Rechtbank Oost-Brabant, 05-06-2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:3159, 11105047 \ CV EXPL 24-3416
Rechtbank Oost-Brabant, 05-06-2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:3159, 11105047 \ CV EXPL 24-3416
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Oost-Brabant
- Datum uitspraak
- 5 juni 2025
- Datum publicatie
- 5 juni 2025
- ECLI
- ECLI:NL:RBOBR:2025:3159
- Zaaknummer
- 11105047 \ CV EXPL 24-3416
Inhoudsindicatie
De kantonrechter kent aan werknemer een billijke vergoeding toe. Werkgever is er niet in geslaagd het vermoeden dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is opgezegd vanwege discriminatoire redenen te weerleggen.
Uitspraak
RECHTBANK OOST-BRABANT
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Eindhoven
Zaaknummer: 11105047 \ CV EXPL 24-3416
Vonnis van 5 juni 2025
in de zaak van
[eiser] ,
te [plaats] ( [land] ),
eisende partij,
hierna te noemen: [eiser] ,
gemachtigde: mr. R.M. Beltzer,
tegen
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (TU/E),
te Eindhoven,
gedaagde partij,
hierna te noemen: de TU/e,
gemachtigde: mr. P.A.S. Andela en mr. L.C.E. Straathof.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding van 2 mei 2024 met 14 producties,- de conclusie van antwoord met 28 producties,- de brief waarin is meegedeeld dat een mondelinge behandeling is bepaald.
Op 11 april 2025 heeft de mondelinge behandeling (zitting) plaatsgevonden. Tijdens deze zitting hebben partijen hun standpunten nader toegelicht. De gemachtigden hebben spreekaantekeningen voorgedragen, die zijn toegevoegd aan het procesdossier. Door de griffier zijn aantekeningen gemaakt van wat ter zitting is besproken. Aan het einde van de zitting is bepaald dat uitspraak wordt gedaan.
2 De zaak in het kort
[eiser] heeft gesolliciteerd naar de functie van Full Professor aan de faculteit Built Environment van de TU/e. Na het doorlopen van een langdurig en intensief sollicitatietraject heeft [eiser] op 1 december 2023 een job offer van de TU/e ontvangen. [eiser] is van mening dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en dat de TU/e deze arbeidsovereenkomst met een beroep op de proeftijd discriminatoir, vanwege zijn Iraanse afkomst, dan wel onrechtmatig heeft opgezegd. [eiser] stelt dat hij hierdoor materiële en immateriële schade heeft geleden, die hij door TU/e vergoed wil hebben. De TU/e is het daar niet mee eens. Volgens haar is er geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen omdat het vereiste benoemingsbesluit van het college van bestuur ontbreekt en [eiser] ermee bekend was dat dit benoemingsbesluit noodzakelijk was voor de totstand-koming van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast betwist zij dat zij discriminatoir dan wel onrechtmatig de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.
De kantonrechter komt tot de conclusie dat [eiser] gelijk heeft en wijst een bedrag van € 106.135,44 bruto aan billijke vergoeding toe. De gevorderde immateriële schadevergoeding wijst de kantonrechter af, omdat [eiser] had moeten onderbouwen waar zijn schade uit bestaat en hij dat onvoldoende heeft gedaan. Hoe de kantonrechter tot dit oordeel is gekomen, wordt uitgelegd onder “5. De beoordeling”.
3 De feiten
[eiser] is geboren in Iran en heeft na het afronden van zijn bacheloropleiding aan de Shahid Rajaee University in Teheran, zijn academische studie en loopbaan vervolgd in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Sinds 2017 vervult hij de rol van Associate professor of Structural Engineering aan de Universiteit van Southampton in het Verenigd Koninkrijk.
In maart 2023 heeft de unit Structural Engineering and Design (SED) van de faculteit Built Environment van de TU/e een vacature geplaatst voor de positie van Full Professor (hierna: hoogleraar) tevens leidinggevende (hierna: leerstoelhouder) van de leerstoel Structural Engineering and Design of Concrete Structures (CMS). Op de website waarop de vacature is geplaatst, wordt via een hyperlink genaamd ‘application process’ verwezen naar een webpagina waar het volgende op staat vermeld:
“(...) Feedback After the interview(s), we will keep you informed of the outcome. Did you have an interview but were not selected for the position? If so, you will be informed personally, with a clear explanation of why you were not selected. For Associate and Full Professors, the Executive Board will make the final decision about the appointment.
Offer
If you are selected for the position, we will make you an offer and discuss our employment conditions. In that case, our HR team will contact you about signing your contract and getting started.(...)”
[eiser] heeft gesolliciteerd op de hiervoor genoemde vacature. In juli 2023 heeft een eerste online interview plaatsgevonden. Hierna zijn [eiser] en één andere kandidaat uitgenodigd om zich te presenteren voor de Recruitment Benoemingsadviescommissie (hierna: R-BAC). De R-BAC heeft in september 2023 een beoordelingsrapport opgemaakt voor het faculteitsbestuur. In het rapport staat het volgende:
Medio oktober 2023 heeft een interview plaatsgevonden tussen [eiser] en medewerkers van de groep CMS. Daarnaast heeft hij een presentatie gegeven en een college aan een aantal masterstudenten. Vervolgens hebben er gesprekken plaatsgevonden tussen leden van de groep CMS en de vacaturehouder, naar aanleiding waarvan de R-BAC het volgende addendum op haar advies aan het faculteitsbestuur heeft uitgebracht:
In november 2023 heeft het faculteitsbestuur het advies van de R-BAC overgenomen. Per e-mail van 1 december 2023 heeft [A] , HR Advisor, (hierna: [A] ), een job offer aan [eiser] verzonden. In de begeleidende e-mail is het volgende vermeld:
[eiser] heeft dezelfde dag (1 december 2023) teruggemaild met de volgende reactie:
Op 11 maart 2024 heeft de TU/e een brief (gedateerd 7 maart 2024) aan [eiser] verstuurd, waarin het volgende staat vermeld: 
