij de onderliggende problematiek- nog te worden gepland.
Gezien onderliggende medische problematiek is optimale behandeling en passende nazorg voor meneer waarschijnlijk het beste te verkrijgen in zijn moederland [land] . Dergelijks kan uiteraard niet zonder medewerking en toestemming van meneer zijn zorgverzekeraar; het is nu afwachten wat de mogelijkheden voor meneer zullen zijn.
Volledig herstel van arbeidsgeschiktheid voor eigen werk zal hoe dan ook nog meerdere weken, waarschijnlijk maanden, gaan vergen. Raadzaam is dat u gezamenlijk nadere afspraken maakt over hoe u zich in de komende weken tot elkaar zal gaan verhouden.
Vervolgafspraak:
Deze staat gepland over 6 weken: Donderdag 28 maart om 11.15 uur (...)”
In de bijbehorende probleemanalyse WIA van 19 februari 2024 heeft de bedrijfsarts bij vraag 6.3.: Welke mogelijkheden om te werken heeft de werknemer nog wel? Het gaat hier om de arbeidsmogelijkheden in het algemeen, dus niet alleen de mogelijkheden in de eigen functie. aangegeven:
Nu geen arbeidsmogelijkheden.
[eiser] is omstreeks eind februari / begin maart 2024 naar [land] vertrokken.
Op 6 maart 2024 heeft De Naaldhof [eiser] per e-mail de volgende officiële waarschuwing gestuurd:
“Beste [eiser] ,
Helaas ben je vandaag niet op onze afspraak met de verzuimdienst/arbodienst Reverti verschenen. Dit was geen vrijblijvende afspraak. Het niet verschijnen op deze afspraak wordt gezien als niet meewerken aan je re-integratie.
Om deze reden zullen wij op dit moment je loon opschorten.
Wij verzoeken je vriendelijk maar dringend om binnen 5 dagen een nieuwe afspraak te plannen. Mocht er binnen 5 dagen geen nieuwe afspraak gemaakt zijn, dan zijn wij helaas genoodzaakt het loon per vandaag stop te zetten.
Daarnaast ontvangen wij graag zoals reeds meerdere malen gevraagd, per omgaande je nieuwe adres. (...)”
[eiser] is op 8 maart 2024 in [land] betrokken geraakt bij een kopstaart botsing. Bij de Eerste Hulp is hij door een arts onderzocht en is een röntgenfoto gemaakt.
In reactie op de officiële waarschuwing heeft [A] van [bedrijfsnaam ] namens [eiser] De Naaldhof een e-mailbericht gestuurd. Bij dit e-mailbericht is als bijlage een brief gevoegd waarin onder meer het volgende staat vermeld:
“(...) Ik begreep van hem dat hij een behandeling moet ondergaan in [land] en daarom is hij naar [land] gegaan.
Officiële waarschuwing
Op 6 maart ontving hij een e-mail van u met een officiële waarschuwing. U geeft aan dat hij een afspraak had op 6 maart met de verzuimdienst/arbodienst Reverti en niet is verschenen. Om deze reden wordt zijn salaris opgeschort.
Bij deze vraag ik een nieuwe afspraak in te plannen voor de heer [eiser] met de arbodienst. Op dit moment kan hij niet reizen. Misschien is er een idee om het gesprek met video bellen te houden? Kunt u een nieuwe afspraak in plannen met de arbodienst?”
Bij e-mailbericht van 11 maart 2024 om 13:21 uur reageert De Naaldhof als volgt richting [eiser] :
“Er kan een nieuwe afspraak gemaakt worden met de arbodienst Reverti op vrijdag 15 maart om 10:00 uur. Er is geen beperking aangegeven voor reizen dus we verwachten je gewoon op deze afspraak in [woonplaats] . Eventueel kan iemand anders je brengen.”
Op diezelfde dag om 16:46 uur stuurt [eiser] aan Reverti het volgende e-mailbericht:
“Goedemiddag, ik ben [eiser] , een werknemer van het bedrijf Hotel de
Naaldhof. In december vorig jaar ben ik ziek geworden door een ongeluk en sindsdien is
mijn gezondheid achteruit gegaan. Na lang wachten en veel verzoeken om een afspraak
te maken kon ik op 19 februari terecht bij dokter [B] .
Het bedrijf, dat onenigheid heeft en voortdurend op zoek is naar conflicten, heeft me
opgeroepen voor een vergadering aanstaande vrijdag 15 maart om 10 uur in het hotel
om mijn situatie en mijn ziekteverzuim te bespreken. Ze dreigen ook mijn salaris op te
schorten als ik niet kom opdagen. Ze weten dat ik momenteel in [land] word behandeld
voor mijn ziekte en ze weten hoe lastig dit voor mij kan zijn.
Ik wil graag dat het gesprek privé is, ik wil graag dat mijn gezondheidstoestand privé blijft
en ik wil graag dat het telefonisch of per videogesprek gebeurt.”
