Rechtbank Overijssel, 17-07-2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:4739, 11670668 \ EJ VERZ 25-68
Rechtbank Overijssel, 17-07-2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:4739, 11670668 \ EJ VERZ 25-68
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Overijssel
- Datum uitspraak
- 17 juli 2025
- Datum publicatie
- 21 juli 2025
- ECLI
- ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
- Zaaknummer
- 11670668 \ EJ VERZ 25-68
Inhoudsindicatie
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?
Uitspraak
Team kanton en handelsrecht
Zittingsplaats Almelo
Zaaknummer : 11670668 \ EJ VERZ 25-68
Beschikking van de kantonrechter van 17 juli 2025
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DF NETWORKS B.V.,gevestigd en kantoorhoudende te Nijverdal,
verzoekende partij, hierna te noemen DF Networks,
gemachtigde: mr. R.F. Kötter
tegen
[gedaagde] ,wonende te [woonplaats] ,
verwerende partij, hierna te noemen [gedaagde] ,
gemachtigde: mr. P.T. Pel.
1 De procedure
Werkgever DF Networks heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. Werknemer [gedaagde] heeft een verweerschrift met tegenverzoeken ingediend.
De mondelinge behandeling heeft op 19 juni 2025 plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting heeft DF Networks nog een akte aanvulling grondslag eis ingediend.
2 De feiten
[gedaagde] is sinds 3 oktober 2023 in dienst bij DF Networks als glasvezelmonteur.
Het dienstverband is begonnen met een contract voor bepaalde tijd, tot 3 april 2024, en is daarna verlengd.
[gedaagde] kreeg rond en na de verlenging van het dienstverband in april 2024 kritiek op zijn functioneren. [gedaagde] heeft zich daarna ziekgemeld per 5 september 2024. Daarna kregen partijen op enig moment een geschil over doorbetaling van loon en over de vraag of het dienstverband van [gedaagde] van rechtswege was geëindigd per 3 november 2024 of niet.
DF Networks heeft [gedaagde] afgemeld bij pensioenfonds PMT.
[gedaagde] heeft na 3 november 2024 eerst een ZW-uitkering van UWV ontvangen en daarna, na zijn betermelding op 2 december 2024, een WW-uitkering.
Op verzoek van [gedaagde] heeft de kantonrechter op 4 maart 2025 een beschikking gegeven over het geschil ten aanzien de einddatum van het dienstverband en onder meer geoordeeld dat de tussen partijen bestaande verlengde arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd per 3 november 2024 (en dat er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd). DF Networks is verder veroordeeld tot doorbetaling van loon, vermeerderd met een wettelijke verhoging van 10% zoals vermeld in de beschikking. Tijdens de mondelinge behandeling voorafgaand aan de beschikking heeft [gedaagde] onder meer meegedeeld dat hij inmiddels elders werkt.
De wettelijke verhoging is gematigd tot 10%, onder meer omdat [gedaagde] zich naar het oordeel van de kantonrechter niet bepaald van zijn beste kant heeft laten zien toen de verhoudingen waren verslechterd, gelet op alleen al zijn Whatsappbericht van 2 november 2024 aan DF Networks waarin stond: “De sleutels liggen in de brievenbus. Verder handelt de incassobureau alles af. Tip van flip zorg dat je gezin altijd veilig is. De keuzes die je maakt in het leven hebben gevolgen voor de toekomst”.
DF Networks heeft sinds oktober 2024 geen loon meer aan [gedaagde] betaald, ook niet na de beschikking van 4 maart 2025.
Op 14 april 2025 heeft [gedaagde] aan een (ex-)collega de volgende whatsappberichtjes gestuurd. De hierin genoemde [naam 1] en [naam 2] zijn beiden directeur van DF Networks: [afbeelding]
In de beschikking van 4 maart 2025 staat ook dat het op de weg van partijen ligt om als zij dat wensen in onderhandeling te gaan over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, mede gelet op het feit dat [gedaagde] inmiddels elders werkt.
Partijen hebben na de beschikking onderhandeld over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar dat heeft niet geleid tot overeenstemming over de beëindiging.
3 Het geschil
DF Networks verzoekt ingevolge artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW) de arbeidsovereenkomst met [gedaagde] te ontbinden op grond van (primair) artikel 7:669 lid 3, onderdeel e (verwijtbaar handelen door de werknemer), subsidiair onderdeel g BW (een verstoorde arbeidsverhouding), en meer subsidiair op grond van artikel 7:669 lid 3 onder h BW (andere omstandigheden van dien aard dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden). DF Networks heeft het verzoek onderbouwd door te wijzen op acht verwijtbare gedragingen van [gedaagde] . Omdat er volgens DF Networks zelfs sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door [gedaagde] , hoeft geen rekening te worden gehouden met een opzegtermijn en heeft [gedaagde] geen recht op de transitievergoeding. Ten aanzien van het – op grond van de beschikking van 4 maart 2025 – moeten doorbetalen van loon vanaf november 2024 verzoekt DF Networks te bepalen dat de door haar verschuldigde bedragen dienen te worden verrekend met de inkomsten die [gedaagde] heeft ontvangen elders, met ingang van 1 februari 2025. [gedaagde] dient verder in de proceskosten te worden veroordeeld.
[gedaagde] heeft verweer gevoerd en tegenverzoeken ingediend. [gedaagde] refereert zich aan de subsidiaire grondslag voor ontbinding, het bestaan van een verstoorde arbeidsverhouding. Er moet inderdaad worden ontbonden want de arbeidsovereenkomst tussen partijen is zinloos geworden. Voor het overige moeten de verzoeken van DF Networks worden afgewezen. [gedaagde] verzoekt van zijn kant om toekenning van een billijke vergoeding, de wettelijke transitievergoeding en tot het veroordelen van DF Networks om de afmelding bij het pensioenfonds ongedaan te maken c.q. te wijzigen en alsnog de premieafdracht te verrichten. Volgens [gedaagde] is de verstoorde arbeidsverhouding juist te wijten aan ernstig verwijtbaar handelen van DF Networks. DF Networks maakt hem ten onrechte diverse verwijten en zij is het die haar hoofdverplichting uit de arbeidsovereenkomst, het doorbetalen van loon, niet nakomt. DF Networks heeft het loon vanaf november 2024 niet meer betaald, ondanks de beschikking van de kantonrechter van 4 maart 2025. Volgens [gedaagde] moet juist DF Networks in de proceskosten worden veroordeeld.
DF Networks heeft in reactie op het verwijt dat het loon niet is doorbetaald een beroep gedaan op betalingsonmacht. DF Networks verkeert sinds eind 2024 financieel in zwaar weer, er is nauwelijks werk, twee monteurs zitten thuis en hun werkbussen staan stil.