Aflevering 15

Verboden onderscheid op grond van arbeidsduur door niet compenseren feestdagen die op parttime dag vallen, Jaarurensysteem als alternatief

Ontbinding wegens veelvuldig ziekteverzuim, Onvoldoende bereidheid werknemer om mee te werken aan oplossing

Regeling voor seniorenuren, Leeftijdsdiscriminatie, Beroep op regeling onaanvaardbaar

Ontslag op staande voet, Verdenking strafbaar feit, Werknemer onvoldoende gedaan om vertrouwen te herstellen

Toestemming kantonrechter om arbeidsovereenkomst met personeelsvertegenwoordiger op te zeggen, Geen koppeling met verleende of te verlenen ontslagvergunning vereist

Ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met staking

Stopzetting van loon wegens weigeren medisch onderzoek en ontslag op staande voet wegens sturen kaart met Hitlergroet

Ontbinding, Controleren zakelijke e-mails toegestaan, Verstoorde arbeidsverhouding

Regeling voor seniorenuren, Geen leeftijdsdiscriminatie, Wijze van toepassing regeling (geen seniorenuren vanaf 60e jaar) in strijd met goed werkgeverschap

Situatieve arbeidsongeschiktheid, Begrip ziekte, Opzegverbod van toepassing

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werknemer

Opzegging kennelijk onredelijk, Geen bijzondere omstandigheden, Schade is niet nadeel van het ontslag als zodanig, maar de eruit volgende nadelen

Werkgever aansprakelijk voor burn-out werkneemster

Geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting indien de werknemer, die in het kader van re-integratie passende werkzaamheden is gaan verrichten, opnieuw uitvalt terwijl de passende arbeid niet de bedongen arbeid is geworden, Vervolg op «JAR» 2010/230

Inschaling op basis van leeftijd in strijd met richtlijn, Overgangsregeling waarbij rechten zittend personeel worden gewaarborgd gerechtvaardigd, Rol sociale partners

Loon tijdens vakantie, Recht op loon over taken behorende tot arbeidsovereenkomst, Geen vergoeding van incidentele of bijkomende kosten

Vrijheid van meningsuiting en vakbondsvrijheid, Beledigende uitlatingen en spotprent in nieuwsbrief vakbond