Aflevering 8

Voorwaardelijke ontbinding door Belgische rechter, Ontbinding met terugwerkende kracht, Belangenconflict is dringende reden

Dwaling, Vernietiging overeengekomen beperking van het concurrentiebeding, Schending oorspronkelijke concurrentiebeding, Boete

Ontbinding dringende reden, Opnemen ouderschapsverlof op niet door werkgever geaccordeerde werkdag, Zwaarwegend dienstbelang, Opzegverbod

Ontbindingsverzoek afgewezen, Geen overtreding drugsbeleid, Geen reële kans op re-integratie

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding, Ontwerpen brooddeeglijn, Bij werkgever opgedane kennis en ervaring valt niet onder geheimhoudingsbeding

Invaliditeitspensioen onverschuldigd betaald, Terugvordering in strijd met redelijkheid en billijkheid

Geen uitstel verkiezingen OR, Geen “kwaliteitsbeleid” bij aanwijzen kiesgroepen, Eis van maximaal vijf handtekeningen voor vrije kandidatenlijst toegestaan

Stalkende ex-werknemer, Contactverbod en straatverbod

Ontslag WSW-werknemer niet kennelijk onredelijk, Schending informatieplicht over arbeidsduurverkorting, Schadevergoeding

Afwijzing loonvordering, Verjaring, Vordering niet gestuit, Geen sprake van overuren in de zin van de Schoonmaak-CAO

Internationaal recht, Volmacht tot procesvertegenwoordiging, Arbitragebeding, Rechtskeuze, Toepasselijk recht

Geen tewerkstellingsvergunning vereist voor co-assistentschap student tandheelkunde

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd

Een verzoek tot vaststelling van de omvang van de bedongen arbeid op grond van het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW, is ook toewijsbaar met ingang van een tijdstip gelegen voor het verzoek

Geen overgang van onderneming nu de arbeidsovereenkomst voordien was geëindigd, Opvolgend werkgeverschap, Aansluiting bij maatstaf beoordeling proeftijdbeding bij rechtsopvolging zijdens werkgever (vervolg «JAR» 2010/313)

Is de gewonnen hoofdprijs bij televisieprogramma loon uit dienstbetrekking

Gelijke behandeling m/v, Toegang tot opleiding, Recht op informatie over de kwalificaties van andere kandidaten

Geen recht op informatie over in dienst genomen sollicitant, maar weigering informatie te verstrekken kan aanwijzing zijn voor discriminatie bij de selectie

Richtlijn 2003/88 geldt ook voor ambtenaren, Geen vergoeding voor bovenwettelijke vakantiedagen, Overdrachtsperiode van negen maanden niet toegestaan

Geen inzagerecht werkgever in medische gegevens werknemer, Equality of arms, Geen schending EVRM, Deskundigenbericht