[eiser] heeft op 12 maart 2024 een consult gehad bij een [nationaliteit] arts. In het verslag daarvan schrijft de [nationaliteit] arts het volgende:
“ANAMNESIS
Patiënt bezocht de Spoedeisende Hulp op de 8e , met verwijzing naar pijn in de cervicale en dorsale wervelkolom als, blijkbaar, gevolg van een verkeersongeval (kop-staartbotsing - bestuurder). Ze vertoont voortdurende nekpijn. Nekbracehouder.
(...)
PLAN
Vermijd inspanning, vaste hoofdhoudingen of lange reizen. Analgesie op verzoek. SEDOTIME "30" capsules (0-0-1) (stop Yurelax). Kraag verwijderen. Cervicale wervelkolomfysiotherapie is geïndiceerd.”
Uit een e-mailbericht van De Naaldhof aan (de verzuimdienst van) Reverti van
13 maart 2024 blijkt dat [eiser] bij De Naaldhof heeft aangegeven dat zijn gezondheidstoestand is verslechterd door een ongeluk en dat zijn arts hem afraadt om te reizen. De Naaldhof schrijft aan de verzuimdienst het volgende:
“Hij schrijft mij zojuist ook op de app:
Mijn gezondheidstoestand is verslechterd door een ongeluk en mijn arts raadt me af om te
reizen... Ik heb een medisch rapport dat bewijst wat ik je vertel en ik wil het graag aan de Arbodienst voorleggen als je me de contactgegevens geeft.
Ik wil u vragen om deze keer attent te zijn en zoals ik u eerder heb gevraagd om de
vergadering telematisch te laten verlopen of anders uit te stellen wanneer mijn gezondheidstoestand verbetert.”
Op 13 maart 2024 stuurt De Naaldhof [eiser] per e-mail de volgende tweede officiële waarschuwing:
“Beste [eiser] ,
Zonder enig overleg of toestemming van de directie van Hotel de Naaldhof ben je (zoals ons nu is gebleken) vertrokken naar [land] . Ondanks meerdere verzoeken hebben wij nog steeds geen verblijfsadres van je ontvangen. Je bent hiermee in verzuim.
Een werknemer heeft re-integratieverplichtingen en daarnaast hebben wij als werkgever ook onze verplichtingen en moeten dan ook de afspraak van vrijdag 15 maart met de arbodienst fysiek door laten gaan. Wij verwijzen je voor alle duidelijkheid naar de Horeca-CAO (bijlage 3 voorschrift bij ziekte).
We ontvangen daarnaast graag het opnamebewijs van de geplande operatie.”
Op 20 maart 2024 verstuurt De Naaldhof [eiser] de derde officiële waarschuwing. Hierin staat het volgende:
“Goedemorgen [eiser] ,
Helaas heb je wederom geen gehoor gegeven aan onze afspraak voor je re-integratie.
Je bent niet verschenen op de nieuwe afspraak op vrijdag 15 maart. Daarnaast hebben wij ondanks vele verzoeken nog steeds geen verblijfadres van je ontvangen. Als laatste ontvingen wij ook geen enkel bericht over een geplande ziekenhuisopname of geplande operatie.
Hierdoor zijn wij helaas genoodzaakt een loonstop op te leggen. Deze loonstop kan alleen opgeheven
worden door een afspraak te maken met ons en de begeleider van Reverti (zie advies van de
bedrijfsarts) en te verschijnen op deze afspraak. (...)”
De bedrijfsarts heeft [eiser] op 29 maart 2023 telefonisch gesproken. Naar aanleiding van dit telefonische consult concludeert de bedrijfsarts:
Bevindingen / beperkingen
Meneer zond mij tevoren het spreekuur uitgebreide correspondentie met ook onder meer meerdere documenten betreffende zijn huidige medische situatie / problematiek. Ik sprak hem vandaag uitgebreid in telefonisch spreekuur. Zelfstandig over grotere afstanden reizen is voor hem nu tijdelijk niet mogelijk. (...)
Conclusie / Advies:
Meneer is nu medisch bezien volledig arbeidsongeschikt.
Hij heeft naar het zich aandient adequate therapie. (...)
Naar ik begrijp is er sprake van een conflictsituatie op het werk, meneer geeft aan dat in elk geval zo te ervaren. (...) Mijn advies is dat u die conflictsituatie met elkaar oplost. (...) Oplossing zal moeten worden gezocht, en gevonden, in het nader overleg tussen u en meneer. Doorgaans blijkt bij arbeidsconflicten dat bijvoorbeeld inzet van een mediator voor het verkrijgen van een oplossing zeer nuttig kan zijn. (...)
Vervolgafspraak:
Deze staat gepland op maandag 6 mei om 10.30 uur (...)”
