Gerechtshof Den Haag, 23-05-2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:930, 200.306.677/01
Gerechtshof Den Haag, 23-05-2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:930, 200.306.677/01
Gegevens
- Instantie
- Gerechtshof Den Haag
- Datum uitspraak
- 23 mei 2023
- Datum publicatie
- 30 mei 2023
- ECLI
- ECLI:NL:GHDHA:2023:930
- Formele relaties
- Eerste aanleg: ECLI:NL:RBROT:2021:3754, Bekrachtiging/bevestiging
- Zaaknummer
- 200.306.677/01
Inhoudsindicatie
Werkgever neemt maatregelen om haar financiële positie tijdens de coronapandemie veilig te stellen, onder meer door het annuleren van cao-loonsverhogingen zolang de coronacrisis voortduurt. Vraag of werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig heeft mogen wijzigen. Artikel 7:613 BW, belangenafweging.
Uitspraak
Afdeling Civiel recht
Zaaknummer : 200.306.677/01
Zaaknummer rechtbank : 8721568
arrest van 23 mei 2023
in de zaak van/inzake
[appellant 1] ,
wonende te [woonplaats] ,
en
[appellant 2] ,
wonende te [woonplaats] ,
appellanten,
hierna te noemen: [appellant 1] en [appellant 2] , gezamenlijk: [appellant 1] c.s.,
advocaat: mr. R.A. Severijn te Utrecht,
tegen
Selecta Netherlands B.V.,
gevestigd te Dordrecht,
geïntimeerde,
hierna te noemen: Selecta,
advocaat: mr. H.B. de Hek te Den Haag.
1 Waar het in deze zaak over gaat
[appellant 1] c.s. zijn op grond van een arbeidsovereenkomst in dienst bij Selecta. Vanwege de negatieve financiële gevolgen van de overheidsmaatregelen ter bestrijding van de coronapandemie heeft Selecta met instemming van de ondernemingsraad (OR) verschillende maatregelen genomen, waaronder de opschorting en uiteindelijk annulering van loonsverhogingen waarop haar werknemers op grond van hun arbeidsvoorwaarden recht hadden. [appellant 1] c.s. zijn van mening dat Selecta hiermee onrechtmatig hun arbeidsovereenkomsten eenzijdig heeft gewijzigd en vorderen uitbetaling van de gemiste loonsverhogingen.
2 Het procesverloop
Bij exploot van 8 februari 2022 zijn [appellant 1] c.s. in hoger beroep gekomen van de door de kantonrechter in de rechtbank Rotterdam, zittingsplaats Dordrecht tussen partijen gewezen vonnissen van 15 april 2021 en 11 november 2021.
Partijen hebben daarna de volgende stukken ingediend:
- memorie van grieven, tevens akte wijziging van eis, met producties;
- memorie van antwoord met producties;
- akte van [appellant 1] ;
- antwoordakte van Selecta met productie.
Ten slotte hebben partijen arrest gevraagd.
3 De feiten
Het gaat in deze zaak, voor zover in hoger beroep van belang, om het volgende:
[appellant 1] c.s. zijn op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam bij Selecta. Op de arbeidsovereenkomst van [appellant 1] is het Arbeidsvoorwaardenreglement Selecta 2015 van toepassing en op de arbeidsovereenkomst van [appellant 2] is het Arbeidsvoorwaardenstelsel Selecta Netherlands (AVSN) van toepassing. In beide arbeidsvoorwaardenreglementen (hierna: de arbeidsvoorwaarden) is bepaald dat de collectieve structurele salariswijzigingen die in de cao Werkgevers Technische Groothandel (cao WTG) worden afgesproken, van toepassing zijn op de vaste bruto maandsalarissen. Tevens kennen de arbeidsvoorwaarden een eenzijdig wijzigingsbeding.
Op 3 april 2020 heeft Selecta aan haar OR instemming gevraagd voor voorgenomen besluiten over onder andere het doorschuiven van de salarisverhogingen van 1 april 2020 en 1 oktober 2020 naar 1 januari 2021. De OR heeft op 10 april 2020 hiermee ingestemd. Selecta heeft dit besluit vervolgens op 14 april 2020 medegedeeld aan haar werknemers.
Selecta heeft op 2 november 2020 de OR instemming gevraagd voor haar voorgenomen besluit over het annuleren van alle cao-loonsverhogingen zolang als de corona-crisis duurt en deze impact heeft op de financiële situatie van Selecta.
Selecta is naar aanleiding hiervan met de OR onder meer het volgende overeengekomen:
- alle cao-loonsverhogingen, inclusief de uitgestelde verhogingen uit 2020 worden geschrapt;
- zodra de omzet in drie achtereenvolgende maanden minder dan 10% afwijkt van de gemiddelde omzet in 2019 vindt er een eenmalige salarisverhoging plaats van 1,5%;
- vanaf zes maanden na het hiervoor bedoelde moment worden de cao-verhogingen weer gevolgd, mits de omzet op minimaal dat 90%-punt zou blijven.
Deze maatregelen heeft Selecta op 22 december 2020 aan haar medewerkers medegedeeld.
Vanwege stabilisering van de omzet heeft Selecta de OR op 5 april 2022 voorgesteld om de hiervoor weergegeven afspraken te wijzigen. Selecta is met de OR vervolgens het volgende overeengekomen:
- de lonen worden per 1 juni 2022 met 5% verhoogd (in plaats van 1,5 %);
- de cao-verhogingen worden met ingang van 1 juli 2022 weer gevolgd;
- de werknemers krijgen een tekenbonus van € 250,00 bruto;
- deze maatregelen gelden alleen voor de werknemers die hiermee schriftelijk instemmen en afstand doen van hun eventuele aanspraak op loonsverhogingen over de voorliggende periode; voor de overige werknemers blijft de tweede maatregel gelden.
Selecta heeft dit aanbod op 5 mei 2022 aan haar werknemers medegedeeld.
[appellant 1] c.s. hebben niet met dit aanbod ingestemd.