Rechtbank Rotterdam, 30-09-2020, ECLI:NL:RBROT:2020:8650, 8765368 / VZ VERZ 20-17437
Rechtbank Rotterdam, 30-09-2020, ECLI:NL:RBROT:2020:8650, 8765368 / VZ VERZ 20-17437
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Rotterdam
- Datum uitspraak
- 30 september 2020
- Datum publicatie
- 1 oktober 2020
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2020:8650
- Zaaknummer
- 8765368 / VZ VERZ 20-17437
Inhoudsindicatie
Vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al dan niet voorziet in tussentijdse opzegmogelijkheid. Kantonrechter is het niet eens met UWV. Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek op de a-grond.
Uitspraak
zaaknummer: 8765368 / VZ VERZ 20-17437
uitspraak: 30 september 2020 (bij vervroeging)
beschikking van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam,
in de zaak van
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
MARIPHARM PRODUCTION B.V.,
gevestigd te Rotterdam,
verzoekster,
gemachtigde: mr. D.M.A. Oud te Capelle aan den IJssel,
tegen
[verweerder] ,
wonende te [woonplaats verweerder] ,
verweerder,
gemachtigde: mr. M.B. Visser, advocaat te Dordrecht.
Partijen worden hierna aangeduid als “MariPharm” en “ [verweerder] ”.
1. Het verloop van de procedure
Van de volgende processtukken is kennisgenomen:
- -
-
het verzoekschrift, met bijlagen, ontvangen op 18 september 2020;
- -
-
het verweerschrift.
De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 29 september 2020. Namens MariPharm is verschenen mevrouw mr. T. Sipkema als gemachtigde. Voorts is namens [verweerder] verschenen zijn gemachtigde de heer mr. M.B. Visser. Partijen hebben ieder het eigen standpunt (nader) toegelicht. Van het verhandelde ter zitting is aantekening gehouden door de griffier.
De uitspraak van de beschikking is door de kantonrechter bij vervroeging bepaald op heden.
2. De feiten
In deze procedure wordt uitgegaan van de volgende feiten:
MariPharm is een fytofarmaceutisch bedrijf en specialist in medicinale cannabis en CBD.
[verweerder] , geboren op [geboortedatum verweerder] , is op 1 maart 2019 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij MariPharm in dienst getreden in de functie van General Manager tegen een laatstelijk salaris van € 5.000,- bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantietoeslag.
In de arbeidsovereenkomst is onder meer het volgende opgenomen:
“Artikel 1 – Ingangsdatum, duur, proeftijd
1. Werknemer treedt in dienst van werkgever per 1 maart 2019.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt per 29 februari 2020 van rechtswege zonder dat opzegging behoeft plaats te vinden.
3. De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
Artikel 2 – Opzegging
1. De arbeidsovereenkomst kan te allen tijde door ieder van partijen worden opgezegd tegen het einde van een kalendermaand met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden door werkgever en één door werknemer.”
De arbeidsovereenkomst is op 1 maart 2020 stilzwijgend met één jaar verlengd.
3. Het verzoek
MariPharm verzoekt bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad:
I. een dag vast te stellen waarop deze zaak ter terechtzitting wordt behandeld;
II. alsdan de tussen MariPharm en [verweerder] bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens de daarvoor aangevoerde redelijke grond;
III. bij het bepalen van de einddatum rekening te houden met de duur gelegen tussen de ontvangst van het verzoekschrift en de dagtekening van de ontbindingsbeschikking;
IV. te bepalen dat [verweerder] recht heeft op ten hoogste de aangeboden vergoeding van € 8.910,- bruto.
Aan het verzoek heeft MariPharm – samengevat weergegeven – het volgende ten grondslag gelegd.
Er is al langere tijd sprake van een slechte financiële situatie binnen MariPharm. MariPharm heeft zich dan ook genoodzaakt gezien kritisch naar haar organisatiestructuur te kijken. Op basis van die analyse heeft MariPharm moeten constateren dat de organisatiestructuur niet houdbaar is voor de toekomst en dat het noodzakelijk is om arbeidsplaatsen te laten vervallen.
Binnen MariPharm is er slechts één functie “General Manager”, welke functie door [verweerder] wordt bekleed. Er zijn geen andere functies binnen MariPharm uitwisselbaar met deze functie. Dit betekent dat het een unieke functie betreft en dat er geen afspiegeling plaatsvindt. [verweerder] komt helaas voor ontslag in aanmerking.
MariPharm verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1 sub c BW juncto artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW. De arbeidsplaats van [verweerder] vervalt wegens het over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Als gevolg hiervan kan van MariPharm niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te laten voortduren.
Het is niet mogelijk om [verweerder] met behulp van scholing binnen een redelijke termijn te herplaatsen in een passende functie binnen de organisatie.
MariPharm is aan [verweerder] in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. De transitievergoeding bedraagt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 november 2020 € 3.004,92 bruto. MariPharm is bereid voornoemde vergoeding aan te vullen tot een bedrag van in totaal € 8.910,- bruto.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in de artikelen 7:647, 7:648, 7:670a BW of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst.
[verweerder] is op 1 maart 2019 bij werkgever in dienst getreden en is thans derhalve één jaar en zeven maanden in dienst bij MariPharm. Op grond van artikel 7:672 lid 1 BW geldt een opzegtermijn van één maand, zodat de arbeidsovereenkomst met ingang van
1 november 2020 kan eindigen.