Rechtbank Overijssel, 04-11-2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:3332, 9998179 \ EJ VERZ 22-237
Rechtbank Overijssel, 04-11-2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:3332, 9998179 \ EJ VERZ 22-237
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Overijssel
- Datum uitspraak
- 4 november 2022
- Datum publicatie
- 14 november 2022
- ECLI
- ECLI:NL:RBOVE:2022:3332
- Zaaknummer
- 9998179 \ EJ VERZ 22-237
Inhoudsindicatie
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder werkt sinds 1991 bij verzoeker (familiebedrijf), waar ook drie broers van hem werken. Verweerder stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt verweerder om betaling van achterstallig salaris. De kantonrechter gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van verzoeker. Aan verweerder wordt naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toegekend. De verzoeken tot betaling van het achterstallige salaris worden eveneens toegewezen.
Uitspraak
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Zwolle
Zaaknummer : 9998179 \ EJ VERZ 22-237
Beschikking van de kantonrechter van 4 november 2022
in de zaak van
de besloten vennootschap AMBI BV,
gevestigd en kantoorhoudende te Kampen,
verzoekende partij, hierna te noemen Ambi,
gemachtigde: mr. J.I. Veldhuis-Lampe
tegen
[verweerder]
,
wonende te [woonplaats] ,
verwerende partij, hierna te noemen [verweerder] ,
gemachtigde: mr. D. Warnink
1 De procedure
Ambi heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. [verweerder] heeft een verweerschrift en een tegenverzoek ingediend.
De mondelinge behandeling heeft op 30 september 2022 plaatsgevonden. Beide gemachtigden hebben spreekaantekeningen overgelegd en de griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting heeft Ambi de nadere producties 14-17 ingediend en [verweerder] de producties 32-40.
2 Inleiding
Ambi verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] . [verweerder] werkt sinds 1991 bij het familiebedrijf, waar ook drie broers van hem werken. [verweerder] stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt [verweerder] om betaling van achterstallig salaris.
De kantonrechter gaat hierna eerst in op de relevante feiten en de verzoeken van partijen. Vervolgens beoordeelt zij de verzoeken, waarna de beslissing volgt.
3 De feiten
Ambi is een familiebedrijf met 28 werknemers. Het bedrijf richt zich op het vervaardigen van en de handel in papier en papierwaren. De enig aandeelhouder van Ambi is Ambi Beheer B.V. Ambi Beheer B.V. kent vijf aandeelhouders, namelijk de broers [A] , [B] , [C] en [verweerder] en daarnaast [X] . [A] fungeert als de directeur van Ambi.
[verweerder] , geboren [1971] , is op 1 maart 1991 in dienst getreden bij Ambi. De laatste functie die hij vervulde is die van operator.
Op 22 juli 2021 heeft [A] namens Ambi een aangetekende brief naar
[verweerder] gestuurd. In de brief staat, voor zover hier relevant, het volgende:
“Helaas staan de werkrelaties al lange tijd zeer regelmatig onder druk door onderlinge ruzies, meningsverschillen, discussies, houding en gedrag etc. Tot mijn spijt moet ik constateren dat jij daarin steeds één van de betrokken partijen bent.
Ik zie in jouw functioneren vele goede aspecten waaronder jouw productiviteit, werklust, kennis en je verantwoordelijkheidsgevoel. Zoals ook eerder aangegeven tijdens evaluatiegesprekken zie ik daarentegen ook onvoldoende collegialiteit, een gebrek aan respect en een onjuist zelfbeeld. Hierdoor worden de werkverhoudingen en de sfeer op de werkvloer binnen Ambi steeds opnieuw ernstig verstoord. Dit heeft zijn weerslag op het hele personeel en gaat ten koste van de productiviteit.
Ondanks de vele gesprekken in de afgelopen jaren waarin ik je hierop heb aangesproken, verandert er niets. Iedere keer zit ik weer met je om de tafel om problemen op te lossen en dat is iedere keer weer voor korte duur. Bij het laatste conflict op 5 juli 2021, wat de druppel was die de emmer deed overlopen, heb ik je voor de keuze gesteld om óf weg te gaan bij Ambi óf te blijven maar de dan ook te houden aan de afspraken en regels zoals die voor een ieder gelden. Je heb gekozen voor blijven en ik ben blij dat je die keuze hebt gemaakt omdat het geenszins mijn intentie is dat je bij Ambi weggaat.
