Aflevering 14

Wet Voortgezet Onderwijs doorbreekt gesloten ontslagstelsel, Geen onbepaalde tijd ontstaan na drie tijdelijke contracten

Ontbinding, Afwijking sociaal plan, Berekenen vergoeding tot aan vervroegde pensioenleeftijd onbillijk, Pensioenschade

Situatieve arbeidsongeschiktheid, Arbeidsconflict aan werkgever toe te rekenen, Doorbetaling loon

Schijnconstructie, Doel arbeidsovereenkomst slechts om overnamesom in termijnen te betalen, Kantonrechter wel bevoegd, maar afwijzing vorderingen

Toezegging aanbieden arbeidsovereenkomst na einde opleiding, Tewerkstelling toegewezen

Ontbinding in verband met voortzetting arbeidsovereenkomst na pensioenleeftijd, Gewichtige reden, Ragetlieregel

OR weigert instemming bij invoering personeelscontrolesysteem, Afwachten evaluatie van eerdere ervaringen, Geen vervangende toestemming

Primaat van de politiek, Geen adviesrecht OR, Opdracht verstrekken aan deskundige

Vakbonden niet gehouden tot ondertekening cao, Geen overeenstemming bereikt over loonschaal, Haviltex-criterium

Executie voorwaardelijke ontbindingsbeschikking en dwangsommen, Aannemelijk dat ontslag op staande voet geen stand zal houden

Verwijderen waarschuwing uit personeelsdossier, Goed werkgeverschap, Instructierecht ten aanzien van functioneren

Concurrentiebeding per e-mail overeengekomen, Voldaan aan schriftelijkheidsvereiste

BBA niet van toepassing, In Roemenië blijven wonen na einde detachering, Sociaaleconomische verhoudingen Nederland niet betrokken

Werknemer of medevennoot, Partijbedoeling en feitelijke uitvoering, Geen gelijkwaardigheid, dus arbeidsovereenkomst, Vervolg «JAR» 2010/101

Rechtsgeldige opzegging tijdens ziekte wegens weigering passend werk, Geen kennelijk onredelijk ontslag

Werkgeversaansprakelijkheid, Geen schending zorgplicht gezien de onvoorzienbaarheid van het eerste ongeval, Geen medische afwijkingen geconstateerd wat betreft het tweede ongeval

Loonvordering na onterecht ontslag op staande voet

Overgang van onderneming in de publieke sector, Cao verkrijger meteen van toepassing, Anciënniteit gaat mee over bij vaststellen salaris

Ontslag piloten op 60-jarige leeftijd niet noodzakelijk voor de veiligheid van het luchtverkeer