Rechtbank Rotterdam, 16-02-2023, ECLI:NL:RBROT:2023:1355, KTN_10275644 -22-2-2023
Rechtbank Rotterdam, 16-02-2023, ECLI:NL:RBROT:2023:1355, KTN_10275644 -22-2-2023
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Rotterdam
- Datum uitspraak
- 16 februari 2023
- Datum publicatie
- 24 februari 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2023:1355
- Zaaknummer
- KTN_10275644 -22-2-2023
Inhoudsindicatie
KG: vordering tot het opnemen van ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof. Geen sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Uitspraak
locatie Dordrecht
zaaknummer: 10275644 VV EXPL 23-1
datum uitspraak: 16 februari 2023
Vonnis in kort geding van de kantonrechter
in de zaak van
[eiseres01] ,
wonende te [woonplaats01] ,
eiseres,
gemachtigde: mr. S. Bakker,
tegen
[gedaagde01] , handelend onder de naam [gedaagde01] ,
gevestigd te [vestigingsplaats01] ,
gedaagde,
gemachtigde: mr. N. Bagchus.
De partijen worden hierna ‘ [eiseres01] ’ en ‘ [gedaagde01] ’ genoemd.
1 De procedure
Het dossier bestaat uit de volgende processtukken:
- -
-
de dagvaarding van 23 januari 2023, met bijlagen;
- -
-
het antwoord, met bijlagen;
- -
-
de spreekaantekeningen van de zijde van [eiseres01] ;
- -
-
de spreekaantekeningen van de zijde van [gedaagde01] .
Op 2 februari 2023 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling met partijen besproken.
2 De feiten
[eiseres01] is op 1 december 2021 voor 17,5 uur per week in dienst getreden bij [gedaagde01] in de functie van notarieel medewerker.
[eiseres01] heeft eind augustus 2022 het verzoek bij [gedaagde01] neergelegd om aansluitend op haar bevallingsverlof, per 15 maart 2023, 9 weken ouderschapsverlof op te nemen. [gedaagde01] heeft daar op 8 september 2022 als volgt op gereageerd:
“Ik heb jou in beide gesprekken uitgelegd dat voor de periode van jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof het niet mogelijk is om jouw functie op te vullen door iemand met notariële ervaring. Dit omdat er op het moment een krapte is op de arbeidsmarkt en notarieel personeel al helemaal niet te krijgen is. Personeel die geen ervaring heeft in het notariaat is geen optie om die die ongeveer een jaar nodig hebben om wat routine op te doen. […]
Als jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof ook nog verlengd wordt met negen weken (aaneengesloten) betaald ouderschapsverlof, wordt het voor kantoor zeer lastig, zo niet onmogelijk om alle functies in te vullen. […]”
3 Het geschil
[eiseres01] eist samengevat:
- -
-
[gedaagde01] te veroordelen om [eiseres01] toe te staan ouderschapsverlof op te nemen vanaf 15 maart 2023 gedurende 9 weken voor 17,5 uur per week, op straffe van een dwangsom van € 500,- per dag;
- -
-
[gedaagde01] te veroordelen in de proceskosten;
- -
-
het vonnis uitvoerbaar bij voorraad te verklaren.
[eiseres01] baseert de eis op het volgende. [gedaagde01] heeft haar verzoek tot het opnemen van ouderschapsverlof, direct na haar bevallingsverlof, voor 17,5 uur per week voor 9 weken lang ten onrechte geweigerd. [gedaagde01] heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang dat in de weg staat aan het opnemen van ouderschapsverlof.
[gedaagde01] is het niet eens met de eis en voert het volgende aan. Vanwege een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft [gedaagde01] een tegenvoorstel aan [eiseres01] gedaan om 9 weken ouderschapsverlof in delen op te nemen. De bezetting op de afdeling van [eiseres01] is te gering om haar werkzaamheden, na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof, opnieuw door collega’s te laten overnemen.