Rechtbank Oost-Brabant, 27-03-2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:4973, 10809730 EJ-nummer: 23-627
Rechtbank Oost-Brabant, 27-03-2024, ECLI:NL:RBOBR:2024:4973, 10809730 EJ-nummer: 23-627
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Oost-Brabant
- Datum uitspraak
- 27 maart 2024
- Datum publicatie
- 23 oktober 2024
- Annotator
- ECLI
- ECLI:NL:RBOBR:2024:4973
- Zaaknummer
- 10809730 EJ-nummer: 23-627
Inhoudsindicatie
Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding verschuldigd.
Uitspraak
beschikking
Civiel Recht
Zittingsplaats Eindhoven
Zaaknummer: : 10809730
EJ-nummer : 23-627
Beschikking van 27 maart 2024
in de zaak van:
[verzoeker] ,
wonende te [woonplaats]
verzoeker, hierna [verzoeker] genoemd,
gemachtigde: mr. M.A. Hoogendoorn,
tegen:
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Yellowstone Contract
Management B.V.,
gevestigd te Eindhoven,
verweerster, hierna Yellowstone genoemd,
gemachtigde: mr. S.A.J. van Riel.
1 Het procesverloop
Het procesverloop blijkt uit het volgende.
-
het verzoekschrift met producties;
-
het verweerschrift met producties;
-
de brief van mr. Hoogendoorn van 29 december 2023, met productie 26;
-
e brief van mr. Hoogendoorn van 2 januari 2024 ten behoeve van de mondelinge behandeling (kantonrechter; wijziging van eis);
-
de mondelinge behandeling die heeft plaatsgevonden op 27 februari 2024, waarvan door de griffier aantekeningen zijn opgemaakt, met daaraan gehecht de pleitaanteke-ningen van de gemachtigden;
-
de akte overlegging productie na mondelinge behandeling van Yellowstone.
De datum voor uitspraak is bepaald op vandaag.
2 De feiten
[verzoeker] is in augustus 2022 benaderd door [naam 1] Limited, een Brits recruit-mentbureau (hierna [naam 1] genoemd), voor de functie van External Supply Manager Pharma bij [naam 2] B.V. (hierna [naam 2] genoemd).
[naam 2] wil [verzoeker] inhuren als zzp’er. Omdat [verzoeker] als werknemer aan de slag wil bij [naam 2] is Yellowstone ingeschakeld.
Yellowstone en [verzoeker] hebben vervolgens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten, met ingang van 26 september 2022 (productie 16 van het verzoekschrift).
In de arbeidsovereenkomst staat het volgende, voor zover van belang, vermeld (citaat):
Artikel 1—Aard en duur van de arbeidsovereenkomst
1. Deze arbeidsovereenkomst is een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW, niet zijnde een payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW. Je bent door Yellowstone (mede) gealloceerd en er is sprake van een niet-exclusieve terbeschikkingstelling aan de (Eind)Client van Yellowstone. Je wordt ter beschikking gesteld aan de (Eind)cliënt van Yellowstone om onder leiding en toezicht van die (Eind)cliënt werkzaamheden te verrichten. Yellowstone heeft de bevoegdheid om jou aan een andere (Eind)Client ter beschikking te stellen. Je bent door Yellowstone geïnformeerd over jouw rechten en verplichtingen in het kader van deze Uitzendovereenkomst.
Je bent werkzaam in Fase A als bedoeld in de CAO.
2. Je wordt niet aangemerkt als vakantiewerker in de zin van de CAO.
3. Deze arbeidsovereenkomst wordt voor bepaalde tijd aangegaan voor de duur van het Project. Het Project wordt, voor zover mogelijk, nader geduid in het bij deze arbeidsovereenkomst gevoegde Schema. Dit schema maakt onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst.
4. In ieder geval eindigt de arbeidsovereenkomst uiterlijk voordat Fase B, zoals bedoeld in de CAO, wordt bereikt.
5. Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat hiervoor enige opzeggingshandeling noodzakelijk is, na afloop van het Project respectievelijk na afloop van de periode zoals genoemd in lid 3 van dit artikel.
6. Het Project eindigt op het moment dat:
a. De (Eind)cliënt verklaart dat de opdracht/het werk is geëindigd;
b. De (Eind)cliënt verklaart dat je niet meer wordt toegelaten bij de (Eind)cliënt tot het verrichten van werkzaamheden om welke reden dan ook.
In het schema behorend bij de arbeidsovereenkomst staat het volgende, voor zover van belang, vermeld (citaat):
3. Opdrachtgever Yellowstone: [naam 1] Limited
4. (Eind)cliënt: [naam 2]
[adres]
5. Standplaats: [adres]
6. Periode van het project: Van 26 september 2022 voor de duur van het project doch uiterlijk tot en met 25 september 2023
7. Omschrijving project: Het project houdt het navolgende in:
Kostenoptimalisatie van de toeleveringsketen, inclusief vermindering van voorraadvernietiging en algemene kostenoptimalisatie van SCM & klanten-service activiteiten in Zweden
Bij brief van 23 november 2022 heeft Yellowstone te kennen gegeven dat de arbeids-overeenkomst per 13 november 2022 van rechtswege is afgelopen, omdat het project voor [naam 2] met ingang van die datum is beëindigd.
