Aflevering 10

Contractswisseling in schoonmaaksector, Begrip “werkzaam” op project, Betaald verlof

Dwaling, Intrekking opzegging werknemer, Toewijzing vordering tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling

Internationaal pensioenrecht, Verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds, Engelse chauffeurs, Toepasselijk recht, Voorrangsregel

Ontslag op staande voet zieke werknemer, Herhaaldelijk overtreden controlevoorschriften en zich niet houden aan afspraken

Proeftijd niet rechtsgeldig, Opvolgend werkgeverschap, Thuishulp

Oproepovereenkomst, Uitgestelde prestatieplicht, Niet meer oproepen=opzegging, Schadeplichtig ontslag, Rechtsvermoeden omvang arbeid

Collectief ontbindingsverzoek, Bedrijfseconomische omstandigheden, “Habe-wenig”-verweer verworpen, Afwijking sociaal plan, C=1

Oproepkracht, Minimumloon aanspraak van drie uur per oproep

Voortzetting arbeidsovereenkomst na faillissement, Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, Opvolgend werkgever

Aangekondigde staking bij openbaar vervoer tegen kabinetsplannen niet onrechtmatig

Schorsing ontslagbesluit mogelijke klokkenluider, Onvoldoende aangetoond dat betrokkene de klokkenluidersbrief heeft geschreven

Aangekondigde staking bij openbaar vervoer tegen kabinetsplannen niet onrechtmatig, Afspraak over niet staken niet vast komen te staan

Ongewenst bezoek aan hoofdkantoor werkgever door stakers, Lokaalvredebreuk, Actie niet wederrechtelijk, Toets aan stakingsrecht

Ontslag wegens weigeren passend werk door zieke werknemer, Opzegverbod niet van toepassing, Deskundigenbericht

Ontslag op staande voet wegens onjuist weergeven van gegevens in jaarrekening, Niet onverwijld gegeven, Werknemersaansprakelijkheid, Geen bewuste roekeloosheid

Herstelbeschikking, Verkeerde berekening ontbindingsvergoeding, Voor partijen kenbare fout die zich leent voor eenvoudig herstel

Werkgeversaansprakelijkheid, De stelplicht en bewijslast dat aan de zorgplicht is voldaan rust op de werkgever, Aan het verweer van de werknemer mogen niet zodanig hoge eisen worden gesteld dat te zeer afbreuk wordt gedaan aan de bescherming van de werknemer, Dit geldt ook als de veiligheid wordt overgelaten aan hulppersonen

Juridisch adviseur bij arbeidsconflict niet aansprakelijk, Ook als wedertewerkstelling zou zijn gevorderd, dan zou de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever zijn ontbonden

Geen werkgeversaansprakelijkheid als de veiligheidsmaatregelen zijn genomen en de veiligheidsinstructies zijn gegeven die van de werkgever konden worden gevergd, Dit geldt ook als de werknemer die heeft nagelaten een handeling te verrichten om een veiligheidsvoorziening te realiseren, dienaangaande geen opzet of bewuste roekeloosheid kan worden verweten

Kennelijk onredelijk ontslag, Omstandigheden gelegen na datum waartegen is opgezegd in beoordeling betrokken