Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-08-2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:6056, 10967273 AZ VERZ 24-8 (E)
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 28-08-2024, ECLI:NL:RBZWB:2024:6056, 10967273 AZ VERZ 24-8 (E)
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Datum uitspraak
- 28 augustus 2024
- Datum publicatie
- 3 september 2024
- ECLI
- ECLI:NL:RBZWB:2024:6056
- Zaaknummer
- 10967273 AZ VERZ 24-8 (E)
Inhoudsindicatie
Werknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet ontslagen. Alleen de Kroatische rechtspersoon heeft als werkgever te gelden, omdat de rechtszekerheid zich in dit geval verzet tegen geruisloze vervanging van de bestaande verhouding van ingeleende werknemer tot inlener in een arbeidsovereenkomst. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat het ontslag niet onverwijld is verleend. Na “switch” werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Ook toewijzing van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon. De regeling van betaling van loon tijdens arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte valt in de werkingssfeer van de Verordening (EG) nr. 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels (de Coördinatieverordening). Werknemer kan daarom geen aanspraak maken op doorbetaling van loon tijdens ziekte conform de Nederlandse regeling.
Uitspraak
RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT
Civiel recht
Kantonrechter
Zittingsplaats Bergen op Zoom
Zaaknummer / rekestnummer: 10967273 \ AZ VERZ 24-8
Beschikking van 28 augustus 2024
[verzoeker] ,
te [plaats] (Servië),
verzoekende partij,
hierna te noemen: [verzoeker] ,
gemachtigde: mr. K.K.A. Aaron-de Bies,
tegen
1. de rechtspersoon naar buitenlands recht
TRUST PROJECT SERVICES D.O.O., T.H.O.D.N. TRUST SUBCONTRACTING D.O.O.,
te Rijeka (Kroatië),
hierna te noemen: Trust Kroatië,
2. de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
TRUST PROJECT SERVICES NL B.V.,
te Roosendaal,
hierna te noemen: Trust NL,
verwerende partijen,
gemachtigde: mr. S.A.A.Chr. van Gassen.
1 De procedure
Het verloop van de procedure blijkt uit:
- de beschikking van 10 juni 2024, met de daarin genoemde processtukken;
- de aanvullende producties 12 t/m 25 van [verzoeker] ;
- de aanvullende productie 11 van Trust Kroatië;
- de aantekeningen van de griffier van de op 31 juli 2024 gehouden mondelinge behandeling, met daaraan gehecht de spreekaantekeningen van mr. Aaron-de Bies en mr. Van Gassen.
Na sluiting van de mondelinge behandeling heeft de kantonrechter de uitspraak bepaald op vandaag.
2 De feiten
Door [verzoeker] en namens Trust Kroatië is een document ondertekend dat dateert van 12 januari 2023. Volgens de Nederlandse vertaling gaat het om een “eerste arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd”. In de vertaling van dit document is, voor zover van belang, het volgende opgenomen:
“Artikel 4.
Verwachte start van de werkzaamheden 01.02.2023.
De feitelijke aanvang van de werkzaamheden is afhankelijk van de uitkomst van de aanvraag voor een verblijfs- en werkvergunning”
“12.
Het basissalaris van de Werknemer bedraagt 796,34 euro bruto (6.000,00 kuna bruto).”
Op 3 april 2023 hebben [verzoeker] en Trust Kroatië een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd getekend, voor de periode van 5 april 2023 tot 5 april 2024 en met een omvang van 40 uur per week.
Op 5 april 2023 hebben partijen een addendum ondertekend, waarin is bepaald dat het nettoloon van [verzoeker] € 13,- per uur bedraagt.
[verzoeker] is op basis van de zogenoemde A1-regeling tewerkgesteld op twee projecten in Nederland. Het eerste project liep van 5 april tot 6 juli 2023 en de werkzaamheden van [verzoeker] op het tweede project vonden plaats in de periode van 7 juli tot 20 oktober 2023.
Op 17 oktober 2023 heeft [verzoeker] zich ziekgemeld.
Op 22 december 2023 heeft [naam], manager bij Trust Kroatië, een e-mail met de volgende inhoud naar [verzoeker] toegezonden:
“… I hereby inform you that I am terminating the employment relationship, and revoking the work permit because I believe that you are not interested in further cooperation.”
Op 3 januari 2024 is [verzoeker] op staande voet ontslagen.
3 Het verzoek en het verweer
[verzoeker] verzoekt de kantonrechter, na wijziging van verzoek ter zitting, bij beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, Trust Kroatië en Trust NL hoofdelijk te veroordelen tot, samengevat weergegeven:
- betaling van een billijke vergoeding ter hoogte van € 5.985,-, vermeerderd met vakantietoeslag;
- betaling van de wettelijke transitievergoeding van € 703,61;
- betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 1.995,- vermeerderd met 8% vakantietoeslag;
- het verstrekken van deugdelijke bruto/netto specificaties van de genoemde bedragen;
- betaling van achterstallig salaris vermeerderd met vakantietoeslag en de wettelijke verhoging;
- betaling van de wettelijke rente over de billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging;
- het verstrekken van de salarisspecificaties van 12 januari 2023 tot en met 3 januari 2024;
- betaling van buitengerechtelijke incassokosten,
- betaling van de proceskosten.
[verzoeker] legt het volgende aan zijn verzoek ten grondslag. De arbeidsovereenkomst is gesloten tussen hem en Trust Kroatië. Daarnaast dient Trust NL te gelden als juridische en feitelijke werkgever omdat [verzoeker] loon ontving van een Nederlandse bankrekening, hij zijn arbeid fysiek steeds op verschillende plekken in Nederland heeft verricht en omdat hij werd aangestuurd vanuit het kantoor van Trust NL te Moerdijk. Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgelding omdat een dringende reden ontbreekt en er niet is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste.
Trust Kroatië en Trust NL voeren verweer.
Op de stellingen van partijen zal – voor zover van belang – onder de beoordeling nader worden ingegaan.