Bij brief van 3 januari 2023 heeft de gemachtigde van [verzoeker] aangegeven dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd en Yellowstone gesommeerd [verzoeker] toe te laten tot de werkvloer, onder doorbetaling van zijn loon.
3 Het verzoek
[verzoeker] verzoekt, zoals schriftelijk ter mondelinge behandeling gewijzigd;
1. Yellowstone te veroordelen om binnen veertien dagen na dagtekening van de beschikking een vergoeding aan [verzoeker] te betalen ter zake van de (resterende) wettelijke transitiever-goeding van € 2.038,48 bruto;
2. Yellowstone te veroordelen om binnen veertien dagen na de dagtekening van de beschikking een bedrag van € 26.995,98 bruto, dan wel een in goede justitie te bepalen bedrag, aan [verzoeker] te betalen ter zake van het achterstallig salaris onder vermeerdering met de wettelijke verhoging;
3. Yellowstone te veroordelen om binnen veertien dagen na de dagtekening van de beschik-king een bedrag van € 2.396,52 bruto, dan wel een in goede justitie te bepalen bedrag, aan [verzoeker] te betalen ter zake van de opgebouwde doch niet genoten vakantie-uren onder vermeerdering met de wettelijke verhoging;
4. Yellowstone te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke rente over de hiervoor genoemde bedragen vanaf het tijdstip van de opeisbaarheid tot aan de dag van de algehele voldoening;
5. Yellowstone te veroordelen om binnen tien dagen na dagtekening van de beschikking, tegen behoorlijk bewijs van kwijting, aan [verzoeker] te betalen een bedrag van € 1.495,89, ter
zake buitengerechtelijke incassokosten, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 20 november 2023 tot de dag van volledige betaling;
6. Yellowstone te veroordelen in de kosten van onderhavige procedure, het salaris van de gemachtigde van [verzoeker] daaronder begrepen.
Ter onderbouwing van het verzoek stelt [verzoeker] samengevat het volgende.
De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een payrollovereenkomst, omdat aan de twee vereisten van artikel 7:692 BW is voldaan, namelijk;
1. er is geen sprake van allocatiefunctie, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever (Yellowstone) en de derde ( [naam 1] ) tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. [naam 1] heeft [verzoeker] - in samenspraak met [naam 2] - gealloceerd, waarna Yellowstone is ingeschakeld;
2. er is wel sprake van exclusiviteit, omdat Yellowstone alleen met toestemming van [naam 1] bevoegd is [verzoeker] aan een ander ter beschikking te stellen.
Er is sprake van backoffice payrolling, waarbij het uitzendbureau ( [naam 1] ) de werving en selectie van de werknemer ( [verzoeker] ) verricht en deze werknemer op grond van opdrachtovereenkomsten met enerzijds het payrollbedrijf (Yellowstone) en anderzijds een opdrachtgever ( [naam 2] ) gaat doorlenen aan die opdrachtgever. Ook in die situatie draait de kwalificatie van de rechtsverhouding om de allocatiefunctie en exclusiviteit van de terbe-schikkingstelling.
Het gevolg van de kwalificatie als payrollovereenkomst is dat op grond van artikel 7:692a lid 1 BW het verlichte ontslagregime dat voor uitzendovereenkomsten geldt, niet van toepassing is op de payrollovereenkomst. Yellowstone heeft in haar brief van 23 november 2022 een beroep gedaan op het uitzendbeding, dat is opgenomen in artikel 1 van de arbeidsovereenkomst. Het beding is echter nietig, omdat er sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW.
Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd op 13 november 2022 maar eerst op 25 september 2023. De arbeidsovereenkomst is op die datum van rechtswege geëindigd en op initiatief van Yellowstone niet voortgezet.
Op grond van artikel 7:673 BW is Yellowstone aan [verzoeker] een transitievergoeding verschuldigd ten bedrage van € 2.038,48 bruto, waarop een al betaald bedrag van € 415,70 in mindering is gebracht.
[verzoeker] is over de periode 13 november 2022 tot 6 maart 2023 beschikbaar geweest voor arbeid, zodat Yellowstone over die periode het loon verschuldigd is. Het maandsalaris bedraagt € 6.796,40 bruto, uitgaande van een bruto uurloon van € 39,21. Het loon over deze periode inclusief 8,33% vakantiegeld bedraagt daarom € 26.995,98 bruto. [verzoeker] maakt aanspraak op de maximale wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW.
Over de periode 13 november 2022 tot 6 maart 2023 heeft [verzoeker] 61,12 niet-genoten vakantie-uren opgebouwd. Uitgaande van het uurloon van € 39,21 is Yellowstone een bedrag van € 2.396,52 bruto aan [verzoeker] verschuldigd.