Rechtbank Rotterdam, 27-03-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:2506, 6646437
Rechtbank Rotterdam, 27-03-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:2506, 6646437
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Rotterdam
- Datum uitspraak
- 27 maart 2018
- Datum publicatie
- 3 april 2018
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2018:2506
- Zaaknummer
- 6646437
Inhoudsindicatie
Kort geding. Concurrentiebeding.
Uitspraak
zaaknummer: 6646437 VV EXPL 18-67
uitspraak: 27 maart 2018
vonnis in kort geding van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid A-mac B.V.,
gevestigd te Utrecht,
eiseres,
gemachtigde: mr. M.H. van Daal te Zwolle,
tegen
[gedaagde] ,
wonende te [plaatsnaam],
gedaagde,
procederend zonder juridische bijstand.
Partijen worden hierna ‘A-mac’ en ‘[gedaagde]’ genoemd.
1 De procedure
De kantonrechter heeft kennisgenomen van het concept van de dagvaarding met producties. De dagvaarding is niet betekend omdat [gedaagde] op voorhand aangegeven heeft vrijwillig te zullen verschijnen.
De mondelinge behandeling vond plaats op 20 maart 2018. Namens A-mac zijn verschenen de heer [B.] (manager services), de heer [V.] (storemanager), de heer [S.] (regiomanager) en mevrouw [L.] (HR-adviseur) met de gemachtigde van A-mac, mr. M.H. van Daal. [gedaagde] is eveneens verschenen.
2 De feiten
Er wordt uitgegaan van de volgende feiten:
[gedaagde] is van 27 juni 2011 tot en met 31 december 2017 in dienst geweest bij (de rechts-voorganger van) A-mac.
De arbeidsovereenkomst van [gedaagde] bevat de volgende bepalingen:
Artikel 13 Bijzondere Bepalingen
Concurrentiebeding
In aanmerking genomen dat de werknemer in contact komt met strategische, bedrijfskritische informatie en klantgegevens van A-mac is het volgende concurrentiebeding van kracht; het is werknemer verboden om zonder schriftelijke toestemming van werkgever gedurende de dienstbetrekking, alsmede gedurende 24 maanden na beëindiging daarvan, werkzaamheden te verrichten bij, te doen drijven, danwel daarbij op enigerlei wijze, hetzij direct, hetzij indirect (financieel) betrokken te zijn waar aanverwante of soortgelijke producten en diensten worden verleend, verhandeld en/of aangeboden als bij werkgever op straffe van een boetebetaling aan werkgever van € 250 per dag zolang de overtreding duurt.
Relatiebeding
Het is werknemer verboden zonder schriftelijke toestemming van werkgever gedurende de dienstbetrekking alsmede binnen een periode van 24 maanden na beëindiging van dienstbe-trekking direct of indirect diensten te verlenen c.q. werkzaamheden te verrichten die gelijk, soortgelijk of nauw verwant zijn aan die van werkgever, ongeacht of er sprake is van een vergoeding. De bepaling heeft betrekking op alle klanten die werkgever op het moment van ontbinden van de arbeidsovereenkomst had, gedurende 12 maanden / in een straal van 40 kilometer rondom de vestiging van werkgever op straffe van een boetebetaling aan werkgever van € 500 per incident.
[gedaagde] werkt sinds 1 januari 2018 in loondienstverband bij Coolblue.
3 Het geschil
A-mac stelt dat het tussen partijen geldende concurrentie- en relatiebeding [gedaagde] ver-biedt bij Coolblue te werken. Niettemin werkt [gedaagde] daar momenteel. A-mac vordert daar-om [gedaagde] te verbieden daar te werken en hem te veroordelen tot betaling van € 19.750,00 aan tot en met 20 maart 2018 verbeurde contractuele boetes, te vermeerderen met de boetes voor iedere dag dat de overtreding na 20 maart 2018 voortduurt.
[gedaagde] voert verweer tegen de vordering.
Voor zover voor de beoordeling van belang, wordt hierna ingegaan op hetgeen waarmee A-mac en [gedaagde] de vordering en het verweer daartegen (verder) onderbouwen.