Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-09-2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:6732, 10627413 VV EXPL 23-57 (E)
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 25-09-2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:6732, 10627413 VV EXPL 23-57 (E)
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Datum uitspraak
- 25 september 2023
- Datum publicatie
- 12 oktober 2023
- ECLI
- ECLI:NL:RBZWB:2023:6732
- Zaaknummer
- 10627413 VV EXPL 23-57 (E)
Inhoudsindicatie
Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft werkneemster in afwachting van een ontslagaanvraag bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen op non-actief gesteld. De kantonrechter komt tot het voorlopige oordeel dat werkneemster zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond door [gedaagde] is vrijgesteld van haar werkzaamheden.
Uitspraak
RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Tilburg
Zaaknummer: 10627413 \ VV EXPL 23-57
Vonnis in kort geding van 25 september 2023
in de zaak van
[eiser01] ,
te [plaats01] ,
eisende partij,
hierna te noemen: [eiser01] ,
gemachtigde: mr. M. de Jong,
tegen
[gedaagde01] B.V. ,
te [plaats02] ,
gedaagde partij,
hierna te noemen: [gedaagde01] .,
gemachtigde: mr. C.P.J. Clarijs.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de dagvaarding
- de conclusie van antwoord
- de aanvullende productie van [eiser01]
- de mondelinge behandeling van 15 september 2023, waarvan door de griffier aantekeningen zijn gemaakt
- de pleitnota van [eiser01]
- de pleitnota van [gedaagde01] .
2 De feiten
De kantonrechter stelt de volgende feiten vast.
a. [eiser01] , geboren op [geboortedatum01] 1981, is op 1 december 2021 in dienst getreden van [bedrijf01] B.V. en via naamveranderingen/overgang van onderneming achtereenvolgens werkzaam geweest voor [gedaagde01] , in de functie van [functie01] , tegen een laatstverdiend salaris van € 13.260,- bruto per maand exclusief emolumenten, waaronder een bonusregeling.
b. Op 10 juli 2023 werd [eiser01] , tijdens een wekelijkse online een-op-een-meeting met haar [manager01] , onverwachts medegedeeld dat haar functie zou komen te vervallen.
Naar aanleiding van het gesprek heeft [gedaagde01] in de persoon van [naam01] (Chief people officer) per e-mail van 10 juli 2023 – voor zover hier van belang – het volgende aan [eiser01] bericht:
“By means of this email, I confirm the Teams discussion you had with [manager01] today as part of the proposed restructuring within the global partner team of [gedaagde01] .
As a result of these organisational change, several roles globally are effected, unfortunately including your current position. Since there are no possibilities for reassignment for you, we have no other option to proceed with the termination of your employment contract. [gedaagde01] prefers to come to an amicable settlement with you in de form of a termination agreement. (…)Please find the settlement agreement attached for your review(…)”.
c. [eiser01] is per 10 juli 2023 op non-actief gesteld en afgesloten van het netwerk van [gedaagde01] .
d. Naar aanleiding van de e-mail van 10 juli 2023 heeft de advocaat van [eiser01] op 13 juli 2023 per e-mail bij [gedaagde01] geprotesteerd tegen de aangekondigde beëindiging van het dienstverband tussen [gedaagde01] en [eiser01] .
e. Op 26 juli 2023 heeft [gedaagde01] een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. [eiser01] heeft inhoudelijk verweer gevoerd tegen de ontslagaanvraag.
f. [eiser01] heeft het UWV verzocht om opschorting van de ontslagprocedure in afwachting van het onderhavige kort geding. Het UWV heeft [eiser01] bij brief van 1 september 2023 bericht akkoord te gaan met opschorting.
3 Het geschil
[eiser01] vordert om [gedaagde01] te veroordelen:
I. om [eiser01] binnen 24 uur, althans binnen een in goede justitie te bepalen termijn, in de gelegenheid te stellen zonder enige beperking de (oorspronkelijk) bedongen arbeid op gebruikelijke en overeengekomen wijze te verrichten op straffe van een dwangsom van € 5.000,- voor elke dag of gedeelte van een dag dat [gedaagde01] niet aan deze veroordeling voldoet;
II. om [eiser01] binnen 24 uur, althans binnen een in goede justitie te betalen termijn, volledig toegang te verlenen tot de digitale werkomgeving van [gedaagde01] , inclusief het daartoe behorend e-mailaccount van [eiser01] met alle gegevens die zich in de e-mailboxen bevinden, op straffe van een dwangsom van € 2.500,- voor elke dag of gedeelte van een dag dat [gedaagde01] niet aan deze veroordeling voldoet;
III. om per e-mail een tekst te verspreiden onder alle werknemers van [gedaagde01] dat [eiser01] op last van de voorzieningenrechter haar werkzaamheden per direct hervat, althans een door de voorzieningenrechter in goed justitie te bepalen tekst;
IV. in de kosten van deze procedure, daaronder begrepen een bedrag aan salaris advocaat en de nakosten.
[eiser01] legt – kort samengevat – aan de vordering het volgende ten grondslag. [eiser01] stelt zich op het standpunt dat zij ten onrechte is vrijgesteld van werk, nu een zwaarwegende grond voor deze maatregel ontbreekt. [gedaagde01] loopt vooruit op een eventuele ontslagprocedure. Goed werkgeverschap brengt mee dat [eiser01] haar werkzaamheden mag voortzetten zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. De non-actiefstelling en de maatregelen die naar aanleiding daarvan zijn genomen, zijn ontoelaatbaar, prematuur en beschadigend voor [eiser01] en zij dient onmiddellijk in staat te worden gesteld om haar werkzaamheden op gebruikelijke wijze te hervatten.
[gedaagde01] . voert verweer. [gedaagde01] concludeert tot niet-ontvankelijkheid van [eiser01] , dan wel tot afwijzing van de vorderingen van [eiser01] , met uitvoerbaar bij voorraad te verklaren veroordeling van [eiser01] in de kosten van deze procedure, inclusief nakosten.
[gedaagde01] . voert – kort samengevat – het volgende aan. [gedaagde01] acht het van belang dat [eiser01] – in afwachting van de uitkomst van de UWV procedure – vrijgesteld blijft van het verrichten van werk met doorbetaling van salaris. [gedaagde01] vraagt zich af welke werkzaamheden [eiser01] na toewijzing van haar vordering zou moeten gaan vervullen, nu haar functie niet meer bestaat. [eiser01] is al ruim twee maanden vrijgesteld van werk. Het wachten op de uitslag van de UWV procedure zal de belangen van [eiser01] niet verder schaden.
Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.