Rechtbank Rotterdam, 15-04-2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3754, 8721568 CV EXPL 20-4083
Rechtbank Rotterdam, 15-04-2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3754, 8721568 CV EXPL 20-4083
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Rotterdam
- Datum uitspraak
- 15 april 2021
- Datum publicatie
- 29 april 2021
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2021:3754
- Formele relaties
- Hoger beroep: ECLI:NL:GHDHA:2023:930, Bekrachtiging/bevestiging
- Zaaknummer
- 8721568 CV EXPL 20-4083
Inhoudsindicatie
Werkgever neemt maatregelen om gevolgen coronapandemie op te vangen. Geen dynamisch incorporatiebeding. Toetsing aan 7:613 BW. Voor uitstellen loonsverhoging wordt zwaarwegend belang aanwezig geacht, voor vakantiedagen geldt dat niet. Tussenvonnis.
Uitspraak
zaaknummer: 8721568 \ CV EXPL 20-4083
uitspraak: 15 april 2021
vonnis van de kantonrechter, zitting houdende te Dordrecht,
in de zaak van
1. [eiser 1] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 1] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 2] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 3] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 4] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 5] ,
woonplaats: [woonplaats eiser 6] ,
eisers bij exploot van dagvaarding van 4 augustus 2020,
gemachtigde: mr. R.A. Severijn te Utrecht,
tegen
de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid
[gedaagde],
gevestigd: [vestigingsplaats gedaagde],
gedaagde,
gemachtigde: mr. H.B. de Hek te Den Haag.
Partijen worden hierna mede aangeduid als eisers en [gedaagde].
1. Het verloop van de procedure
Het verloop van de procedure volgt uit de volgende processtukken, waarvan de kantonrechter heeft kennis genomen:
- -
-
het exploot van dagvaarding van 4 augustus 2020;
- -
-
de conclusie van antwoord;
- -
-
het tussenvonnis van 22 oktober 2020, waarin een mondelinge behandeling is bepaald;
- -
-
de aantekening dat de mondelinge behandeling is gehouden op 10 december 2020;
- -
-
de spreekaantekeningen van mr. Severijn;
- -
-
de pleitnota van mr. De Hek;
- -
-
de overgelegde producties.
2. De vaststaande feiten
Eisers zijn op basis van arbeidsovereenkomsten in dienst bij [gedaagde]. In de arbeidsovereenkomsten is bepaald dat voor arbeidsvoorwaarden het Arbeidsvoorwaardenstelstel [gedaagde] Netherlands (hierna: AVSN) van toepassing is. Het AVSN bevat een eenzijdig wijzigingsbeding. Voorts is in het AVSN bepaald dat de collectieve structurele salarisverhogingen die in de cao Werkgevers Technische Groothandel worden afgesproken van toepassing zijn op de vaste bruto maandsalarissen.
Op 3 april 2020 heeft [gedaagde] aan haar Ondernemingsraad (hierna: OR) instemming gevraagd voor voorgenomen besluiten ten aanzien van het laten vervallen van een deel van het vakantiesaldo van de medewerkers en het doorschuiven van de salarisverhogingen van 1 april 2020 en 1 oktober 2020 naar januari 2021.
De OR heeft op 10 april 2020 ingestemd met de maatregelen.
[gedaagde] heeft haar werknemers op 14 april 2020 onder meer het volgende bericht:
“De maatregelen die de rijksoverheid heeft getroffen om verdere verspreiding van het Corona-virus te voorkomen, hebben grote invloed op [gedaagde] en onze klanten.
(…)
Dit betekent dat er nog extra maatregelen nodig zijn. We hebben daarom maatregelen uitgewerkt en inmiddels doorgevoerd om allerlei bedrijfskosten zoveel mogelijk omlaag te brengen. Daarnaast willen we dat wij als medewerkers van [gedaagde] allemaal een extra bijdrage gaan leveren om ons bedrijf door de crisis heen te helpen.
(…)
Het gaat daarbij om de volgende maatregelen.
1. Iedere medewerker van [gedaagde] die valt onder het AVSN, OAR of AVR levert eenmalig een deel van zijn/haar vakantiesaldo in:
10% van de vakantie-uren welke worden opgebouwd in 2020 (dat is 20u bij een fulltime-contract)
20% van nog niet opgenomen vakantie-uren die zijn opgebouwd in 2019
30% van nog niet opgenomen vakantie-uren die zijn opgebouwd in 2018 of eerder.
De peildatum is 14 april 2020. Het totaal van de in te houden uren wordt in april 2020 in mindering gebracht op het vakantie urensaldo.
2. De algemene salarisverhogingen conform de cao WTG van 1 april en 1 oktober 2020 worden door geschoven naar januari 2021.
Door deze maatregelen stijgen de salariskosten in 2020 niet en hoeft er in de financiële administratie minder geld gereserveerd te worden voor vakantie uren waardoor geldt dat hiermee beschikbaar komt, gebruikt kan worden om kosten te betalen. In totaliteit creëren we met deze maatregelen ruim € 900.000 extra financiële ruimte.
Daarnaast zullen over 2020 geen management- en salesbonussen worden uitgekeerd en hebben wij als directieleden naast extra vakantiedagen, een groot deel van onze vakantietoeslag van 2020 ingeleverd.
(…)”
Op 17 juli 2020 heeft [gedaagde] onder meer het volgende bericht aan alle medewerkers:
“(…)
Er zijn echter ook collega’s die dit niet willen en koste wat kost vasthouden aan hun vermeende rechten. Wij zijn van mening dat de maatregelen die we hebben genomen juridisch voldoende grond hebben in de wet en het AVSN. Maar om te voorkomen dat we juridisch in lange procedures verzeild raken hebben we besloten om de maatregelen op een tweetal punten aan te passen zodat we nog sterker staan. (..)
De eerste wijziging betreft de inhouding op de verlofrechten van 2020.
In plaats van 10% in te houden op de verlofrechten van 2020 is besloten dat er voor de 2e helft van 2020 géén bovenwettelijk verlof wordt opgebouwd. Het AVSN geeft ons de mogelijkheid deze eenzijdige wijziging te doen. Dit betekent voor een fulltime dienstverband 40 uur x ½ jaar = 20 uur. Het effect van deze maatregel is dus hetzelfde.
De tweede wijziging betreft de inhouding over de saldi van de periode van 2015 tot en met 2019. We gaan er vanuit dat een ieder deze uren ziet als een vrijwillige bijdrage in moeilijke tijden aan [gedaagde] en hier geen verder beroep meer op doet. Wanneer je alsnog vrij wilt voor de afgeschreven uren dan kun je dat per mail aangeven bij jouw leidinggevende voor 1 augustus 2020.
(…)”