Om te zorgen dat er dit maal een definitief einde komt aan de conflicten maak ik via deze brief schriftelijk aan jou kenbaar wat ik van jou verwacht. Ik wil met onmiddellijke ingang op al deze aspecten een stijgende lijn van verbeteringen zien.
-
Focus op je eigen werkzaamheden (…)
-
Conflictmijdend gedrag (…)
-
Gelijkwaardige houding en respectvol gedrag naar collega’s (…)
-
Bewust worden van het effect van jouw houding en gedrag op anderen (…)
-
Het werken ook leuk maken (…)
Ik vraag je om tijdens dit zomerreces na te denken over hetgeen ik in deze brief bij je heb neergelegd. Hoe moeilijk het ook is voor je, ik wil dat je aan jezelf gaat werken om een betere collega te worden. Ik hoor graag wat ik daarbij voor jou kan doen om je daarin te ondersteunen.”
[verweerder] heeft zich op 9 augustus 2021 ziekgemeld.
Op 22 november 2021 is [verweerder] uit meerdere WhatsApp-groepen van (werknemers/aandeelhouders van) Ambi verwijderd.
Op 2 januari 2022 heeft [A] per WhatsApp het volgende bericht naar [verweerder] gestuurd:
“Hallo [verweerder] , ik heb 2021 even laten gaan zoals het ging. Jij hebt op 22/10 besloten om Ambi te verlaten en niet meer terug te willen keren. Daarom wil ik 2022 starten met het maken van een aantal afspraken. Allereest betekent dit dat je de sleutels inlevert. De spullen die van [verweerder] zijn kan je ophalen in overleg en onder begeleiding. Alles wat je van Ambi hebt meegenomen, en wat door Ambi is betaald, kan je dan ook terugbrengen. (zoals je weet hangen er binnen en buiten enkele camera’s). Het is gewenst zowel voor jou als voor ons, dat je er niet meer ongevraagd komt.
mvg [A] ”
In januari 2022 zijn de sloten bij Ambi vervangen.
In de probleemanalyse voor het UWV van 18 februari 2022 heeft de bedrijfsarts als advies opgenomen:
“Er zijn gesprekken gaande over de situatie. Mijn advies is dat hij nu zijn bedongen werk niet kan doen en een stabiele duurzame werkhervatting binnen deze organisatie lijkt nu ook niet haalbaar (Spoor 1).
STECR toepassen: bemiddeling inzetten.
Als er geen oplossing komt en hij medisch beperkingen blijft houden, dan Spoor 2 overwegen”
In een werkhervattingsadvies van 24 juni 2022 heeft de bedrijfsarts beschreven dat hij bij [verweerder] geen medische beperkingen kan duiden die arbeidsongeschiktheid kunnen onderbouwen en dat hij volledig geschikt is voor gelijksoortige arbeid elders. De bedrijfsarts heeft verder genoteerd dat [verweerder] niet terug kan en dat Ambi het als werkgever verder met [verweerder] moet afronden. [verweerder] heeft vervolgens een deskundigenoordeel aangevraagd bij het UWV. Het UWV heeft op 2 augustus 2022 een deskundigenoordeel gegeven. Dat oordeel luidt dat [verweerder] per 24 juni 2022 geschikt te achten is voor het uitvoeren van de bedongen arbeid bij zijn eigen werkgever.
Op 6 juli 2022 heeft [verweerder] een e-mail naar Ambi gestuurd waarin hij onder meer schrijft:
“(…) Ik heb kort geleden een gesprek gehad bij de bedrijfsarts. Ik heb verteld dat ik mij niet ziek of arbeidsongeschikt voel. Als het nodig is dat ik mij hersteld meld, bij Ambi, doe ik dat door middel van deze mail. Wil je mij dus hersteld melden, tenminste als ik nog steeds gemeld sta als ziek? Graag je reactie.”