Rechtbank Rotterdam, 31-10-2024, ECLI:NL:RBROT:2024:10889, C/10/686473 / KG ZA 24-916
Rechtbank Rotterdam, 31-10-2024, ECLI:NL:RBROT:2024:10889, C/10/686473 / KG ZA 24-916
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Rotterdam
- Datum uitspraak
- 31 oktober 2024
- Datum publicatie
- 4 november 2024
- Annotator
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2024:10889
- Zaaknummer
- C/10/686473 / KG ZA 24-916
Inhoudsindicatie
KG. Eiser is statutair bestuurder van gedaagde. Eiser vordert in conventie schorsing van het schorsingsbesluit, hervatting van werkzaamheden en toegang tot het terrein en het netwerk van gedaagde. Gedaagde vordert in reconventie eiser als bestuurder en werknemer te schorsen en hem de toegang tot het systeem te ontzeggen. Alle vorderingen worden, zowel in conventie als in reconventie, afgewezen.
Uitspraak
vonnis
Team handel en haven
zaaknummer / rolnummer: C/10/686473 / KG ZA 24-916
Vonnis in kort geding van 31 oktober 2024
in de zaak van
[persoon A] ,
wonende te Rotterdam,
eiser in conventie,
verweerder in reconventie,
advocaat mr. M.J. Keuss te Amsterdam,
tegen
de stichting
STICHTING NEDLLOYD PENSIOENFONDS,
gevestigd te Rotterdam,
gedaagde in conventie,
eiseres in reconventie,
advocaat mr. A.J. Quant te Amsterdam.
Partijen worden hierna [persoon A] en Nedlloyd genoemd.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- -
-
de dagvaarding van 8 oktober 2024;
- -
-
de 51 producties van [persoon A] ;
- -
-
de conclusie van antwoord tevens eis in reconventie;
- -
-
de 30 producties van Nedlloyd;
- -
-
de mondelinge behandeling op 17 oktober 2024;
- -
-
de pleitnota van [persoon A] ;
- -
-
de pleitnota van Nedlloyd.
2 De feiten
Nedlloyd is een pensioenstichting. Zij heeft tot doel het verlenen van pensioenaanspraken en het uitkeren of doen uitkeren van pensioenen aan (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en overige belanghebbenden overeenkomstig de bepalingen van de pensioenreglementen.
Nedlloyd heeft een gemengd bestuur dat bestond uit vijf niet-uitvoerende bestuursleden en twee (met na statutenwijziging inmiddels de mogelijkheid van drie) uitvoerende bestuursleden. De uitvoerende bestuursleden zijn belast met het voeren van de dagelijkse leiding van Nedlloyd. De niet-uitvoerende bestuursleden zijn onder meer belast met het intern toezicht op de uitvoerende bestuursleden.
Op 1 juni 2009 is [persoon A] als vermogensbeheerder in dienst getreden bij Nedlloyd.
Op 1 augustus 2014 is [persoon A] benoemd tot algemeen directeur van Nedlloyd, waarna hij op 28 januari 2019 is benoemd tot uitvoerend bestuurder CEO/CIO.
Op 21 augustus 2023 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen [persoon A] , [persoon B] (destijds niet-uitvoerend bestuurslid en voorzitter van het bestuur, hierna [persoon B] ) en [persoon C] (niet-uitvoerend bestuurslid, hierna: [persoon C] ). Er werd gesproken over het functioneren van [persoon A] in de voorgaande maanden. In een brief van 3 september 2023 aan [persoon A] hebben [persoon B] en [persoon C] een weergave gegeven van dat gesprek. In die brief staat:
“(…)
Binnen het Bestuur is er onvrede over hoe een aantal dossiers zijn opgepakt door jou en de inbreng van jou in de bestuursvergaderingen. Wij hebben jou een aantal voorbeelden hiervan gegeven:
- -
-
De wijze waarop het stuk actief/ passief beleggen vorm is gegeven. De lange doorlooptijd en het niet duidelijk neerleggen van een visie hierop;
- -
-
Het niet nemen van een duidelijke actie op een omissie in de pensioenadministratie;
- -
-
Het niet op tijd oppakken en informeren naar bestuur over de gevolgen van wetswijziging per l juli 2023;
- -
-
Door zigzagbeleid en tegensprekende stukken onduidelijkheid in een sociaal plan laten ontstaan;
- -
-
Geen actieve rol en deelname zoals te verwachten als bestuurslid in de vergaderingen. Dit aspect is in meerdere functioneringsgesprekken als serieus aandachtspunt aangemerkt.
Het bestuur heeft dan ook besloten om een aantal organisatorische aanpassingen te maken, die de organisatie hopelijk versterken. Dit mede in het licht van de mogelijke eindigheid van het fonds en de daarbij behorende tot uitvoering te brengen stappenplannen.
