Rechtbank Rotterdam, 17-05-2019, ECLI:NL:RBROT:2019:4982, 7546593 HA VERZ 19-20

[verzoeker] heeft bij [verweerder] naar aanleiding van een vacature gesolliciteerd voor de functie van ‘floormanager’. Daarvoor was [verzoeker] zonder werk. De vacaturetekst luidde – voor zover hier van belang – als volgt:

“ Functieomschrijving

De floormanagers van [verweerder] zorgen dat alle voorkomende horeca- en kassawerkzaamheden die volgen uit de exploitatie van de popzalen professioneel en gastgericht worden uitgevoerd. Je weet op een inspirerende wijze leiding te geven aan vrijwillige en betaalde medewerkers van verschillende leeftijden en achtergronden. Ook voel je je prettig bij een grote diversiteit aan doelgroepen.

(…)

Dienstverband:

Vast

Uren:

12-14 uur per week (…)”

Op 4 december 2018 heeft [verzoeker] – voor zover hier van belang – het volgende aan [verweerder] geschreven:

“Het feit dat ik door jullie het vertrouwen heb gekregen om te mogen starten als Floor Manager bij [verweerder] is nu wel langzaam aan het inzinken en tot besef aan het komen. Ik ben er erg blij mee en ga graag en enthousiast deze nieuwe uitdaging aan.

Voor mij, naar aanleiding van ons telefoongesprek van gisteravond, toch nog wat vragen.

Wat ik begrepen heb is dat de ‘workload voor december al aardig of misschien wel helemaal is ingevuld door de eerder aangenomen nieuwe Floor Manager en of ook door jou. Helemaal geen probleem wat mij betreft,

Wel zou ik graag, gezien het feit dat het ook de december maand is en ik nu toch plots rekening moet gaan houden met werk activiteiten en (familie)afspraken die al had staan gaan managen, willen informeren hoeveel mee draai dagen ik deze maand ga doen.

We hebben gisteren afgesproken dat ik vrijdag 14 december mijn eerste mee draaiavond heb waar ik ook naar uit kijk. Graag zou ik uiterlijk op vrijdag 14 december de overige meedraai dagen willen vast leggen (zondag 23 dec heb ik bijvoorbeeld al een familie (kerst) dag gepland staan)

Nog wat praktische vragen omtrent de financiële vergoeding (loon) we hebben telefonisch besproken dat ik 9 ervaringsjaren heb ter bepaling van mijn definitieve uurloon.in schaal 6 van de CAO Poppodia.

1. Wat voor type overeenkomst ga ik krijgen? Dit is voor mij wel belang om van te voren zo goed als zeker te calculeren i.v.m. de huurtoeslag en zorgtoeslag zodat ik deze op een zo nauwkeurig mogelijk manier bij kan stellen daar ik net al de berekening voor 2019 binnen heb gekregen.

2. Start ik officieel 1 januari 2019? Of hoe heb jij dat voor ogen? Of start ik bij aanvang van mijn eerste meedraai dag? Wat mij betreft sta ik er ook open voor om voor die dagen een “onkosten vergoeding” te krijgen i.p.v. het juridische loon.

3. Ik ga ervan uit dat mijn bruto uurloon excl. 8% vakantie toeslag is? (Althans ik zag in de CAO art. 29 van Hoofdstuk D salaris, toeslagen en vergoeding dat de vakantie toeslag over het daadwerkelijk verdiende geld gaat.)

4. Ik ga er ook wel een beetje van uit dat ik reiskosten vergoeding omvang werk-woon verkeer

Dit waren voor zover de belangrijkste vragen. Ik neem aan dat er geen pensioen regeling opbouw is?

Hoor graag van je (overigens heeft geen haast in die zin van het woord)”

Op 6 december 2018 heeft [naam 1] van [verweerder] – voor zover hier van belang – het volgende aan [verzoeker] geschreven:

“Zoals zojuist telefonisch besproken hierbij de nodige bevestigingen per mail.

1. De reiskastenvergoeding bedraagt € 0,19 cent per km met een max van 50km per dienst.

2. 14 december voorafgaand aan je eerste werkavond, houden we om 17:30 een vergadering ter kennismaking en afstemming van het rooster. [naam 2] , je collega Floormanager is hierbij aanwezig, zie vorige ma ter bevestiging hiervan.

3. Gedurende december zal je middels een vrijwilligersvergoeding van €10,- p.u. ingewerkt worden en per 1 januari wordt je ingeschreven bij HSU, functieschaal 6, ervaringsjaren 9.

4. Het idee is dat je de maand december op 4 verschillende avonden ingewerkt wordt en dat je per 1 januari zelfstandig aan de slag kan als

floormanager.

De afgesproken avonden zijn:

14 december van 17:30 tot 02:00

15 december van 18:00 tot 04:30

22 december van 18:00 tot 04:30

28 december van 19:00 tot 01:30

5. Een voorbereiding van de avonden verstuur ik altijd op maandag of dinsdag voor het desbetreffende werkweekend. Het siert je als je [naam internetsite] in de gaten houdt en per (werk)avond weet wat er op de agenda staal

6. Graag ontvang ik de volgende gegevens een kopie van weerszijden van je identiteitsbewijs. Let er s.v.p. goed op dat de gegevens goed in beeld zijn anders worden de foto’s afgekeurd.

Naam:

Adres:

Woonplaats:

Geboorteplaats:

Geboortedatum:

Sofinummer:

Rekeningnummer/Bankgegevens:

Telefoonnummer:

Email:

Beroep:

Wanneer ik deze gegevens retour heb zal ik je inschrijving in Stager (ons planningssysteem) uitzetten., uit voldaan, dan ontvang je van mij een fl109 en plan ik bovenstaande diensten in. Fijne avond en tot de 14e”

Op 6 december 2018 heeft [verweerder] – voor zover hier van belang – het volgende aan [verzoeker] geschreven:

“Zoals zojuist met allebei besproken bevestig ik hierbij onze vergadering op 14 december om 17:30.

Deze vergadering zal dienen ter kennismaking en afstemming van het rooster voor januari. Aansluitend wordt [verzoeker] vanaf 18:30 ingewerkt als Floormanager.

Het idee is dat [verzoeker] gedurende december 4 avonden (extra) meedraait en in januari zelfstandig avonden werkt. [naam 2] , jouw dienst van die avond heb ik zoals overlegd op 17:30 gezet in Stager i.p.v. 18:30.”