Aflevering 4

Onderscheid op grond van chronische ziekte van directeur Gehandicaptensport, Ontheffing uit functie in plaats van aanpassing

Situatieve arbeidsongeschiktheid, Werkweigering, Dringende reden, Bijkomende omstandigheden

Toewijzing ontbindingsverzoek na twee jaar ziekte, Geen vergoeding

Afwijzing ontbindingsverzoek, Proceskostenveroordeling werkgever, € 4.000,=

Opzegging niet kennelijk onredelijk, Aanvaarding nieuwe baan voor einde opzegtermijn, Terugbetalen salaris

Uitleg art. 7:629 lid 5 BW, Wet Amber, WAO-uitkering op basis van hoogte loon vorige werkgever, geen surplus voor werknemer

Ontbinding, Uitleg aanbeveling 3.5 van de kantonrechtersformule, Toepassing correctiefactor

Kennelijk onredelijk ontslag, Strijd met goed werkgeverschap, Herstel dienstverband, Afkoopsom

Misbruik van bevoegdheid tot opzegging tijdens de proeftijd, Aanbieden tijdelijk contract, Ragetlie-regel

Schenden relatiebeding, Correspondentie via e-mail en twitter met zakelijke relaties, Opvragen cv

Tewerkstelling als peuterspeelzaalleider, Beleid dat mannelijke leider niet alleen voor een groep mag is in strijd met wet

Schenden concurrentiebeding, Doel beschermen bedrijfsgevoelige informatie proportioneel

Stagiair niet aansprakelijk voor door hem veroorzaakte schade, Aansluiting bij regime 7:661 BW, Geen bewuste roekeloosheid

Wijziging dienstrooster brandweer betreft primaire arbeidsvoorwaarde, Vervangende toestemming rechter niet vereist

Toepasselijk recht op de arbeidsovereenkomst, Hoge Raad stelt prejudiciële vragen aan HvJ EU met betrekking tot uitleg art. 6 lid 2 EVO

Geen verjaring pensioenaanspraken ex art. 3:307 BW, Pensioenaanspraken vloeien zelfstandig en rechtstreeks voort uit Pensioenreglement en ontstaan niet door “toekenning” (vervolg «JAR» 2010/209)

Adviesplichtige besluiten; medeondernemerschap moedermaatschappij, Statutenwijziging, Vervolg «JAR» 2010/309

De verplichting tot schadevergoeding gaat niet zonder meer over op opvolgend werkgever, Geen sprake van overgang van onderneming noch van schuld- of contractsoverneming

Kennelijk onredelijk ontslag, Stelplicht en bewijslast met betrekking tot causaal verband tussen verrichte werkzaamheden en arbeidsongeschiktheid

Vordering tot staking executie van onherroepelijke uitspraak tot loondoorbetaling, Uitleg vonnis

Internationale zeevaartovereenkomst, Toepasselijk recht, Criterium van “gewoonlijk de arbeid verrichten” en de “vestiging die de werknemer in dienst heeft genomen”

Dertien arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet per definitie in strijd met EU-richtlijn