Rechtbank Den Haag, 04-10-2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:12720, 10055063 RL EXPL 22-13431
Rechtbank Den Haag, 04-10-2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:12720, 10055063 RL EXPL 22-13431
Gegevens
- Instantie
- Rechtbank Den Haag
- Datum uitspraak
- 4 oktober 2022
- Datum publicatie
- 8 december 2022
- ECLI
- ECLI:NL:RBDHA:2022:12720
- Formele relaties
- Hoger beroep: ECLI:NL:GHDHA:2023:1534
- Zaaknummer
- 10055063 RL EXPL 22-13431
Inhoudsindicatie
Loonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van opzegging door werknemer. Vordering met inachtneming van cao toegewezen.
Uitspraak
Locatie Den Haag
PV/DN/c
Zaak-/rolnr.: 10055063 RL EXPL 22-13431
4 oktober 2022
Vonnis van de kantonrechter ex artikel 254 Rv in de zaak van
[eiser01]
,
wonende te [woonplaats01] ,
eisende partij,
gemachtigde: mr. P. Vermeulen,
tegen
1 de vennootschap onder firma [naam vof01] ,
gevestigd te [vestigingsplaats01] ,
2. [gedaagde01] ,
3. [gedaagde02] ,
beiden wonende te [woonplaats02] ,
gedaagde partij,
gemachtigde: mr. H. Uzumcu.
Eisende partij wordt hierna [eiser01] genoemd. Gedaagde partij wordt gezamenlijk [naam vof01] genoemd.
1 Procedure
De kantonrechter heeft voor de beslissing kennis genomen van de dagvaarding van 29 augustus 2022 met producties genummerd 1 en 9, de e-mail van 19 september 2022 met ongenummerde producties van de zijde van [naam vof01] en van hetgeen er – door [naam vof01] aan de hand van spreekaantekeningen – is gezegd bij de mondelinge behandeling op 20 september 2022, waarvan de griffier afzonderlijk aantekening heeft gehouden.
Vervolgens is de uitspraak van het vonnis bepaald op heden.
2 Feiten
[eiser01] is met [naam vof01] met ingang van 1 februari 2021 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 augustus 2022 aangegaan.
Op de arbeidsverhouding is de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Beroepsvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen van toepassing (hierna: de Cao). De Cao is vanaf 21 september 2021 algemeen verbindend verklaard.
[eiser01] en [naam vof01] hebben op 2 augustus 2021 een gewijzigde arbeidsovereenkomst gesloten.
[eiser01] heeft zich op 31 maart 2022 ziek gemeld.
Op 12 april 2022 heeft tussen partijen een e-mailwisseling plaatsgevonden. Hierna heeft [eiser01] zijn werkzaamheden hervat. Op 11 mei 2022 is [eiser01] wederom uitgevallen.
[eiser01] is op 20 mei 2022 weer aan het werk gegaan. Diezelfde dag is hij wederom ziek uitgevallen. Sindsdien is [eiser01] niet meer aan het werk geweest.
[naam vof01] heeft [eiser01] op 6 juni 2022 bericht dat de arbeidsovereenkomst per 12 mei 2022 is geëindigd door de opzegging van [eiser01] op 12 april 2022.