Aflevering 13

Eenzijdige beëindiging arbeidsmarkttoeslag toelaatbaar, Toeslag jaarlijks opnieuw bekeken, dus geen vast loononderdeel geworden

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij besluit tot verlenen inzage in inbox (e-mail) medewerkers, Wijziging Gedragscode

Inname bedrijfsauto bij ziekte, Berekening compensatie volgens ANWB-methodiek

Aftopping vergoeding in Sociaal Plan in verband met te verwachten inkomensderving tot aan 65e jaar, Verboden leeftijdsdiscriminatie

Ontslag op staande voet wegens diefstal niet rechtsgeldig, Psychische problemen werknemer vormen bijzondere omstandigheden

Dagelijks contact bij ziekte geen redelijk controlevoorschrift, Beoordeling arbeidsongeschiktheid en beperkingen is taak bedrijfsarts

Ontbinding op verzoek werknemer tijdens procedure bij UWV, Van Hooff/Elektra niet van toepassing, C=0,8

Afwijzing vordering OR tot nakoming van convenant, Besluit over buitenlandse activiteiten, Gevolgen voor Nederlandse onderneming gering

Ontslag bestuurder kennelijk onredelijk, alleen al door wijze van ontslag en schorsing, Sociaal Plan niet van toepassing, Compensatie inkomensterugval over 12 maanden

Statutair directeur, Eerste opzegging kennelijk onredelijk, tweede opzegging nietig, Geen conversie opzegtermijn, Vordering terugbetaling bonussen

Kennelijk onredelijk ontslag, Vergoeding 100 vakantiedagen

Reorganisatiebesluit kennelijk onredelijk, Besluit te weinig concreet, Informatierecht ondernemingsraad

Besluit kennelijk onredelijk, Besluit tot sluiting afdeling onvoldoende gemotiveerd, Alternatieven onvoldoende onderzocht

Voortijdige beëindiging leaseovereenkomst, Werknemer dient schade te vergoeden, Vangnetsalaris

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan, Opvolgend werkgeverschap, Slapend dienstverband

Overgang onderneming, Positie arbeidsongeschikte werknemer, Informatieplicht werkgever, Discriminatie op grond van chronische ziekte

Ontslag op staande voet wegens diefstal, Schadevergoedingsplicht werknemer