Rechtbank Overijssel, 25-04-2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2926, 11511371 \ EJ VERZ 25-24

Uit de standpunten van partijen en de overgelegde stukken volgt dat [verweerder] de bedongen arbeid al langere tijd niet meer kan uitvoeren. Dit wordt veroorzaakt door de digitalisering van haar werkzaamheden. Daardoor zijn de werkzaamheden zodanig van aard gewijzigd dat [verweerder] niet bij machte is, ondanks de door de gemeente geboden langdurige begeleiding, de werkzaamheden naar behoren en binnen een redelijk termijn te verrichten. Hierdoor is een situatie ontstaan waarop artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d. BW doelt: [verweerder] is ongeschikt (geworden) tot het verrichten van de bedongen arbeid anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, en de gemeente heeft haar daarvan op tijd in kennis gesteld (het gesprek erover is al in maart 2017 gestart) en in voldoende mate de gelegenheid geboden haar functioneren te verbeteren. Gesteld noch gebleken is dat de ongeschiktheid het gevolg is van onvoldoende zorg van de gemeente voor scholing van [verweerder] of voor de arbeidsomstandigheden van [verweerder]. Ondanks meerdere, langdurige pogingen is herplaatsing van [verweerder] binnen de organisatie van de gemeente niet mogelijk gebleken. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de gemeente ruim voldoende de tijd genomen en meer dan voldoende inspanningen gepleegd om [verweerder] naar een andere arbeidsplaats, ook buiten haar organisatie, te leiden. Helaas is dit zonder resultaat gebleven. Bij deze stand van zaken blijft er geen andere optie open dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, welke overeenkomst inmiddels een lege huls is geworden.

Volgens de gemeente is [verweerder] arbeidsgeschikt; volgens [verweerder] is zij door ziekte nog steeds niet in staat werkzaamheden te verrichten. Daarom moet volgens [verweerder] het ontbindingsverzoek worden afgewezen. De kantonrechter overweegt dat artikel 7:671b lid 6 BW bepaalt dat de ontbinding toch kan worden uitgesproken, ook al is sprake van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 leden 1 tot en met 4 en 10 BW (waaronder het opzegverbod tijdens ziekte), of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift. Nu de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van disfunctioneren en die grond geen verband houdt met de mogelijke arbeidsongeschiktheid tijdens ziekte van [verweerder], kan in het midden blijven of het opzegverbod tijdens ziekte al dan niet van toepassing is.

De arbeidsovereenkomst zal per 1 juni 2025 worden ontbonden, waarbij artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder a. BW in acht is genomen uitgaande van een opzegtermijn van vier maanden en 24 januari 2025 als datum van ontvangst van het verzoekschrift.

De gemeente heeft toegezegd aan [verweerder] een deugdelijke bruto/netto-specificatie te zullen verstrekken. De kantonrechter is van oordeel dat [verweerder], gegeven deze toezegging en de wettelijke verplichting daartoe, [verweerder] geen belang heeft bij een veroordeling van de gemeente ter zake, laat staan een veroordeling versterkt met een dwangsom.

De kantonrechter zal ook het verzoek van [verweerder] om de gemeente te veroordelen tot het verlenen van medewerking aan de aanvraag van een WIA-(her)beoordeling afwijzen, omdat dit verzoek niet, althans onvoldoende is onderbouwd en toegelicht en door de gemeente is tegengesproken. Mocht de gemeente op enig moment zijn gehouden informatie te verschaffen ten behoeve van de aanvraag van een uitkering (welke dan ook) dan zal, naar de kantonrechter aanneemt, de gemeente daaraan haar medewerking verlenen voor zover dat in haar vermogen ligt.

Er bestaat geen grond de gemeente de gelegenheid te geven haar verzoek tot ontbinding in te trekken, nu haar verzoek wordt ingewilligd en alleen de transitievergoeding wordt toegekend.

De kantonrechter zal de proceskosten compenseren in die zin dat beide partijen de eigen kosten dragen.