3 Het geschil
[eiser] vordert dat De Naaldhof, bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad, wordt veroordeeld:
I. tot betaling van het achterstallig salaris over de maand maart 2024, zijnde een bedrag van € 2.500,00 bruto alsmede tot doorbetaling van het overeengekomen salaris tot het moment dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd, zulks te vermeerderen met 50% wegens de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, subsidiair een percentage zoals door de kantonrechter in goede justitie te bepalen, en de wettelijke rente vanaf de dag van verschuldigdheid tot aan de dag van algehele voldoening;
II. in de kosten van dit geding, te vermeerderen met de nakosten van € 100,00 met de verklaring dat over de proceskostenveroordeling de wettelijke rente verschuldigd zal zijn met ingang van 14 dagen na de datum van het in dezen te wijzen vonnis.
[eiser] legt het volgende aan zijn vordering ten grondslag.
De Naaldhof heeft [eiser] zijn salaris over de maand maart 2024 niet uitbetaald. Zij heeft echter geen legitieme reden om zijn salaris niet uit te betalen c.q. zijn loon stop te zetten. [eiser] is niet verschenen op de door De Naaldhof geplande afspraken van 6 en 15 maart 2024 met (de verzuimdienst van) Reverti omdat hij in [land] aan het revalideren is. Hiervoor heeft de bedrijfsarts en zijn zorgverzekeraar toestemming gegeven. Bovendien heeft de bedrijfsarts zowel op 19 februari 2024 als 29 maart 2024 geoordeeld dat [eiser] volledig arbeidsongeschikt is en dat re-integratie nog niet aan de orde is. Daar komt nog bij dat een [nationaliteit] arts hem heeft afgeraden lang te reizen nadat hij in [land] betrokken is geraakt bij een kopstaartbotsing waardoor hij rug- en nekklachten heeft opgelopen. [eiser] kan dan ook niet worden verweten dat hij niet op voornoemde afspraken is verschenen zodat De Naaldhof onterecht het loon heeft opgeschort c.q. stopgezet.
[eiser] heeft spoedeisend belang bij zijn vordering nu hij geen loon ontvangt terwijl hij aan het revalideren is.
De Naaldhof heeft ter zitting verweer gevoerd en daartoe het volgende aangevoerd.
Van belang is dat de bedrijfsarts op 19 februari 2024 niet alleen heeft aangegeven dat voor een behandeling in [land] de toestemming van de zorgverzekeraar nodig is maar ook dat partijen gezamenlijk nadere afspraken dienen te maken over de wijze waarop zij zich tot elkaar zullen gaan verhouden in de komende weken.
De Naaldhof was bereid alle medewerking te verlenen aan een behandeling in [land] maar wenste wel dat [eiser] een datum van de operatie kon overleggen, zoals door de verzuimdienst van Reverti werd verlangd. Ondanks dat De Naaldhof hier meermaals om heeft verzocht, heeft [eiser] nooit een operatiedatum doorgegeven. Evenmin heeft [eiser] voldaan aan de verzoeken van De Naaldhof om zijn verblijfplaats door te geven.
[eiser] heeft dan ook niet voldaan aan zijn verplichtingen als werknemer.
De Naaldhof verwijt [eiser] dat hij begin maart 2024 naar [land] is vertrokken zonder haar hierover te informeren en dat hij vervolgens niet meer heeft gereageerd op haar WhatsApp- en e-mailberichten. De Naaldhof wist tot aan de zitting dan ook niet of hij wel toestemming had van zijn ziektekostenverzekeraar en of er al een vereiste geplande operatiedatum was.
[eiser] heeft zich bovendien nooit afgemeld voor de geplande afspraken op respectievelijk 6 en 15 maart 2024. Deze afspraken dienden op advies van (de verzuimdienst van) Reverti fysiek plaats te vinden. De Naaldhof heeft ten aanzien van de geplande afspraken en de officiële waarschuwingen enkel gehandeld zoals dat door de verzuimdienst van Reverti is geadviseerd en heeft daarmee steeds gehandeld als een goed werkgever.
Verder acht De Naaldhof van belang dat het ongeluk in [land] niet had hoeven plaatsvinden als [eiser] zich aan de eisen van toestemming van de bedrijfsarts en de verzuimdienst had gehouden. Tot slot is het haar totaal niet duidelijk wat [eiser] mankeert. Zowel de verzuimdienst van Reverti als zijzelf had hierover meer toelichting willen krijgen. Mede om die reden zijn de afspraken van 6 en 15 maart 2024 gepland.
De Naaldhof betwist dat [eiser] een spoedeisend belang heeft bij zijn vordering aangezien [eiser] volgens De Naaldhof niet aan het revalideren c.q. re-integreren is.
Gelet op het voorgaande heeft De Naaldhof op 6 maart 2024 terecht het loon opgeschort en op 20 maart 2024 stopgezet met terugwerkende kracht vanaf 6 maart 2024.