Met ingang van 1 september a.s. zal :
- -
-
Er een gezamenlijke verantwoordelijkheid zijn tussen jou en [voornaam persoon D] [vzr: [persoon D] , het andere uitvoerend bestuurslid] m.b.t de uitvoeringsorganisatie en het fonds;
- -
-
De pensioenadministratie en [voornaam persoon E] zullen hiërarchisch gaan rapporteren aan [voornaam persoon D] ;
- -
-
Het sociaal plan wordt door een driemanschap van ondergetekende, [voornaam persoon D] en jouzelf met de PV uit onderhandeld.
Wij vertrouwen erop dat er sprake kan zijn van een positieve en goede samenwerking, en dat we kunnen blijven rekenen op jouw support en kennis ten behoeve van het fonds.”
Op 31 augustus 2023 heeft [persoon A] zich ziek gemeld.
Met ingang van 8 of 9 november 2023 is [persoon F] (hierna: [persoon F] ) benoemd tot voorzitter van het bestuur.
Bij brief van 31 januari 2024 heeft [persoon F] aan [persoon A] het verwijt gemaakt dat hij niet meewerkt aan zijn re-integratie door onbereikbaarheid en een non-coöperatieve opstelling. [persoon F] deelt mee dat de CEO-taken van [persoon A] worden waargenomen door [persoon D] en de CIO-taken door [persoon G] (hierna: [persoon G] ), en dat alle aan [persoon A] verleende procuraties, volmachten en autorisaties worden ingetrokken totdat hij volledig is gere-integreerd. In dat kader stelt [persoon F] mediation voor.
Met ingang van 6 februari 2024 zijn de procuraties, volmachten en autorisaties van [persoon A] ingetrokken verklaard en is hij afgesloten van het netwerk en zijn zakelijke mailbox.
Nedlloyd heeft daarna een mediationbureau ingeschakeld en in februari 2024 [persoon A] meermaals verzocht om met haar in mediation te gaan. [persoon A] heeft dat steeds afgehouden en aan Nedlloyd doorgegeven dat hij afspraken wil maken over een hervatting van de werkzaamheden in aangepaste vorm.
Op 20 februari 2024 heeft de bedrijfsarts vastgesteld dat sprake is van een arbeidsconflict. Hij heeft partijen geadviseerd om via mediation de arbeidsrelatie te normaliseren.
Met ingang van 15 maart 2024 is [persoon G] benoemd tot uitvoerend bestuurslid.
Op 19 maart 2024 bericht [persoon A] aan [persoon F] dat er geen sprake is van een dermate groot conflict dat interventie van een mediator noodzakelijk is, maar dat hij openstaat voor een gesprek met 2 niet-uitvoerende bestuursleden. Verder vraagt [persoon A] toegang tot het netwerk.
Op 20 maart 2024 heeft [persoon F] aan [persoon A] bericht dat hij in de loop van die dag weer toegang zou hebben tot zijn mailbox.
Op 1 april 2024 heeft de bedrijfsarts [persoon A] als hersteld beschouwd.
Op 13 april 2024 heeft [persoon A] zich ziek gemeld.
Partijen hebben correspondentie gevoerd over mediation of andersoortige gesprekken, een terugkeer van [persoon A] op de werkvloer en toegang van [persoon A] tot het netwerk en documenten.
Op 26 september 2024 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen [persoon A] en twee niet-uitvoerende bestuursleden onder leiding van een gespreksleider en in aanwezigheid van de advocaten. Partijen zijn niet tot overeenstemming gekomen. De (niet-)uitvoerende bestuursleden hebben hun vertrouwen in [persoon A] opgezegd.
Op 10 oktober 2024 heeft Nedlloyd een buitengewone bestuursvergadering uitgeroepen tegen 16 oktober 2024 met als agendapunt het voorgenomen ontslag van [persoon A] als uitvoerend bestuurslid. Nadat de advocaat van [persoon A] aangaf verhinderd te zijn, is die vergadering verzet naar 24 oktober 2024.
3 Het geschil in conventie
[persoon A] vordert bij vonnis, uitvoerbaar bij voorraad:
-
de besluiten die zien op de schorsing per direct te schorsen totdat over de rechtsgeldigheid van deze besluiten in de bodemprocedure bij eindvonnis is beslist;
-
Nedlloyd binnen 3 werkdagen na de betekening van dit vonnis op straffe van een dwangsom van € 2.000,00 voor elke dag of gedeelte van een dag dat zij dat nalaat, [persoon A] toe te laten tot het verrichten van zijn werkzaamheden in de functie van voorzitter van het uitvoerend bestuur, althans hem te laten re-integreren en hem de toegang te verlenen tot alle gebouwen en terreinen van Nedlloyd en tot de digitale werkomgeving en toe te staan dat hij zijn vertegenwoordigingsbevoegdheid uitoefent en hem toe te staan zijn taken als bestuurder uit te oefenen;
-
Nedlloyd te veroordelen in de proceskosten, te vermeerderen met de wettelijke rente.
Nedlloyd concludeert tot afwijzing van de vorderingen, met veroordeling van [persoon A] in de kosten van de procedure.